Experience

Manufacturas de Papel Manpa S.A.C.A

• Paper & Forest Products
• 100 - 200 Employee

• Coordinador de Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

  • Sep 2014 - Present

  1.- Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivoscargos.2.- Mantener actualizados los perfiles de cargos, en función de la evolución de laestructura de la empresa.3.- Diseñar y proponer planes de desarrollo de las personas y administrarlos.4.- Administrar la capacitación de las personas y el desarrollo de competencias, deacuerdo con las necesidades de las áreas funcionales.5.- Realizar estudios de clima y proponer acciones de mejoras, implementarlas yevaluarlas a través de un seguimiento continuo.6.- Programa de Prevención Integral Social (FONA).7.- Plan de Formación Profesional.8.- Solvencia Inces9.- Programa Nacional de Aprendizaje y Programa Nacional de Pasantes. Show less

• Coord. Corp. Educacion y Desarrollo

  • Sep 2009 - Sep 2014

  1. Coordinar, planificar y controlar el proceso deadiestramiento, Proyecto de Desarrollo de Talento Humanoenmarcados en la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología eInnovación (LOCTI), y los Programa de Prevención Laboralenmarcados en la Ley Orgánica de Drogas (LOD), paratoda la organización así como diseñar estrategias deeducación, planificación y diagnóstico de necesidades deformación a fin de elaborar y ejecutar los planesorganizacionales que permitan la formación profesional delrecurso humano. 2. Administrar y controlar tanto elprograma nacional de aprendizaje en sus diferentes oficiosbajo las metodología DAE y DUAL así como el programanacional de pasantías en sus diferentes especialidades. Show less

• Coordinador Corporativo de Selección, Educación, Desarrollo y Cultura y Recreación

  • Jan 2009 - Sep 2009

  1. Coordinar, planificar y controlar el proceso deadiestramiento, Proyecto de Desarrollo de Talento Humanoenmarcados en la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología eInnovación (LOCTI), y los Programa de Prevención Laboralenmarcados en la Ley Orgánica de Drogas (LOD), paratoda la organización así como diseñar estrategias deeducación, planificación y diagnóstico de necesidades deformación a fin de elaborar y ejecutar los planesorganizacionales que permitan la formación profesional delrecurso humano. 2. Administrar y controlar tanto elprograma nacional de aprendizaje en sus diferentes oficiosbajo las metodología DAE y DUAL así como el programanacional de pasantías en sus diferentes especialidades. 3.- Proceso de Reclutamiento y Selección a nivel corporativo.4.- Bienestar Social: Comedor, polizas de HCM,Administración de las cláusulas Contractuales que sonBeneficios del Trabajador como: Jueguete, PlanVacacional, Poliza Funeraria, Fiesta Infantil, Guarderias,ETC... 5.- Coordinación de Actividades Deportivas,Recreativas y Culturales. Show less



Sanford Brands Venezuela, L.L.C.

• Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gerente de selección y desarrollo en Sanford Brands Venezuela, L.L.C

  • Nov 1997 - Nov 2008

  Gerente de Selección y Desarrollo (Enero 2006-Diciembre 2008) Ejecutar Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación del recurso humano requerido por las diferentes unidades de la organización, a fin de garantizar el personal necesario para así cumplir con las políticas de la organización. Planificar y desarrollar el plan de detección de necesidades y Plan de formación profesional, Administración del Plan Nacional de Aprendizaje y el Plan Nacional de Pasantías Fundei. Informe de Gestión Mensual.Planificar, diseñar y ejecutar planes de Inducción específicos y generales del personal nuevo. Chequear antecedentes laborales, mantener el archivo elegible actualizado, presentar informes estadísticos a la Corporación, Organizar eventos especiales (Acto de Reconocimiento, Plan Vacacional, etc.), Elaborar el presupuesto Anual de la gerencia. Tramite de Solvencia Laboral e Ince. Control y Administración del Plan Impulso Anual (Contratación a nivel nacional de Impulsadoras de Ventas) Proceso administrado por la empresa directamente. Cargo Inicial: Analista de Personal (Noviembre 1997-enero 2006) Responsabilidades: Elaboración de Nóminas Empleados y obreros, Vacaciones, Utilidades, 5 días de antigüedad, Días Adicionales, Administración de Cláusulas Contractuales, Manejo del Sistema Inforcent dos versiones, Caja de Ahorro, Contacto Directo con Sindicato, Presupuesto Anual, Pagos a Proveedores: Cruz roja, Valles Previsión, Transporte y Comedor, Etc., H.C.M. Representante del Patrono ante el Comite de Seguridad y Salud Laboral, cumpliendo la función de Relator. Show less



Manufacturas de Papel Manpa S.A.C.A

• Paper & Forest Products
• 100 - 200 Employee

• Analista de Planificación de Personal

  • Apr 1996 - Sep 1997

  Ejecutar Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación del recurso humano requerido por las diferentes unidades de la organización, a fin de garantizar el personal necesario para así cumplir con las políticas de la organización. Planificar y desarrollar el plan de detección de necesidades y Plan de formación profesional, Administración del PNA y el PNP. Informe de Gestión Mensual. Apoyos a otros departamentos. Ejecutar Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación del recurso humano requerido por las diferentes unidades de la organización, a fin de garantizar el personal necesario para así cumplir con las políticas de la organización. Planificar y desarrollar el plan de detección de necesidades y Plan de formación profesional, Administración del PNA y el PNP. Informe de Gestión Mensual. Apoyos a otros departamentos.



Sociedad de Corretaje de Seguros Herdica

• Maracay Edo Aragua Venezuela

• Asistente Departamento Técnico y Siniestro

  • Jan 1993 - Apr 1996

  Verificar las renovaciones de las polizas de la cartera de clientes existente en la empresa, elaborar solicitudes de pólizas de seguro, realizar cartas de modificaciones al departamento técnico, reportar siniestros de vehículos de los clientes. Verificar las renovaciones de las polizas de la cartera de clientes existente en la empresa, elaborar solicitudes de pólizas de seguro, realizar cartas de modificaciones al departamento técnico, reportar siniestros de vehículos de los clientes.