HR Manager

• Aug 2023 - Present

HR Coordinator - Talent Acquisition | Recruiting

• Apr 2022 - Jun 2023

Atuação com liderança de equipes na área de atração e seleção com foco em vagas corporativas, BPO e tecnologia; Responsável por fazer a gestão das entregas das vagas, report de indicadores para os gestores das áreas e acompanhamento de SLA; Entrega dos processos seletivos via metodologia ágil, com dailys, retrospectivas e Sprint Review; Responsável por implementar a NPS do candidato e do gestor para avaliar as jornadas e propor melhorias dentro dos processos da área; Condução de processos seletivos de Executivos (Diretores) com apoio da equipe; Construção do dossiê com avaliação comportamental e FIT cultural do candidato com os pilares da empresa para encaminhar aos gestores; Atuação com projetos de grande volume com liderança do time e acompanhamento das entregas; Responsável por construir melhorias de processos e melhor visibilidade aos gestores das áreas estratégicas (SalesForce, Arquitetura Digital); Construção e análise de indicadores através do Power BI; Desenvolvimento de equipes, feedbacks, realização de 1:1 e acompanhamento de PDI. Show less

Talent Acquisition Lead | Tech Recruiter

• Jun 2021 - Apr 2022

Responsável pela gestão do time de Talent Acquisition de TI, com foco em melhoria de processos, troca de experiências entre os colaboradores, desenvolvimento técnico e acompanhamento de resultados através de indicadores e metodologia ágil (Kanban); Atuação dentro da Tribo institucional de Jornada do Colaborador, com foco na Squad de Seleção propondo melhorias em employer branding, entrevista por competências, testes, assessments e processos de Talent Acquisition para carreiras digitais; Elaboração de plano estratégico para atender os clientes da TI com mais agilidade e assertividade; Avaliação da NPS dos analistas do time e realização de feedbacks constantes. Show less

Head of Talent Acquisition | Hunting

• Oct 2020 - May 2021

Responsável pela gestão da equipe de Talent Acquisition; Planejamento e implementação de projetos estratégicos da área, avaliação novas ferramentas de hunting e atratividade de candidatos, treinamentos e melhor produtividade através da ferramenta Kenoby, estruturação do modelo de entrevista por competências. Acompanhamento diário com a equipe dos indicadores da área (SLA de fechamento das vagas, percentual de vagas fechadas e canceladas) e report para a Diretoria. Direcionamento das demandas para a equipe, feedbacks e desenvolvimento dos profissionais. Show less

Coordenadora de Atração e Seleção

• May 2019 - Aug 2020

Gestão de equipe de 12 pessoas da área de Atração e Seleção; Desenvolvimento de pessoas; Feedbacks e reuniões semanais para acompanhamento de indicadores; Gestão de metas e resultados; Planejamento e acompanhamento de projetos de inclusão e diversidade; Construção de processos inovadores junto a equipe para redução de SLA de vagas e maior assertividade nos processos seletivos. Participação em reuniões estratégicas das áreas de negócio para entender necessidades e propor melhorias. Mapeamento de mercado e entrevistas para vagas de nível gerencial; Implantação de roteiro de entrevista por competências conforme valores da empresa; Implantação de fluxo de mapeamento de mercado e hunting para vagas estratégicas; Acompanhamento do projeto de contratação de Aprendizes. Implantação de plataforma digital nos processos seletivos junto a equipe. Gestão de equipe de Atração e Seleção do corporativo, implantação de novo fluxo para contratação para gerar maior valor agregado e qualidade no processo seletivo. Implantação do Dossiê do candidato com avaliação por competências e FIT cultural alinhado aos valores da empresa. Principais resultados: Ø Aumento de 50% na contratação de pessoas com deficiência, através de ações como participação em feiras, parcerias com instituições e sensibilização da equipe e gestores Ø Implantação de mapeamento em vagas estratégicas, para mostrar os indicadores do mercado aos gestores, gerando muito valor ao processo seletivo Ø Aumento da NPS dos gestores em 20 pontos devido à qualidade do processo de Atração e Seleção Ø Implantação de cronogramas de entregas com SLA, gerando clareza aos gestores Ø Implantação do dossiê do candidato, com avaliação por competências + FIT cultural alinhado aos valores da empresa Show less

Senior Human Resources

• Dec 2018 - May 2019

Responsável pelo recrutamento e seleção das vagas da área de tecnologia; Alinhamento de perfil com os gestores; divulgação de vagas em plataforma digital; Hunting de candidatos desenvolvedores full stack, Back end e Front end, Devops, Product Owner,; Entrevista junto aos gestores; Criação de um novo fluxo para maior atratividade do processo seletivo. Interface com outras áreas para propor inovações no processo seletivo. Principais resultados: ➢ Contratação de squads de Tecnologia envolvendo os cargos citados, atendendo a qualidade exigida pela área de negócios. ➢ Agilidade no processo seletivo com a implantação do novo fluxo de contratações (abordagens e testes). Show less

Talent Acquisition Consultant

• Jan 2018 - Dec 2018

Atendimento de posições estratégias dos segmentos de serviços, startups e financeiro; Alinhamento de perfil junto aos gestores das empresas ; Direcionamento da equipe de pesquisa para recrutamento de candidatos; Entrevistas por competência; Elaboração de pareceres e materiais dos candidatos aprovados; Hunting e mapeamento de mercado; Responsável por conduzir projetos de recrutamento e seleção dentro das empresas; Análise de mapeamento e alinhamento de novas estratégias de atração junto aos clientes. Atuação com recrutamento e seleção digital; Principais Resultados: ➢ Seleção de profissionais de tecnologia e entrega de excelentes resultados para projetos digitais dentro de empresas dos segmentos de serviços, financeiro e startups. ➢ Atuação em um grande projeto digital dentro de uma empresa de serviços, com entregas de posições desde assistentes até alta gerência e definição de melhores estratégias de atração e seleção destes profissionais junto aos Diretores das áreas. ➢ Responsável por projeto de seleção de posições estratégicas da área de recursos humanos para empresa do segmento financeiro Show less

Analista de RH SR - HR Business Partner

• Jul 2017 - Jan 2018

Recrutamento e Seleção de profissionais de tecnologia (Desenvolvedores, UX/UI, Requisitos/ Scrum Masters/Product Owner); Elaboração de indicadores de recrutamento e seleção; Análise de turn over; Diagnóstico de melhorias nas áreas através de pesquisa de clima e reunião com os gestores; Acompanhamento de feedbacks junto aos gestores das áreas; Integração de novos colaboradores. Acompanhamento de entrevistas de desligamento; Principais resultados: ➢ Recrutamento e seleção de equipes de tecnologia com grande volume e especificidade nas posições. ➢ Implantação de novas ferramentas e sistema de atração e seleção (LinkedIN, Indeed, Revelo, Kenoby) ➢ Elaboração, aplicação e consolidação da primeira pesquisa de clima da empresa. ➢ Elaboração de planos de ação para melhoria de clima, desenvolvimento de colaboradores e redução de turn over. Show less

Analista de Treinamento PL

• Aug 2014 - Aug 2016

Planejamento de turmas de treinamento para a área comercial; Desenvolvimento de conteúdos de treinamento técnicos junto às áreas de produtos; Acompanhamento de turmas de treinamento; Interface com instrutores internos e externos; Acompanhamento de indicadores de treinamento.

Analista de Seleção PL

• Aug 2013 - Aug 2014

Acompanhamento de entrevistas e dinâmicas de grupo em consultorias externas; Implantação de novos fluxos para os processos seletivos; Revisão de testes e dinâmicas de grupo; Responsável pelo planejamento e estratégia dos projetos de seleção com grande volume de vagas; Gestão de consultorias externas com demanda de vagas em todo o Brasil.

Analista de Seleção e Desenvolvimento PL

• Aug 2012 - Aug 2013

Recrutamento e seleção de vagas das áreas de produtos, tecnologia e comercial; Acompanhamento diário do SLA das vagas; Realização de entrevistas com trainees e estagiários para acompanhar o desenvolvimento de carreira; Acompanhamento de pesquisa de clima no primeiro ano de empresa para entender o desenvolvimento e a satisfação dentro da área; Apresentação do sistema de gestão de performance para os gestores; Acompanhamento de portas abertas e comitês das áreas clientes para entender a estratégia do negócio e performance das equipes. Responsável por conduzir o programa de estágio corporativo. Auxílio na seleção do programa de trainees. Principais resultados:  Fechamento do programa de contratação de estágio corporativo com assertividade e reconhecimento  Redução de turn over com o acompahamento da pesquisa de clima do primeiro ano do colaborador e interface com os líderes. Show less