Experience

We+

• France
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Business Manager IDF

  • Jun 2017 - Present

  We + appartient à l’écosystème Alan Allman Associates. Ainsi, en intégrant notre cabinet, vous bénéficiez également des avantages d’un écosystème international, fondé en 2009, fort de 1600 experts et réalisant 170 millions d’euros de chiffre d’affaires. Votre environnement de travail est notre priorité ! Depuis 4 ans dans le top10 des sociétés Happy At Work avec désormais la 3ème place au niveau national 1er au classement des entreprises Agile ! Notre organisme de formation interne, la 3AAcademy, propose plus de 2500 training, en partenariat avec les plus grandes universités : Harvard, Oxford, etc. We + intervient en France depuis ses implantations de Rennes, Brest, Toulouse, Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis, Paris ainsi qu’en principauté de Monaco ; nous vous apportons un accompagnement de proximité, basé sur la confiance et adapté à vos besoins. Rejoignez nos 250 experts en IT et intervenez à nos côtés en France ou à Monaco ! Nous pouvons dès aujourd’hui vous rencontrer, vous conseiller et vous aider à concrétiser votre projet professionnel. http://we-plus.fr/



Matis IT

• ILE DE FRANCE

• Human Resources Manager

  • Jan 2011 - Mar 2017

  Encadrement d'une rh junior Accompagnement dans toutes les phases des processus RH  Recueil des besoins auprès des commerciaux : analyse, définition et suivi  Rédaction et diffusion d’annonces  Sélection des candidats : présélection téléphonique et entretiens individuels et gestion des tests techniques  Rédaction des comptes rendus dans la base de données  Proposition et négociation salariale  Préparation aux rendez-vous clients Administration du personnel:  Rédaction du contrat de travail, avenant et élaboration de la DUE  Réalisation des dossiers et suivi des différentes étapes contractuelles en cas de changement de statut des consultants  Suivi des Périodes d'Essais : validation, renouvellement  Réalisation des entretiens annuels, suivi des collaborateurs  Accompagnement et suivi de la gestion de carrières  Identifier les formations en phase avec le plan de carrières des collaborateurs  Gestion du dossier administratif et de mutuelle des nouveaux arrivants (bilan d'intégration)  Tenue du Registre du Personnel (entrée/sortie) Gestion des processus Qualité ISO:  Pilotage du processus qualité RH  Participation aux revues de direction  Participation aux audits de qualité  Mise à jour des indicateurs RH  Révision des améliorations



VIT Group

• Région de Boulogne-Billancourt, France

• Human Resources

  • Mar 2010 - Nov 2010

  Profils:  Ingénieur études et développements (java/j2ee/.net/C++.) ; Infrastructures (Ingénieur systèmes et réseaux, ingénieur de production); Qualification logicielle (AMOA, recette, tests...).  Assistante Commerciale, Contrôle de Gestion, Ingénieur d'affaires Formation:  Participation à l’élaboration du plan de formation prévisionnel 2011 en collaboration avec le DRH  Définir toutes les demandes de formation  Travailler en collaboration avec les organismes associés  Identifier les outils nécessaires au vue d'une formation Juridique: Assurer une veille sociale



FDG Group

• Nord - Pas-De-Calais, France

• Collaboratrice en Droit Social et RH

  • Apr 2009 - Oct 2009

  Société spécialisée dans la distribution de produits non alimentaires Missions RH :  Formation (plan de formation et formation des commerciaux)  Relations sociales: mise en place d’un guide d’élections professionnelles  Droit social : mise en place d’une veille juridique et sociale  Mise en place de fiche pratique et de bref social adressée aux Cadres Dirigeants portent sur l’aspect juridique  Mise en place d’un projet d’accord cadre : Projet d’accord national sur le travail temporaire  Etude du projet sur la prévoyance afin de favoriser une uniformisation au sein du Groupe  Lancement d'un appel d'offre public auprès de deux grandes compagnies sur le marché  Mise en place du PCA : Plan de Continuité d’Activité Dans le cadre d’un éventuel risque de pandémie grippale chaque entité doit mettre en place un PCA.  Gestion administrative du personnel