Profesor de Corportamiento Organizacional

• Aug 2013 - Present

Dicto curso que desarrolla las conocimientos y habilidades en la gestión de personas y liderazgo de los alumnos de ultimo año de la carrera. se dicta en modalidad de talleres de desarrollo de habilidades. Y el examen es la evaluación integral de un proyecto (Evaluación económica, modelos de gestión y gestión de personas) desarrollados por los alumnos. Dicto curso que desarrolla las conocimientos y habilidades en la gestión de personas y liderazgo de los alumnos de ultimo año de la carrera. se dicta en modalidad de talleres de desarrollo de habilidades. Y el examen es la evaluación integral de un proyecto (Evaluación económica, modelos de gestión y gestión de personas) desarrollados por los alumnos.

Analista Senior de Estrategia e Instrumentos de Gestión

• Jul 2018 - Dec 2019

Consultor Senior

• Jan 2017 - Nov 2017

Consultor Senior para proyecto CCU Industrial y CCU Logistca - Levantamiento de perfiles - Detección de necesidades de capacitación - Definición de mallas de formación laboral Consultor Senior para proyecto CCU Industrial y CCU Logistca - Levantamiento de perfiles - Detección de necesidades de capacitación - Definición de mallas de formación laboral

Analista de Proyecto

• May 2014 - Nov 2016

Analista Senior en la Dirección de Desarrollo del Cuerpo Académico de la Universidad del Desarrollo, representante de la dirección en las sedes de Santiago, encargado de la implementación del modelo de competencias laborales para el desempeño de los académicos de la Universidad, tanto los docentes plantas como los part time. Jefe de Proyectos del modelo de competencias para el cuerpo administrativo de la Universidad, que involucra la definición modelo y todos sus aplicativos. Analista Senior en la Dirección de Desarrollo del Cuerpo Académico de la Universidad del Desarrollo, representante de la dirección en las sedes de Santiago, encargado de la implementación del modelo de competencias laborales para el desempeño de los académicos de la Universidad, tanto los docentes plantas como los part time. Jefe de Proyectos del modelo de competencias para el cuerpo administrativo de la Universidad, que involucra la definición modelo y todos sus aplicativos.

Director

• Feb 2007 - Dec 2014

GERENTE Y SOCIO, desarrollando proyectos para: MUTUAL DE SEGURIDAD DE C.CH.C Año 2010-11 - PROYECTO TRANSFORMACIONAL DEL ÁREA DE CAPACITACIÓN MUTUAL DE SEGURIDAD, Planificación estratégica, diseño de modelo de negocios, procedimientos; considerando el desarrollo de plataforma TI con servicio a nivel nacional. Proyecto estratégicos para la organización. - MODELO DE SERVICIO PROFESIONAL SSOMA, elaboración de manuales y protocolos - ASESORÍAS ESTRATÉGICAS A LA GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIOAMBIENTE. RED AQUANORTE 2009: Difusión y capacitación en Modelo de Gestión por Competencia, e Implementación de plataformas virtuales (Proyecto CORFO Innova) 2007: Jefe de Proyecto, Elaboración de sistema de manejo de información (Software) para la operación del sistema de gestión en bases a competencias laborales de la misma. IAF – FUNDACIÓN INTERAMERICANA Desarrollo de perfil de cargo basado en competencias laborales para Ejecutivo de Programa de Desarrollo Social, del Banco del Desarrollo de Chile Show less

Director de Proyectos - Consultor Senior

• May 2013 - Aug 2014

- Creacion e implmentacion en Desarrollo Organizcional para grandes y medias empresas - Administracion de cartera de clientes para la venta de productos los proyectos que estoy participando hoy dia son:  TUR BUS, reestructuración de subgerencia de Tripulantes, con impacto en 3500 personas de la empresa.  CAJA LOS HEROES, Gestión de talento de la empresa, con determinación de cargos crítico, planes de sucesión, generación de políticas de retención  SERCOTEC, evaluación de cargas de trabajo para los ejecutivos de fomento y ejecutivos de administración y finanzas.  FORUS, gestión del desempeño en tiendas, incluyo la elaboración de los perfiles de cargo de las tiendas, el modelo de gestión de desempeño y la determinación de los elementos distintivos de las tiendas (impacto 2.000 personas)  OPTIMISA, modelo de gestión del desempeño. Show less

Gerente de Proyectos, Jefe de proyectos

• Mar 2007 - Jun 2013

 CAJA DE COMPENSACIONES 18 DE SEPTIEMBRE, elaboración de modelo de competencias y formación de cargos para toda la organización.  MINTLAB, elaboración de modelo de competencias y formación de cargos en el área de producción, bodegas y calidad.  CONSTRUMART, elaboración de modelo de competencias y formación de cargos al área de tiendas de la empresa.  PETROBRAS, diseño de modelo de formación en base a competencias laborales para el área de Retail, Plan de Inducción a la sociedad en Retail.  NESTLE MAIPU, diseño de Modelo competencias, perfiles de cargo, planes de capacitación en cargos críticos, según modelo productivo TPM (total performance mantence)  PEPSICO Área de Ventas de Evercrisp, diseño de competencias, evaluación, capacitación y perfiles de cargo en base a competencias laborales  ALIMENTOS Y SERVICIOS SA, ALISERV diseño de competencias, evaluación, capacitación y perfiles de cargo en base a competencias laborales  LOGINSA, diseño de competencias, evaluación, capacitación y perfiles de cargo  SOPROLE, SAN BERNARDO. diseño de competencias, evaluación, capacitación y perfiles de cargo  VTR; área operaciones, diseño de arquitectura de cargos y su elaboración  SHERWIN-WILLIAMS, detección de necesidades de capacitación Show less

Consultor senior

• 2007 - May 2011

CONSULTOR ASOCIADO // JEFE DE PROYECTO BANCO DE CHILE- o Proyecto “Desarrollo gerencial” estudio del potencial plana gerencial –diseño y elaboración de perfiles en base a competencias laborales, matrices de conocimientos, metodología de evaluación, diseño de subsistemas de recursos humanos o Elaboración de perfiles genéricos en base a competencias laborales y desarrollo de matriz para el evaluación de desempeño para todo el Banco. ENTEL SA. Diseño de perfiles en base a competencias laborales y evaluación técnico – conductual para Vicepresidencia Corporaciones y Vicepresidencia SERTI TRAVEL CLUB, Gerencia Comercial, diseños de sistema de gestión por competencias (2009) en el 2010 desarrollo el modelo corporativo en base a competencias laborales Travel Duty Free. HILL & KNOWLTON CAPTIVA. Planificación estratégica de la empresa y diseños de sistema de gestión por competencias SBIF, elaboración de Políticas de Recurso Humanos TECSA, estudio de clima laboral, elaboración de perfiles gerencial en base a competencias laborales, diseño de intervención del cambio. SCHERING – PLOUGH, descriptores de cargos en base a competencias laborales y políticas organizacionales. VECCHIOLA S.A diseño de Gerencia de Recursos Humanos y estructura salariales. PRODUCTOS FERNÁNDEZ, diagnostico organizacional y plan de intervención en desarrollo organizacional. TECSA Constructora. Estudio de Percepciones y clima laboral; Elaboración de modelo Gerencial de Competencias Laborales BANCOESTADO desarrollo de la arquitectura de competencias laborales para nivel corporativo y el Banco de manera integral. - Elaboración del perfil de Ejecutivo del BANCOESTADO - Levantamiento de competencias laborales y perfiles de cargo para: o BANCOESTADO, sucursales, perteneciente a la Gerencia Canales. o Gerencia General de Créditos o Área de Proyecto del BANCOESTADO HIDROAYSEN, diagnostico organizacional y diseño de competencias corporativas y perfiles en base a competencias laborales Show less

Consultor

• 2007 - 2009

consultor metodológico en modelos de competencias laborales consultor metodológico en modelos de competencias laborales

consultor

• May 2004 - Jan 2007

CONSULTOR SENIOR, METODÓLOGO EN COMPETENCIAS LABORALES, ASESOR TÉCNICO y RELATOR DE TALLER, Gerencia en Innovación en Capital Humano  TELEFÓNICA CHILE Diseño perfiles ocupacionales en base a competencias laborales, elaboración de módulos de formación. Consultor Metodológico  EXPLORA – CONICYT, creación y diseño de las Competencias. Jefe de Proyecto, Asesor metodológico  RED AQUANORTE (Sector acuícola, III y IV región) Certificación de Competencia Laborales e implementación de capacidades, según sistema nacional de certificación. o Jefe de Proyectos o Coordinador de equipo de evaluadores (11 evaluadores) o Relator taller de formación de formadores, evaluación de competencias laborales y Auditores del proceso.  FUNDACIÓN CHILE Elaboración competencias técnicas Centro Tecnológico de. Jefe de Proyecto  CODELCO-CHILE Diseño y elaboración de las siguientes plataformas para planes de desarrollo de carrera en base a competencias laborales (catalogo de Competencias Laborales) para o Proceso concentración de la empresa – Asesor Técnico especialista en procesos, o Gerencia Corporativa de Ingeniería y Construcción (GCIC) – Consultor Metodológico o Gestión Operativa, División EL Teniente - Jefe de Proyecto o Gerencia Corporativa de Evaluación de Inversiones y Control de Proyectos, y las Direcciones de Evaluación y Control de Proyectos – Consultor Metodológico  Evaluación de brechas laborales de los profesionales Rol A de la Gerencia Corporativa de Ingeniería y Construcción (GCIC), CODELCO- CHILE. Jefe de Proyecto  Proyecto Evaluación de competencias laborales para Planes de Desarrollo Individual (PDI), Concentradora – Div. El Salvador – CODELCO CHILE, Consultor Metodológico  Modularización de competencias criticas para el Proceso de Minería Subterránea (técnicas, de gestión y innovación) para CODELCO, Casa Matriz. Correspondiente al plan piloto de la Corporación. Consultor Metodológico Show less