Agnieszka Kozieł
Senior Information Technology Recruiter at Tylko- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
polski Native or bilingual proficiency
-
angielski Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Marta Pakuła
Agnieszka efektywnie wspierała mnie w procesie budowy SSC IT Avivy w Polsce oraz w pozostałych rekrutacjach w obszarze IT. Dała się poznać jako osoba bardzo zaangażowana w wykonywaną pracę, kreatywna i poszukująca rozwiązań oraz zawsze chętna do nauki i wykorzystywania poznanej wiedzy. Zawsze mogłam liczyć na Agnieszki wsparcie, z chęcią podejmowała się ambitnych wyzwań i bardzo dobrze wywiązywała się z powierzonych jej obowiązków. Agnieszka budowała bardzo dobre relacje w zespole, jest osobą niezwykle życzliwą i koleżeńską, a praca z nią to prawdziwa przyjemność. Z pełnym przekonaniem polecam ją zarówno przyszłym pracodawcom jak i klientom oraz mocno trzymam kciuki za jej sukcesy.
Marta Pakuła
Agnieszka efektywnie wspierała mnie w procesie budowy SSC IT Avivy w Polsce oraz w pozostałych rekrutacjach w obszarze IT. Dała się poznać jako osoba bardzo zaangażowana w wykonywaną pracę, kreatywna i poszukująca rozwiązań oraz zawsze chętna do nauki i wykorzystywania poznanej wiedzy. Zawsze mogłam liczyć na Agnieszki wsparcie, z chęcią podejmowała się ambitnych wyzwań i bardzo dobrze wywiązywała się z powierzonych jej obowiązków. Agnieszka budowała bardzo dobre relacje w zespole, jest osobą niezwykle życzliwą i koleżeńską, a praca z nią to prawdziwa przyjemność. Z pełnym przekonaniem polecam ją zarówno przyszłym pracodawcom jak i klientom oraz mocno trzymam kciuki za jej sukcesy.
Marta Pakuła
Agnieszka efektywnie wspierała mnie w procesie budowy SSC IT Avivy w Polsce oraz w pozostałych rekrutacjach w obszarze IT. Dała się poznać jako osoba bardzo zaangażowana w wykonywaną pracę, kreatywna i poszukująca rozwiązań oraz zawsze chętna do nauki i wykorzystywania poznanej wiedzy. Zawsze mogłam liczyć na Agnieszki wsparcie, z chęcią podejmowała się ambitnych wyzwań i bardzo dobrze wywiązywała się z powierzonych jej obowiązków. Agnieszka budowała bardzo dobre relacje w zespole, jest osobą niezwykle życzliwą i koleżeńską, a praca z nią to prawdziwa przyjemność. Z pełnym przekonaniem polecam ją zarówno przyszłym pracodawcom jak i klientom oraz mocno trzymam kciuki za jej sukcesy.
Marta Pakuła
Agnieszka efektywnie wspierała mnie w procesie budowy SSC IT Avivy w Polsce oraz w pozostałych rekrutacjach w obszarze IT. Dała się poznać jako osoba bardzo zaangażowana w wykonywaną pracę, kreatywna i poszukująca rozwiązań oraz zawsze chętna do nauki i wykorzystywania poznanej wiedzy. Zawsze mogłam liczyć na Agnieszki wsparcie, z chęcią podejmowała się ambitnych wyzwań i bardzo dobrze wywiązywała się z powierzonych jej obowiązków. Agnieszka budowała bardzo dobre relacje w zespole, jest osobą niezwykle życzliwą i koleżeńską, a praca z nią to prawdziwa przyjemność. Z pełnym przekonaniem polecam ją zarówno przyszłym pracodawcom jak i klientom oraz mocno trzymam kciuki za jej sukcesy.
Credentials
-
Tech Sourcing Certification Course
AmazingHiring GlobalJun, 2020- Nov, 2024
Experience
-
Tylko
-
Poland
-
Furniture and Home Furnishings Manufacturing
-
100 - 200 Employee
-
Senior Information Technology Recruiter
-
May 2023 - Present
-
-
Recruitment Team Leader
-
Jun 2021 - May 2023
-
-
Senior IT Recruiter
-
Dec 2020 - May 2021
-
-
-
Lingaro
-
Poland
-
IT Services and IT Consulting
-
700 & Above Employee
-
HR Specialist/IT Recruiter
-
May 2019 - Dec 2020
We help Fortune Global 500 companies translate data into competitive advantage through enterprise-class software solutions that are faster, better, and smarter.Business Intelligence (BI) aims to help corporate executives, business managers and other users make more informed business decisions.BI relies on technology that collects, analyzes and visualizes historical and predictive data.Recruitment: • leading end to end recruitment process (PL,US) including working with managers and providing consultancy during the recruitment cycle, • conducting face to face interviews, • partnering with hiring managers, providing a detailed summary after HR interviews and participating in debriefs and the decision-making process, • managing ongoing communication with candidates, • participation in the employment process of the candidate (signing and negotiating contracts), • identifying areas of deficiency, proposing and implementing improvements in the recruitment processes, • collaboration with external vendors. Sourcing: • sourcing candidates via the database, Linkedin, GitHub, StackOverflow, MeetUp, Google etc. • creating and updating job description, • market research, market mapping of selected roles; • conducting sourcing training sessions for the team HR: • supporting the onboarding process of new employees, • conducting meetings with newly hired employees (new-hire check). • supporting the offboarding processEmployer Branding: • organization of job fairs at universities • organizing tech meetups to increase visibility and promote the company brand on the local market. Show less
-
-
Junior HR Specialist/ IT Recruiter
-
Oct 2018 - Apr 2019
-
-
-
BNY Mellon
-
United States
-
Financial Services
-
700 & Above Employee
-
Sourcing Partner in BNY Mellon via Hays
-
Feb 2018 - Sep 2018
Bank of New York Mellon is an investments company which provides investment management, investment services, and wealth management that help institutions and individuals succeed in markets all over the world. BNY Mellon operates on 100 markets and has its branches in 36 countries all around the World delivering services to a broad range of client seeking access to global capital markets. • sourcing candidates (IT&Finance area) via the database, social media and through various networks, • Monitoring and maintaining databases of candidates, • Creating and posting job offers, • Analysing and selecting resumes, • Conducting phone interviews, • Responding to inquiries from candidates, • Maintaining contact with candidates during the recruitment process (providing information about the current stage of the recruitment process and feedback in the end), • Participating in intake calls with hiring managers, • Cooperating with recruiters (providing shortlists and reports about pipelines of candidates), • Making various forms of reports, Show less
-
-
-
Cpl Integrated Services
-
Ireland
-
Human Resources Services
-
1 - 100 Employee
-
Junior IT Recruitment Specialist
-
Oct 2016 - Jan 2018
•sourcing candidates (especially IT&Finance area) via database, social media and through various networks, •selecting CVs according to Client requirements, •conducting phone intervievs, •verification of the candidates' level of English, •preparing profiles for Clients, •conducting end to end recruitment processes, •supporting candidates through the client's recruitment process including aftercare assistance •publishing and advertising all needed roles online, •preparing raports. Show less
-
-
-
Aviva
-
United Kingdom
-
Financial Services
-
700 & Above Employee
-
Intern in People Department
-
Jul 2016 - Sep 2016
• candidate sourcing through direct search, • reviewing and selecting applications, • screening resumes and conducting telephone interviews, • providing feedback to Candidates, • preparing and publishing job advertisements, • scheduling interviews and arranging appointments for candidates, recruiters and managers, • updating and maintaining the Candidate database, • supporting for job fairs and cooperation with the universities, • providing support for administrative issues, • supporting recruiters in their daily duties. Show less
-
-
Education
-
Akademia Ekonomiczno-Humanistyczna w Warszawie
Psychologia biznesu i przywództwa -
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Psychologia stosowana