Experience

BODESA SAPI de CV

• Mexico
• Retail
• 200 - 300 Employee

• GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  • Jun 2018 - Present

   Reclutamiento de Personal: gestión de nuevas estrategias de atracción de talento, análisis de planes de trabajo, análisis de redención de medios, seguimiento al tablero de control de vacantes. Selección de Personal: administración de sistemas de evaluación psicométrica y control de confianza, gestión de nuevas estrategias en selección de personal. Contratación de Personal: supervisión de altas de personal y elaboración de contratos de trabajo, control y administración de expedientes de personal. Desarrollo de personal y procesos: elaborar políticas y procedimientos del departamento, seguimiento al plan estratégico y BSC del departamento, capacitación y desarrollo del equipo de reclutamiento, elaboración y actualización de descripciones de puesto, análisis e integración de informe mensual de resultados, gestión de nuevos proveedores, control y Gestión de presupuesto, valuación de puestos. Personal a mi cargo: 32 personas.



OMC Consultores

• GERENTE DE OPERACIONES

  • Mar 2013 - May 2018

   Administración de las áreas de “Reclutamiento de Personal”, “Elaboración de Estudios Socioeconómicos”, “Proyectos”, “Facturación y Cobranza”. Reclutamiento y selección: atención a clientes, realización de cotizaciones, planteamiento de estrategias de reclutamiento, realización de entrevistas para puestos clave, seguimiento y aplicación de psicometrías, validación de resultados y expedientes, elaboración de contratos de trabajo. Estudios Socioeconómicos: atención a clientes, realización de cotizaciones, seguimiento a trabajo de investigadores, verificación y validación de estudios, seguimiento a resultados.  Proyectos: elaboración de planes y proyectos de diversa índole (sistemas de gestión de la calidad, gestión de la seguridad industrial, proyectos con enfoque humano, medición de estudios de clima laboral, impartición de cursos, elaboración de reglamentos y contratos individuales de trabajo, elaboración de perfiles ocupaciones de puestos, entre otros). Planificación de las actividades a realizar para el cumplimiento de objetivos. Control de las actividades, gestión de los recursos. Manejo de indicadores para el mantenimiento del proyecto. Facturación y cobranza: seguimiento a facturación oportuna, cartera vencida, control de saldos, trato con clientes, reportes a dirección. Personal a mi cargo: 4 – 25 personas.



Marindustrias Sa de Cv

• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• JEFE DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE LA PRODUCCIÓN

  • Jan 2009 - Mar 2013

   Elaboración de los planes de producción a corto y mediano plazo. Balanceo de la programación entre SKU’s y capacidades del proceso. Análisis de pronóstico de ventas. Análisis de resultados de proceso contra programa de producción Explosión de materiales, cálculo de cantidades de pedido, confirmación de fechas y elaboración de solicitudes de pedido.  Proyección de pesca, requerimiento de materia prima, definición de mezclas de pescado acordes al requerimiento de la producción. Monitoreo y mantenimiento de inventarios de materiales en almacenes, planta y en tránsito.  Análisis de inventarios de producto terminado y semiterminado, análisis contra máximos y mínimos de stock y ventas en back order. Análisis de comportamiento de consumos de materiales contra estándares definidos.  Análisis de capacidad de planta y estándares de producción. Análisis de indicadores de proceso.  Personal a mi cargo: 3 – 10 personas.

• COORDINADOR DE IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD

  • May 2002 - Jan 2009

   Verificación, evaluación y seguimiento a la documentación, establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora del SAC basado en la norma ISO 9001.  Participación activa en la planeación, conducción y seguimiento de las auditorías internas (SAC, BPH’s, 5S’s). Implementación de monitoreo de procesos a través de indicadores de gestión basado en Balanced Scorecard,  Coordinación y seguimiento a la implementación de 5’S en los procesos de la empresa. Auditor interno con certificación laboral ante STPS. Instructor interno, verificador y validador con competencia laboral certficada.



Philip Morris

• REPRESENTANTE TERRITORIAL DE VENTAS

  • Mar 2002 - May 2002

   Encargado de mantener y aumentar indicadores como volúmenes, manejo de marcas y participación en el mercado de la compañía,  Evitar agotamientos de productos manteniendo las existencias adecuadas para mantener la disponibilidad de los mismos,  Verificación a la cobertura de mayoristas al canal detallista.



Embotelladora de Colima

• Mexico
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• AUXILIAR DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE

  • Jun 2001 - Mar 2002

   Encargado del cumplimiento de la normatividad que impone la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) en materia de Seguridad Higiene y Medio Ambiente,  Coordinación de comisiones de seguridad e higiene,  Registros de la generación de residuos y materiales peligrosos,  Investigación de accidentes de trabajo y reportes ante la STPS e IMSS.



La Fragua

• Retail
• 1 - 100 Employee

• SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN

  • Jan 2001 - Jun 2001

   Planeación y Control de la Producción. Coordinación de actividades del personal operativo. Balanceo de Líneas,  Rediseño de Lay Out, Control de inventarios, realización de compras. Evaluación e inspección de Calidad. Personal a mi cargo: 6 – 10 personas.



CRECE

• AUXILIAR DE CONSULTOR

  • Aug 2000 - Dec 2000

   Apoyo en proyectos de mejora continua, trabajo en equipo,  Planes de mejoramiento del lugar de trabajo basado en las 5’S, disminución de inventarios,  Análisis de información financiera, estructuración organizacional, servicio al cliente, optimización de procesos productivos, diseños de layouts.