Alejandra Viviani ✔
Socia fundadora at Hacedores Rh- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Experience
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Hacedores Rh | Consultora de Recursos Humanos
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Argentina
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Socia fundadora
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Feb 2017 - Present
Rosario, Santa Fe Socia fundadora de Hacedores, Pymes en acción, consultoría de Recursos Humanos.
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Facultad de Ciencias Económicas del Rosario UCA
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Argentina
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Higher Education
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1 - 100 Employee
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Docente Tablero de Control en RRHH
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Mar 2023 - Present
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Consultores Asociados Argentina
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Argentina
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Coordinadora de Representantes
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Mar 2021 - Sep 2023
Parte de la mesa directiva de este espacio de relacionamiento, en el que compartimos buenas prácticas, ayudando a la generación de alianzas, búsquedas de negocio y detectando oportunidades de crecimiento.
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DIELFE S.R.L.
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Argentina
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Furniture
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1 - 100 Employee
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Consultora en recursos humanos
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Jun 2021 - Dec 2021
Proyecto de consultoría para la ejecución de: plan proyectivo para la planificación estratégica del área, armado del proceso de inducción y organigrama, política de seguimiento a proveedores en reclutamiento y selección, plan anual de capacitación, ordenamiento de las tareas de administración de personal, plan de comunicación interna, desarrollo de procesos y kpi.
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Jefa de Recursos Humanos
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Nov 2019 - Aug 2020
Rosario, Argentina Destel y Edacom son dos empresas que conviven bajo el mismo directorio, con cultura organizacional diferentes y distintos productos: Destel comercializa la cartera de Telecom Personal y Edacom la línea de bienestar corporal HoMedics. Llevo adelante el proceso de profesionalización de la dotación de ambas compañías, modificando las tácticas de reclutamiento, selección e inducción del nuevo personal y reinducción del actual. Armado y lanzamiento de búsquedas internas. Confección de… Show more Destel y Edacom son dos empresas que conviven bajo el mismo directorio, con cultura organizacional diferentes y distintos productos: Destel comercializa la cartera de Telecom Personal y Edacom la línea de bienestar corporal HoMedics. Llevo adelante el proceso de profesionalización de la dotación de ambas compañías, modificando las tácticas de reclutamiento, selección e inducción del nuevo personal y reinducción del actual. Armado y lanzamiento de búsquedas internas. Confección de organigramas, competencias, descripciones de puestos y tareas (todo inexistente al momento de mi ingreso). Desarrollo de tablero de indicadores de gestión, plan de comunicación interna, ciclo motivacional, capacitación y desarrollo. En proceso de un cambio de paradigma, incluyendo acciones de trabajo a distancia, federalizando las oportunidades de crecimiento para el talento que tenemos in situ. Show less
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O-I
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United States
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Glass, Ceramics and Concrete Manufacturing
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700 & Above Employee
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Especialista de Recursos Humanos
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Jan 2019 - Oct 2019
Rosario, Santa Fe capacitación y desarrollo Interno, control de proveedores y planificación del plan anual de capacitación. Control del plan de sucesión y desarrollo profesional. Seguimiento de los procesos de reclutamiento, indicadores de gestión y adhesión de forecast. Manejo de sistema SAP.
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Responsable de Planificación operativa
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Jan 2016 - Jul 2018
Análisis para el dimensionamiento operativo y el cálculo de cantidad de recursos necesarios para cubrir la demanda futura. Organización de horarios más convenientes para lograr un ajuste entre el personal disponible para la atención y la demanda del cliente. Nómina de 900 empleados.
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Jefa de planificación
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Feb 2012 - Nov 2015
Responsable de proyectar carga laboral basada en el análisis de datos históricos teniendo como objetivos la previsión dimensionamiento operativo y el cálculo de la cantidad de recursos necesarios para cubrir la demanda futura. Pronóstico, planificación y programación del Call Center. Nómina de 300 empleados.
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Comité de Higiene y Seguridad Laboral
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Oct 2010 - Aug 2015
Integrante activa del Comité de Higiene y Seguridad Laboral
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Auditora
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Feb 2008 - Feb 2012
Supervisora de los auditores del Sistema de Control del Contact Center. Objetivos principales: seguimiento de comportamiento operativo; administración de recursos; monitoreo de requisitos de servicio; distribución de llamadas entre pool de atención; evaluación de desempeño a través de medición de productividad.
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Telefonista - Gestión de Reclamos
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May 2007 - Feb 2008
Trato directo con clientes, información sobre alcances de la prestación. Gestón y seguimiento de reclamos a Gerencia de Servicios
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Education
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Universidad Nacional de Rosario - UNR
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos -
IESERH
Técnico Superior en Recursos Humanos, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general -
Universidad Nacional de Rosario
Ciencias políticas y gobierno