Experience

Bien para Bien

• Mexico
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Capital Humano

  • Jul 2019 - Present

  Responsable de la definición, diseño, implementación, gestión, coordinación y ejecución del plan estratégico de Capital Humano (con apego a Políticas, RIT, STPS, LFT, IMSS y legislaciones vigentes) y de áreas funcionales del área: Atracción de Talento (selección, contratación, onboarding), Capacitación (DNC, Plan de Capacitación) y Desarrollo Organizacional (climas, cultura, planes de carrera, 9 Box, distintivos), Compensación y Nóminas (movimientos organizacionales, cálculo de bonos, prenómina, revisión de impuestos de nómina), Relaciones Laborales (conflictos laborales, planes de mejora, buzón anónimo), Administración del personal (altas, bajas, expedientes, vacaciones), Comunicación organizacional (comunicación interna, intranet) y Facilities (Servicios Generales y Seguridad). Show less



Polygon Fintech

• Mexico
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Desarrollo Organizacional

  • Dec 2017 - Jul 2019

  Responsable de la definición, gestión y ejecución del plan estratégico de Desarrollo Organizacional para las empresas que conforman el grupo. A fin de garantizar la exitosa implementación de las estrategias como son, clima laboral, evaluación de desempeño, estrategias de cambio organizacional, código de ética. Responsable de la definición, gestión y ejecución del plan estratégico de Desarrollo Organizacional para las empresas que conforman el grupo. A fin de garantizar la exitosa implementación de las estrategias como son, clima laboral, evaluación de desempeño, estrategias de cambio organizacional, código de ética.



CAME - Consejo de Asistencia al Microemprendor S.A. de C.V. SFP

• Mexico
• Financial Services
• 400 - 500 Employee

• Coordinadora de Desarrollo Organizacional

  • Dec 2015 - Dec 2017

   Implementación y gestión de la evaluación de desempeño para todo el personal, a través de la metodología SMART y de competencias.  Administrar el proceso de calibración (implementación, seguimiento y resultados) a través del modelo 9 box grid  Seguimiento a los objetivos 2016.  Creación de inventarios de talento y portafolios de desarrollo  Administración y coordinación de reconocimientos de antigüedad y reconocimiento por productividad.  Diseño e implementación de nuevas estrategias para la satisfacción de los empleados Show less



FERROMEX

• Mexico
• Truck Transportation
• 700 & Above Employee

• Analista de Capacitación

  • Aug 2013 - Dec 2015

   Administración de la capacitación del personal de confianza del corporativo y de las 6 divisiones de Ferromex.  Elaborar la DNC para el Corporativo y las divisiones (coordinación, programación, supervisión y aseguramiento del cumplimiento al programa de capacitación).  Control del presupuesto y gastos de capacitación.  Cumplimiento con los reglamentos vigentes de la STPS.  Medición de la efectividad de la capacitación.  Negociación con proveedores.  Diseño y ejecución del programa de reconocimiento por antigüedad.  Diseño e implementación de los planes de sucesión y de carrera de los colaboradores clave en la empresa.  Diseño e implementación de un programa de becarios. Show less



Kuehne+Nagel

• Switzerland
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 700 & Above Employee

• Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional

  • Aug 2012 - May 2013

   Análisis y compilación mensual de los KPI´s de Capacitación a nivel nacional  Implementación de estrategias de satisfacción para los empleados  Administración del programa de reconocimientos por antigüedad  Control de evaluaciones de desempeño  Organizar los recursos necesarios para impartir un curso  Llevar el control de gastos de capacitación y desarrollo organizacional  Manejo de comunicación interna, administración y diseño de intranet  Elaboración y coordinación nacional del tablero de comunicación dos veces al mes  Elaboración de convenios con universidades, escuelas de idiomas.  Actualización y revisión de las descripciones de puesto. Show less



Bolsa Universitaria de Trabajo UNAM

• Mexico
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Prestadora de Servicio Social

  • Sep 2011 - May 2012

  Publicación de vacantes en el sistema automatizado de Bolsa de Trabajo UNAM, empresas trasnacionales y PyMEs. Elaboración de material digital para la promoción y difusión de vacantes y reclutamientos en las redes sociales (Facebook y Twitter). Búsqueda e identificación de candidatos, filtro de currícula, perfiles a nivel profesional: becarios, analistas, ejecutivos etc. Atracción y captación de los candidatos. Vinculación con Facultades. Entrevista de selección a candidatos bajo el modelo de competencias. Elaboración de reportes de entrevista bajo el modelo de competencias. Logística de reclutamientos masivos para empresas trasnacionales. Asistencia a juntas de intercambio. Mantenimiento y creación de bases de datos (Excel). Capacitación a Universitarios. Responsable de la inducción y capacitación de los nuevos prestadores de servicio social. Show less