Experience

Intelliway
• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee
• Consultante RH

  • Mar 2022 - Present


Umnia Bank

• Morocco
• Banking
• 100 - 200 Employee

• Responsable Développement RH

  • Oct 2019 - Nov 2021

  Analyser l'activité développement RH et mettre en place les politiques et processus y afférents Assurer une veille des pratiques RH des concurrents Recueillir auprès des managers leur vision et leurs attentes en matière de projets RH Construire les projets RH stratégiques en concertation avec le comité de direction en définissant les objectifs, les moyens, le planning de réalisations et en assurer le suivi Conseiller et accompagner les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et développement de compétences Élaborer et mettre en oeuvre les plans de recrutement, développement des compétences et de la mobilité professionnelle Mettre en place la plate-forme de E-learning, concevoir les formations avec le métier et prestataire et en assurer le suivi de réalisation Assurer le suivi administratif des opérations de recrutement, de formation et de mobilité professionnelle Gérer la campagne d'appréciation annuelle et en assurer le suivi de réalisation Suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur toute les activités liées du développement RH Show less



CREDIT DU MAROC

• Banking
• 700 & Above Employee

• HRBP

  • Sep 2017 - Oct 2019

  Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, ...). • Piloter et garantir la mise en application des politiques RH • Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité. • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, ...). • Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif. • Veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail. • Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement. • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques • Mettre en place une politique RH: procédure de recrutement internes et externes, procédure de gestion de mobilité...etc • Mettre en place et développer la marque employeur. • Développer les partenariats- Ecoles Show less



Axa Assurance maroc

• Morocco
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Chef de projets RH et recrutement sénior Maroc et Afrique subsaharienne

  • Sep 2015 - Aug 2017

  Projets RH :Gestion des Talents, key-positions et plan de successionGestion de la compagne « Marque Employeur »Gestion des mobilités internationales et expatriationMise à jour du référentiel de fonction Projets réalisés en parrallèle: Plan d’actionnariat annuel “Shareplan” Logiciel de Cvthèque,  Pack de bienvenue pour les nouvelles recrues,  Procédure RH, Référentiel de fonction

• Chargée de recrutement

  • May 2010 - Aug 2015

  Recrutement et gestion de carrière :Gestion des recrutements étrangers Gestion des demandes « VIE » (Volontariat International entreprise)Gestion des recrutements :(CDI, Anapec, CDD)Gestion de mobilité et carrièresContentieux social



Best Intérim

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Consultante en recrutement

  • Dec 2009 - Apr 2010

  Développement de portefeuille client et prospection sur terrain, Définition des besoins en recrutement et en intérim, Définition de poste et proposition de salaire aux clients, Gestion des intérimaires jusqu’au recrutement ou fin de mission. Développement de portefeuille client et prospection sur terrain, Définition des besoins en recrutement et en intérim, Définition de poste et proposition de salaire aux clients, Gestion des intérimaires jusqu’au recrutement ou fin de mission.



Rh performances

• France
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Consultante en recrutement

  • Nov 2008 - Nov 2009

  Diffusion d’annonces sur les différents supports de communication, Présélection et entretien téléphonique, Entretien physique de validation, Préparartion des rapports d’entretien, Présentation des candidats retenus aux clients. Diffusion d’annonces sur les différents supports de communication, Présélection et entretien téléphonique, Entretien physique de validation, Préparartion des rapports d’entretien, Présentation des candidats retenus aux clients.



MANPOWER Maroc

• Morocco
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Chargée de projets

  • May 2008 - Nov 2008

  Du sourcing jusqu’au recrutement d’informaticiens et d’ingénieurs d’affaires pour une grande multinationale. Du sourcing jusqu’au recrutement d’informaticiens et d’ingénieurs d’affaires pour une grande multinationale.