Agnieszka Sutowicz
People and Culture Manager at Sapiency- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
angielski Limited working proficiency
Topline Score
Bio
Olga Wieczorek
Pozytywna wizjonerka :) Lubi wyzwania i zmiany, które ulepszą zycie organizacji i jej pracowników. Śledzi trendy i wybiera te najlepsze. Czasami trudno za nią nadążyć na korytarzach, ale zawsze znajdzie czas, żeby wysłuchać, wesprzeć i razem się pośmiać :)
Karolina Bogusz
Miałam okazję współpracować z Agnieszką przy wielu projektach HR - m.in. rekrutacja, budowanie wizerunku marki, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój talentów. Jako manager jest wspierająca, dająca przestrzeń do działania i możliwość realizacji własnych pomysłów. Buduje zespół na podstawie zaufania co jest bardzo ważnym elementem w pracy zespołowej. Determinacja i nastawienie na cel pozwala w prowadzeniu projektów skutecznie i szybko. Agnieszka ma bardzo wysoką jakość pracy i profesjonalną postawę. Jako osoba jest ciepła, sympatyczna, wyrozumiała i energiczna. Dla Agnieszki nie ma projektów, które są trudne. Są projekty, które wymagają więcej czasu i zaangażowania a to daje energię i pozytywne nastawienie współpracownikom! :)
Olga Wieczorek
Pozytywna wizjonerka :) Lubi wyzwania i zmiany, które ulepszą zycie organizacji i jej pracowników. Śledzi trendy i wybiera te najlepsze. Czasami trudno za nią nadążyć na korytarzach, ale zawsze znajdzie czas, żeby wysłuchać, wesprzeć i razem się pośmiać :)
Karolina Bogusz
Miałam okazję współpracować z Agnieszką przy wielu projektach HR - m.in. rekrutacja, budowanie wizerunku marki, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój talentów. Jako manager jest wspierająca, dająca przestrzeń do działania i możliwość realizacji własnych pomysłów. Buduje zespół na podstawie zaufania co jest bardzo ważnym elementem w pracy zespołowej. Determinacja i nastawienie na cel pozwala w prowadzeniu projektów skutecznie i szybko. Agnieszka ma bardzo wysoką jakość pracy i profesjonalną postawę. Jako osoba jest ciepła, sympatyczna, wyrozumiała i energiczna. Dla Agnieszki nie ma projektów, które są trudne. Są projekty, które wymagają więcej czasu i zaangażowania a to daje energię i pozytywne nastawienie współpracownikom! :)
Olga Wieczorek
Pozytywna wizjonerka :) Lubi wyzwania i zmiany, które ulepszą zycie organizacji i jej pracowników. Śledzi trendy i wybiera te najlepsze. Czasami trudno za nią nadążyć na korytarzach, ale zawsze znajdzie czas, żeby wysłuchać, wesprzeć i razem się pośmiać :)
Karolina Bogusz
Miałam okazję współpracować z Agnieszką przy wielu projektach HR - m.in. rekrutacja, budowanie wizerunku marki, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój talentów. Jako manager jest wspierająca, dająca przestrzeń do działania i możliwość realizacji własnych pomysłów. Buduje zespół na podstawie zaufania co jest bardzo ważnym elementem w pracy zespołowej. Determinacja i nastawienie na cel pozwala w prowadzeniu projektów skutecznie i szybko. Agnieszka ma bardzo wysoką jakość pracy i profesjonalną postawę. Jako osoba jest ciepła, sympatyczna, wyrozumiała i energiczna. Dla Agnieszki nie ma projektów, które są trudne. Są projekty, które wymagają więcej czasu i zaangażowania a to daje energię i pozytywne nastawienie współpracownikom! :)
Olga Wieczorek
Pozytywna wizjonerka :) Lubi wyzwania i zmiany, które ulepszą zycie organizacji i jej pracowników. Śledzi trendy i wybiera te najlepsze. Czasami trudno za nią nadążyć na korytarzach, ale zawsze znajdzie czas, żeby wysłuchać, wesprzeć i razem się pośmiać :)
Karolina Bogusz
Miałam okazję współpracować z Agnieszką przy wielu projektach HR - m.in. rekrutacja, budowanie wizerunku marki, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój talentów. Jako manager jest wspierająca, dająca przestrzeń do działania i możliwość realizacji własnych pomysłów. Buduje zespół na podstawie zaufania co jest bardzo ważnym elementem w pracy zespołowej. Determinacja i nastawienie na cel pozwala w prowadzeniu projektów skutecznie i szybko. Agnieszka ma bardzo wysoką jakość pracy i profesjonalną postawę. Jako osoba jest ciepła, sympatyczna, wyrozumiała i energiczna. Dla Agnieszki nie ma projektów, które są trudne. Są projekty, które wymagają więcej czasu i zaangażowania a to daje energię i pozytywne nastawienie współpracownikom! :)
Credentials
-
Trening interpersonalny
Wszechnica Uniwersytetu JagiellońskiegoJun, 2022- Oct, 2024 -
Certyfikat Moderatora Design Thinking Online
Design Thinking_InstituteMay, 2021- Oct, 2024 -
Certyfikat Administratora systemu eRecruiter
eRecruiterMar, 2019- Oct, 2024
Experience
-
Sapiency
-
Poland
-
Software Development
-
1 - 100 Employee
-
People and Culture Manager
-
Feb 2022 - Present
- Tworzenie miejsca pracy opartego o kulturę wzajemnego feedbacku, - Promowanie wartości firmowych, wspieranie kultury organizacyjnej firmyna każdym etapie życia pracownika, - Wspieranie pracowników w ich rozwoju poprzez bieżące feedbacki, - Dbałość o bieżący przepływ komunikacji, dbałość o transparencję, - Koordynacja, planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, - Identyfikacja talentów wśród pracowników, rozpoznawanie potrzeb, ustalanie celów i programów rozwojowych oraz monitorowanie ich przebiegu, - Wprowadzanie zmian organizacyjnych, budowanie zespołów i zarządzaniezmianą, - Przeprowadzanie badań satysfakcji, analiza wyników, wprowadzaniezmian, - Tworzenie i wdrażania procesów HR zgodnych ze strategią firmy, - Przeprowadzenie procesu onboardingu, offboardingu, - Zarządzanie procesem szkoleń oraz benefitami dostępnymi w Firmie. Show less
-
-
-
mosaico
-
Italy
-
Technology, Information and Internet
-
1 - 100 Employee
-
People and Culture Manager
-
Feb 2022 - Present
- Tworzenie miejsca pracy opartego o kulturę wzajemnego feedbacku, - Promowanie wartości firmowych, wspieranie kultury organizacyjnej firmyna każdym etapie życia pracownika, - Wspieranie pracowników w ich rozwoju poprzez bieżące feedbacki, - Dbałość o bieżący przepływ komunikacji, dbałość o transparencję, - Koordynacja, planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, - Identyfikacja talentów wśród pracowników, rozpoznawanie potrzeb, ustalanie celów i programów rozwojowych oraz monitorowanie ich przebiegu, - Wprowadzanie zmian organizacyjnych, budowanie zespołów i zarządzaniezmianą, - Przeprowadzanie badań satysfakcji, analiza wyników, wprowadzaniezmian, - Tworzenie i wdrażania procesów HR zgodnych ze strategią firmy, - Przeprowadzenie procesu onboardingu, offboardingu, - Zarządzanie procesem szkoleń oraz benefitami dostępnymi w Firmie. Show less
-
-
-
Copernic
-
Belgium
-
Facilities Services
-
People and Culture Manager
-
Feb 2022 - Present
- Tworzenie miejsca pracy opartego o kulturę wzajemnego feedbacku, - Promowanie wartości firmowych, wspieranie kultury organizacyjnej firmyna każdym etapie życia pracownika, - Wspieranie pracowników w ich rozwoju poprzez bieżące feedbacki, - Dbałość o bieżący przepływ komunikacji, dbałość o transparencję, - Koordynacja, planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, - Identyfikacja talentów wśród pracowników, rozpoznawanie potrzeb, ustalanie celów i programów rozwojowych oraz monitorowanie ich przebiegu, - Wprowadzanie zmian organizacyjnych, budowanie zespołów i zarządzaniezmianą, - Przeprowadzanie badań satysfakcji, analiza wyników, wprowadzaniezmian, - Tworzenie i wdrażania procesów HR zgodnych ze strategią firmy, - Przeprowadzenie procesu onboardingu, offboardingu, - Zarządzanie procesem szkoleń oraz benefitami dostępnymi w Firmie. Show less
-
-
-
CANAL+ Polska
-
Poland
-
Entertainment
-
200 - 300 Employee
-
HR Business Partner
-
Jun 2019 - Jan 2022
- Poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań wspierających realizacje celów biznesowych oraz strategię przypisanych obszarów biznesowych,- Doradzanie w zakresie prawa pracy i polityki zatrudnienia,- Koordynacja, planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych w wyznaczonym obszarze biznesowym,- Uczestniczenie w tworzeniu rocznego budżetu wynagrodzeń oraz bieżący monitoring jego wykonania,- Doradztwo HR w zakresie budowania efektywnych struktur organizacyjnych, zmian organizacyjnych oraz zarządzania zmianą,- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie i realizowanie odpowiednich działań,- Nadzór nad działaniami szkoleniowo- rozwojowymi w wyznaczonych obszarach,- Uczestnictwo w roli członka zespołu projektowego w kluczowych projektach biznesowych. Show less
-
-
HR Manager
-
Jan 2018 - May 2019
- Koordynowanie pracy kilkuosobowego zespołu HR,- Współpraca z menedżerami w zakresie polityki personalnej, wspieranie takich procesów jak rekrutacja, onboarding, ocena okresowa, programy rozwojowe, exit interview itp.- Identyfikacja wyzwań rynku, organizacji i wspieranego obszaru biznesowego,- Planowanie i monitorowanie poziomu zatrudnienia oraz wykonania budżetu,- Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań,- Uczestnictwo w realizacji polityki personalnej oraz strategii Employer Brandinowej,- Rozwijanie istniejących i wdrażanie nowych rozwiązań HR. Show less
-
-
-
Alior Bank S.A.
-
Poland
-
Banking
-
700 & Above Employee
-
Menedżer HR
-
May 2016 - Dec 2017
- Zarządzanie i koordynacja pracy kilkuosobowego zespołu,- Wsparcie w procesie integracji zespołów i wykonywanych przez nich zadań,- Współpraca w tworzeniu i wdrażaniu procesów, procedur i narzędzi HR,- Udział w bieżących projektach HR (fuzje bankowe, migracje danych, rozbudowa i wdrażanie systemów informatycznych np. platforma do obsługi benefitów itp.),- Współpraca z innymi działami, wspieranie pracowników we wszelkich aspektach związanych z obsługą personalną.
-
-
Lider Zespołu
-
May 2015 - Apr 2016
- Zarządzanie kilkuosobowym zespołem,- Organizacja i administracja obszaru kadrowo-płacowego,- Wprowadzanie usprawnień w organizację pracy zespołu.
-
-
Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac
-
Mar 2014 - Apr 2015
- Kompleksowa obsługa personalna pracowników w organizacji,- Nadzorowanie miesięcznego procesu płacowego oraz rozliczeń z działem finansowym,- Koordynowanie rozliczeń z ZUS, US, PFRON i innymi instytucjami,- Współpraca z klientem wewnętrznym oraz zewnętrznym,- Sporządzanie raportów, sprawozdań oraz analiz na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
-
-
Specjalista ds. Kadr i Płac
-
Aug 2008 - Feb 2014
- Przygotowywanie dokumentów personalnych związanych z nawiązaniem,trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy,- Prowadzenie akt osobowych, wprowadzanie danych pracowników dosystemu kadrowo-płacowego,- Naliczanie wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, składek ZUS, zaliczekna podatek dochodowy,- Sporządzanie dokumentów księgowych dla działu finansowego zgodnie zobowiązującymi procedurami,- Zarządzanie pakietem benefitów.
-
-
Education
-
2016 - 2017
Akademia Leona Koźmińskiego
Studia podyplomowe menedżerskie, HR Business Partner -
2010 - 2011
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Studia podyplomowe, Zarządzanie personelem -
2003 - 2008
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Magister (Mgr), Gospodarka Przestrzenna
Community
