Experience

Tigersun Media Group

• France
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Talent acquisition manager

  • Dec 2017 - Present

  - Gérer le recrutement pour le groupe Tigersun et ses filiales (process recrutement, stratégie de recrutement...)- Recommander des améliorations dans la gestion des ressources humaines (procédures, communications, conformité légale)- Participer au quotidien du service RH selon les besoins. - Gérer le recrutement pour le groupe Tigersun et ses filiales (process recrutement, stratégie de recrutement...)- Recommander des améliorations dans la gestion des ressources humaines (procédures, communications, conformité légale)- Participer au quotidien du service RH selon les besoins.



AudienceRun

• United States
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable recrutement et de l'audit RH

  • Dec 2017 - Present

  - Gérer le recrutement pour le groupe Tigersun et ses filiales (process recrutement, stratégie de recrutement...)- Recommander des améliorations dans la gestion des ressources humaines (procédures, communications, conformité légale)- Participer au quotidien du service RH selon les besoins. - Gérer le recrutement pour le groupe Tigersun et ses filiales (process recrutement, stratégie de recrutement...)- Recommander des améliorations dans la gestion des ressources humaines (procédures, communications, conformité légale)- Participer au quotidien du service RH selon les besoins.



Tigersun Media Group

• France
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Responsable de l'administration rh et paie

  • Jan 2012 - Oct 2017

  Gestion de l'administration RH et paie de 8 sociétés CCN Publicité et Syntec- Réaliser et contrôler la paye de A à Z ;- Effectuer toutes les déclarations sociales (DUCS - DSN - N4DS - taxe apprentissage - FONGECIF...).- Superviser et gérer l'équipe RH ;- Gérer l'administration du personnel ;- Gérer les procédures de fin de contrat ;- Piloter la GPEC ;- Garante du respect du droit du travail et conventions collectives ;- Assurer les relations sociales. Gestion de l'administration RH et paie de 8 sociétés CCN Publicité et Syntec- Réaliser et contrôler la paye de A à Z ;- Effectuer toutes les déclarations sociales (DUCS - DSN - N4DS - taxe apprentissage - FONGECIF...).- Superviser et gérer l'équipe RH ;- Gérer l'administration du personnel ;- Gérer les procédures de fin de contrat ;- Piloter la GPEC ;- Garante du respect du droit du travail et conventions collectives ;- Assurer les relations sociales.



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• assistante recrutement

  • Jun 2011 - Jan 2012

  - Mener des entretiens de recrutement et proposer des candidats aux clients / déléguer des intérimaires ;- Gérer l'administration du personnel (contrats, attestation pôle emploi, DAT, gestion de plannings...) ;- Accueillir les intérimaires et candidats (physique / téléphonique) ;- Gérer les formations des intérimaires (sûreté aéroportuaire, sécurité). - Mener des entretiens de recrutement et proposer des candidats aux clients / déléguer des intérimaires ;- Gérer l'administration du personnel (contrats, attestation pôle emploi, DAT, gestion de plannings...) ;- Accueillir les intérimaires et candidats (physique / téléphonique) ;- Gérer les formations des intérimaires (sûreté aéroportuaire, sécurité).



Carrefour

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Executante RH

  • May 2010 - Jun 2010

  STAGE : Participer au recrutement de 120 saisonniers :- Trier et proposer les CV ;- Participer aux entretiens de recrutement ;- Gérer les dossiers administratifs (contrats, création des dossiers dans le logiciel de paye, DUE...) ;- Mener des réunions d'intégration groupées (présenter la société, les consignes de sécurité sur les postes en caisse et en libre service, remettre les documents administratifs et tenues de travail, faire visiter les locaux). STAGE : Participer au recrutement de 120 saisonniers :- Trier et proposer les CV ;- Participer aux entretiens de recrutement ;- Gérer les dossiers administratifs (contrats, création des dossiers dans le logiciel de paye, DUE...) ;- Mener des réunions d'intégration groupées (présenter la société, les consignes de sécurité sur les postes en caisse et en libre service, remettre les documents administratifs et tenues de travail, faire visiter les locaux).