Experience

Core Code io

• E-Learning Providers
• 1 - 100 Employee

• Talent & Partnerships Success

  • Nov 2022 - Present

  - Responsable del área de talento. Profesionalizar y potenciar los perfiles profesionales de graduados - Generar contenido y capacitaciones - A cargo del relacionamiento con partners y colocación de talento según necesidad del mercado - Responsable del área de talento. Profesionalizar y potenciar los perfiles profesionales de graduados - Generar contenido y capacitaciones - A cargo del relacionamiento con partners y colocación de talento según necesidad del mercado



Henry

• Machinery Manufacturing

• Talent Acquisition Analyst

  • May 2022 - Nov 2022

  - A cargo de los proceso de recruiting E2E - Sourcing, recruiting, entrevistas - Análisis y data del área - A cargo de los proceso de recruiting E2E - Sourcing, recruiting, entrevistas - Análisis y data del área



Kavak.com

• Mexico
• Automotive
• 700 & Above Employee

• Talent Sourcer Analyst

  • May 2021 - May 2022

  - Mapeo de empresas y contacto de perfiles - Revisión diaria de postulaciones en nuestro ATS y portales correspondientes. - Phone screenings para relevamiento de perfil - Coordinación de entrevistas de pitch inicial con VP o People Interview, y entrevista técnica. - Seguimiento de candidatos hasta la instancia de coordinación entrevistas/assessment/fit cultural - Seguimiento de métricas del área - Onboarding - Mapeo de empresas y contacto de perfiles - Revisión diaria de postulaciones en nuestro ATS y portales correspondientes. - Phone screenings para relevamiento de perfil - Coordinación de entrevistas de pitch inicial con VP o People Interview, y entrevista técnica. - Seguimiento de candidatos hasta la instancia de coordinación entrevistas/assessment/fit cultural - Seguimiento de métricas del área - Onboarding



Novartis

• Switzerland
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Administración de Personal & P&O

  • Feb 2020 - Apr 2021

  Administración de los procesos de gestión de personal: - Altas en AFIP, Obra social, Reintegros, Seguro Obligatorio, Formulario de Anses, armado de legajos y envío de los mismos a Iron Mountain, Distribución y archivo de recibos de sueldo, apertura de cuentas bancarias, contratos de préstamo automotor y contratos de emergencia. - Gestión de comprobantes y soporte a empleados (Assist Card, comprobantes de pago, certificados laborales, de servicio y laborales. Certificados de ART, CNR y obra social, soporte en seguridad de la información y gestión de registros). - Encargado de la gestión de pasantías (armado de convenios marcos, convenio individual y renovación de las mismas. - Gestión de los beneficios a los empleados e informe de las novedades para liquidación de haberes. - Encuesta mensual del índice de salarios INDEC. - Preparación de documentación para la renovación anual RENURE. - Soporte al equipo de P&O en proyectos del área y tareas administrativas (ordenes de compra, alta de proveedores, etc.) - Asistencia a la dirección de P&O Show less



Johnson & Johnson

• Law Practice
• 1 - 100 Employee

• HR Intern

  • Aug 2018 - Feb 2020

  Tareas generalistas en el rol de HRBP: - Soporte al cliente interno y orientación en temas diversos Recursos Humanos - Apoyo en el proceso Desempeño & Desarrollo - Gestión del talento y gestión del cambio: proyectos de desarrollo, talent talks, programas de entrenamiento; actividades de liderazgo y trabajo en equipo - Reportes e informes requeridos por el negocio - Proyectos generalistas de Recursos Humanos - Encuestas internas de clima y seguimiento de planes de acción - Nexo con Comunicaciones Internas Show less



GhidiniRodil

• Argentina
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• IT Recruiter

  • Jun 2018 - Aug 2018

  - Asistencia a Consultor Senior en procesos de selección individual/grupal - Relevamiento de perfiles junto a Consultor Senior - Búsqueda de nuevos talentos utilizando diversas fuentes de reclutamiento. - Detección de nuevas fuentes de reclutamiento - Realización entrevistas telefónicas - Colaboración en la definición de estrategias de búsqueda - Desarrollo de procesos de research y head-hunting (Práctica Profesional) - Asistencia a Consultor Senior en procesos de selección individual/grupal - Relevamiento de perfiles junto a Consultor Senior - Búsqueda de nuevos talentos utilizando diversas fuentes de reclutamiento. - Detección de nuevas fuentes de reclutamiento - Realización entrevistas telefónicas - Colaboración en la definición de estrategias de búsqueda - Desarrollo de procesos de research y head-hunting (Práctica Profesional)