Experience

Súper Naturista

• Mexico
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Coordinador Nacional de Reclutamiento

  • Apr 2020 - Present



La Casa de Toño

• Food and Beverage Services
• 100 - 200 Employee

• Coordinador de Recursos Humanos

  • Mar 2018 - Nov 2019

  a) Mantener una plantilla óptima y acorde a las necesidades y crecimiento de La Casa de Toño. b) Disminuir la rotación a través de acciones Desarrollo Organizacional c) Mantener y/o elevar la productividad de los colaboradores mediante un seguimiento personalizado y/o capacitación. d) Desarrollar y fortalecer una cultura organizacional en La Casa de Toño fomentando el respeto, trabajo en equipo y liderazgo. e) Impulsar en los colaboradores un sentido de pertenencia organizacional. f) Prevenir/disminuir/ erradicar los riesgos de trabajo. g) Generar relaciones sanas entre áreas, jefes y colaboradores. h) Crear procesos, políticas y procedimientos que facilite la toma de decisiones de los colaboradores, en especial de la gente a cargo de la operación como son Gerentes, Supervisores, Jefes, Medios Jefes y la gente que haya tenido la oportunidad de un crecimiento en La Casa de Toño. Show less



Grupo Parisina

• Mexico
• Textile Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Jefe de Desarrollo Organizacional

  • Aug 2015 - Jun 2017

  • Buscar convenios comerciales en beneficio a los colaboradores. • Realizar campañas en beneficio al colaborador. • Diseñar e implementar programas de evaluación de desempeño en Tiendas y Corporativo. • Planes de carrera para puestos clave. • Programas de Desarrollo. • Diseño de programas de Capacitación. • Nivelación de sueldos y salarios. • Elaboración de perfiles y descripciones de puesto. • Programa de becarios. • Reclutar personal de puestos clave en Tiendas y Corporativo. • Reportar semanalmente plantilla ideal vs plantilla real. • Reportar diariamente la plantilla del CEDIS. • Coordinar la función del departamento de Recursos Humanos en el CEDIS. • Asegurar el cumplimiento de Incrementos y promociones que se aplican en las tiendas y Corporativo. • Responder Solicitudes de referencias laborales de ex colaboradores Show less



Madero Restaurant-Café

• Pachuca de Soto y alrededores, México

• Gerente de Atracción de Talento

  • Feb 2015 - Aug 2015

  -Garantizar la implementación y cumplimiento de los lioneamientos de Reclutamiento, selección e Incorporación de personal a la organización. -Diseñar estrategias de reclutamiento externo para cubrir las diferentes vacantes, considerando criterios de zonas y ubicación a traves de la diversificación de fuentes de reclutamiento. -Coordinar que se cumplan con las entrevistas de evaluación de personal de acuerdo al procedimiento establecido. -Verificar que se lleven a cabo las pruebas (Técnicas psicométricas en las UN y corporativo, necesarias para asegurar que los aspirantes cumplan con los requisitos de conocimientos y competencias de cada perfil del cargo. -Garantizar que se cumplan con los tiempos de entrega de los estudios de seguridad y socioeconomico. -Analizar, considerar y presentar los reportes de indicadores de selección asegurandose de cumplir en tiempo y forma con su entrega a traves de archivos eléctronicos a la Dirección de Recursos Humanos, previamente validados con los jefes de personal. -Elaborar reportes demográficos que permitan identificar acciones de mejora para hacer mas eficiente el proceso de reclutamiento y selección. -Reclutar y seleccionar personal para puestos directivos. Show less



Grupo Casa Saba

• Mexico
• Wholesale
• 200 - 300 Employee

• Jefe Corporativo de Reclutamiento y Selección

  • Feb 2011 - Feb 2015

   Reclutar y seleccionar al personal del corporativo. Administrar la plataforma de publicación de vacantes y pruebas psicométricas. Evaluar y retroalimentar a los coordinadores de Recursos Humanos de las distintas sucursales sobre los procesos de reclutamiento y selección, además de comunicar cualquier cambio o actualización de los mismos. Mantener actualizadas las políticas de reclutamiento y selección así como vigilar el apego a estos en las distintas sucursales y filiales de la empresa a nivel nacional. Administrar y dar seguimiento a los procesos de Reclutamiento y Selección a nivel nacional a través del módulo de integración. Poner en marcha estrategias que promuevan con candidatos potenciales la imagen de la empresa. Mantener activos en cartera candidatos de alta potencial para puestos críticos. Establecer relaciones de intercambio de candidatos con otras empresas.  Evaluar y aprovechar fuentes de reclutamiento y selección de personal eficaces. Show less

• Coordinador de Desarrollo Organizacional

  • Jan 2013 - Dec 2013

   Administrar el programa de formación de talento Promover la difusión de las vacantes internas. Administrar el programa de becarios. Actualización y desarrollo de perfiles y descriptivos de puesto. Mantenimiento en el sistema de Competencias de la organización. Administrar el sistema de evaluación de desempeño. Desarrollar la estrategia de mejora de clima laboral. Vigilar y poner en marcha el programa de actividades contempladas en la estrategia corporativa de Mejora del ambiente laboral. Generar los reportes de avances en materia de desarrollo humano y organizacional para la Gerencia de Integración, Capacitación y Desarrollo. Seguimiento e implementación de Universidad Corporativa. Show less

• Coordinador de Capacitación

  • Jan 2011 - Dec 2012

  Especialista de Capacitación JR. Diseño de Cursos y materiales de capacitación Coordinar la implementación de programas y proyectos específicos de capacitación Participar en la impartición de cursos en las sucursales que así lo requieran. Capacitar instructores en los cursos desarrollados. Corregir las desviaciones y proponer mejoras del proceso de capacitación a nivel nacional Asesorar instructores para garantizar que los proyectos den los resultados esperados. Verificar el status de avances de los programas y cursos bajo su responsabilidad. Supervisar el proceso de certificación del personal del área asignada. Gestionar los requerimientos legales en materia de capacitación de la STPS (DC1, DC2, DC3 y DC4) Show less