Experience

NOVA FORMATION SECURITE

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Responsable formation

  • Sep 2022 - Present

  organisation des formations oblligatoires sécurité: - SST - Electrique - Gestes et Postures (manutention et sédentaire) - Incendie - Autorisation de conduite et CACES Sur le secteur france entière et pour prés de 3000 collaborateurs. Suivi des actions, des recyclages des obligations par rapport au poste concerné;

• Assistante de formation

  • Dec 2021 - Nov 2022

  organisation des formations oblligatoires sécurité: - SST - Electrique - Gestes et Postures (manutention et sédentaire) - Incendie - Autorisation de conduite et CACES Sur le secteur france entière et pour prés de 3000 collaborateurs. Suivi des actions, des recyclages des obligations par rapport au poste concerné;



AGRO-SERVICE 2000

• France
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Chargée de développement RH

  • Jun 2020 - Dec 2021

  Au sein d'une entreprise familiale et dynamique comptant 23 magasins sur 6 régions, mes missions sont les suivantes: développement de la marque employeur développement de la formation développement de la communication création d'outils de suivi RH conseil aux managers recrutements de compétences techniques Au sein d'une entreprise familiale et dynamique comptant 23 magasins sur 6 régions, mes missions sont les suivantes: développement de la marque employeur développement de la formation développement de la communication création d'outils de suivi RH conseil aux managers recrutements de compétences techniques



Iko Isulations

• United Kingdom
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH

  • Sep 2019 - Apr 2020

  Lors d'un remplacement maternité, j'ai contribué à la création du Poste d'assistante RH pour ce site industriel de 50 collaborateurs. Mise en place d'outils de gestion des RH, de tableaux de bord et d''indicateurs de suivi. Organisation et participation aux instances. Rédaction de compte rendu des réunions et signature d'accord d'entreprise. Recrutement de collaborateurs et suivi de la Gestion administrative en lien avec la vie dans l'entreprise. Recueil des besoins de… Show more Lors d'un remplacement maternité, j'ai contribué à la création du Poste d'assistante RH pour ce site industriel de 50 collaborateurs. Mise en place d'outils de gestion des RH, de tableaux de bord et d''indicateurs de suivi. Organisation et participation aux instances. Rédaction de compte rendu des réunions et signature d'accord d'entreprise. Recrutement de collaborateurs et suivi de la Gestion administrative en lien avec la vie dans l'entreprise. Recueil des besoins de formation, élaboration du plan 2020, recherche de financement et organisation de session en lien avec tous les interlocuteurs externes. Soutien RH aux managers opérationnels et chef de service pour la mise en place d'entretien d'évaluation annuels. Show less Lors d'un remplacement maternité, j'ai contribué à la création du Poste d'assistante RH pour ce site industriel de 50 collaborateurs. Mise en place d'outils de gestion des RH, de tableaux de bord et d''indicateurs de suivi. Organisation et participation aux instances. Rédaction de compte rendu des réunions et signature d'accord d'entreprise. Recrutement de collaborateurs et suivi de la Gestion administrative en lien avec la vie dans l'entreprise. Recueil des besoins de… Show more Lors d'un remplacement maternité, j'ai contribué à la création du Poste d'assistante RH pour ce site industriel de 50 collaborateurs. Mise en place d'outils de gestion des RH, de tableaux de bord et d''indicateurs de suivi. Organisation et participation aux instances. Rédaction de compte rendu des réunions et signature d'accord d'entreprise. Recrutement de collaborateurs et suivi de la Gestion administrative en lien avec la vie dans l'entreprise. Recueil des besoins de formation, élaboration du plan 2020, recherche de financement et organisation de session en lien avec tous les interlocuteurs externes. Soutien RH aux managers opérationnels et chef de service pour la mise en place d'entretien d'évaluation annuels. Show less



CENTRE SPECIALITES PHARMACEUTIQUES

• France
• Wholesale Import and Export
• 1 - 100 Employee

• Assistante développement RH

  • Nov 2018 - Jul 2019

  Dépositaire de produits pharmaceutiques et présent sur deux sites, CSP souhaite optimiser sa gestion des ressources humaines en digitalisant ses process. Ma mission principale est de participer au déploiement d'un nouveau SIRH. Ce déploiement passe par la fiabilisation des données, la formation à l'outil et l'accompagnement au changement des managers. Cet accompagnement est aussi l'occasion de mettre en place une véritable culture managériale au sein de l'entreprise. En effet, le SIRH… Show more Dépositaire de produits pharmaceutiques et présent sur deux sites, CSP souhaite optimiser sa gestion des ressources humaines en digitalisant ses process. Ma mission principale est de participer au déploiement d'un nouveau SIRH. Ce déploiement passe par la fiabilisation des données, la formation à l'outil et l'accompagnement au changement des managers. Cet accompagnement est aussi l'occasion de mettre en place une véritable culture managériale au sein de l'entreprise. En effet, le SIRH est aussi un outil de recueil de données via des entretiens managériaux et donc, permet une analyse fine de ces données. CSP est tourné vers le futur, une entreprise qui mise sur son capital humain par les outils digitaux est en capacité de gérer ses compétences internes et de fidéliser ses collaborateurs. Show less Dépositaire de produits pharmaceutiques et présent sur deux sites, CSP souhaite optimiser sa gestion des ressources humaines en digitalisant ses process. Ma mission principale est de participer au déploiement d'un nouveau SIRH. Ce déploiement passe par la fiabilisation des données, la formation à l'outil et l'accompagnement au changement des managers. Cet accompagnement est aussi l'occasion de mettre en place une véritable culture managériale au sein de l'entreprise. En effet, le SIRH… Show more Dépositaire de produits pharmaceutiques et présent sur deux sites, CSP souhaite optimiser sa gestion des ressources humaines en digitalisant ses process. Ma mission principale est de participer au déploiement d'un nouveau SIRH. Ce déploiement passe par la fiabilisation des données, la formation à l'outil et l'accompagnement au changement des managers. Cet accompagnement est aussi l'occasion de mettre en place une véritable culture managériale au sein de l'entreprise. En effet, le SIRH est aussi un outil de recueil de données via des entretiens managériaux et donc, permet une analyse fine de ces données. CSP est tourné vers le futur, une entreprise qui mise sur son capital humain par les outils digitaux est en capacité de gérer ses compétences internes et de fidéliser ses collaborateurs. Show less



Le Groupe La Poste

• France
• Food and Beverage Services

• Assistante RH généraliste en Alternance

  • Sep 2016 - Sep 2018

  Vous avez dit RH? Vaste sujet... Le Groupe La Poste est un énorme paquebot qui ne demande qu'à être piloter tel un catamaran. En pleine mutation, La Poste offre de multiples occasions à la réflexion. Comment changer des habitudes bien rodées? Comment appréhender les peurs irrationnelles devant des changements qui sont inévitables? Comment donner sa place à chacun dans ces changements? Toutes ces questions se retrouvent au Siège mais aussi en établissement. C'est au cœur du terrain que mon… Show more Vous avez dit RH? Vaste sujet... Le Groupe La Poste est un énorme paquebot qui ne demande qu'à être piloter tel un catamaran. En pleine mutation, La Poste offre de multiples occasions à la réflexion. Comment changer des habitudes bien rodées? Comment appréhender les peurs irrationnelles devant des changements qui sont inévitables? Comment donner sa place à chacun dans ces changements? Toutes ces questions se retrouvent au Siège mais aussi en établissement. C'est au cœur du terrain que mon expérience RH se forge. Le contact avec chaque postier de l'établissement est et restera la base qui me permet de réaliser des projets collectifs afin que tous ces changements soient l'œuvre de chacun. Une confiance issue d'une collaboration est pour moi un vecteur important de bien être au travail, et par association de développement de la marque employeur. En tentant de répondre à la question suivante: est-ce que nos collaborateurs sont-ils plus performants en étant à la fois plus heureux au travail et en donnant envie aux autres de venir participer à ces grands projets de changement? Encore un vaste programme! Mon mémoire professionnel rédigé sur ce thème d'actualité donne des éléments de réponses à cette problématique. N'ayez pas peur du changement! ce dernier est une opportunité de renouveau! Show less Vous avez dit RH? Vaste sujet... Le Groupe La Poste est un énorme paquebot qui ne demande qu'à être piloter tel un catamaran. En pleine mutation, La Poste offre de multiples occasions à la réflexion. Comment changer des habitudes bien rodées? Comment appréhender les peurs irrationnelles devant des changements qui sont inévitables? Comment donner sa place à chacun dans ces changements? Toutes ces questions se retrouvent au Siège mais aussi en établissement. C'est au cœur du terrain que mon… Show more Vous avez dit RH? Vaste sujet... Le Groupe La Poste est un énorme paquebot qui ne demande qu'à être piloter tel un catamaran. En pleine mutation, La Poste offre de multiples occasions à la réflexion. Comment changer des habitudes bien rodées? Comment appréhender les peurs irrationnelles devant des changements qui sont inévitables? Comment donner sa place à chacun dans ces changements? Toutes ces questions se retrouvent au Siège mais aussi en établissement. C'est au cœur du terrain que mon expérience RH se forge. Le contact avec chaque postier de l'établissement est et restera la base qui me permet de réaliser des projets collectifs afin que tous ces changements soient l'œuvre de chacun. Une confiance issue d'une collaboration est pour moi un vecteur important de bien être au travail, et par association de développement de la marque employeur. En tentant de répondre à la question suivante: est-ce que nos collaborateurs sont-ils plus performants en étant à la fois plus heureux au travail et en donnant envie aux autres de venir participer à ces grands projets de changement? Encore un vaste programme! Mon mémoire professionnel rédigé sur ce thème d'actualité donne des éléments de réponses à cette problématique. N'ayez pas peur du changement! ce dernier est une opportunité de renouveau! Show less



manpower clermont ferrand

• assistant recrutement (stagiaire)

  • Jan 2016 - Feb 2016

  Suite et fin de ma découverte d'une infime partie des RH. Toujours dans le domaine du recrutement j'ai eu l'occasion d'approfondir mon expérience et de me confronter aux réalités du secteur. J'ai ainsi pu assister à des séances de recrutement de salariés intérimaires pour des postes divers et variés afin de répondre rapidement aux demandes des entreprises. Réactivité, convivialité et professionnalisme sont les maîtres mots de Manpower qui a été pour moi l'occasion de développer des… Show more Suite et fin de ma découverte d'une infime partie des RH. Toujours dans le domaine du recrutement j'ai eu l'occasion d'approfondir mon expérience et de me confronter aux réalités du secteur. J'ai ainsi pu assister à des séances de recrutement de salariés intérimaires pour des postes divers et variés afin de répondre rapidement aux demandes des entreprises. Réactivité, convivialité et professionnalisme sont les maîtres mots de Manpower qui a été pour moi l'occasion de développer des compétences administratives en gestion des contrats, mais également d'avoir la satisfaction de "mettre la bonne personne à la bonne place" permettant au client de continuer son activité sereinement. Show less Suite et fin de ma découverte d'une infime partie des RH. Toujours dans le domaine du recrutement j'ai eu l'occasion d'approfondir mon expérience et de me confronter aux réalités du secteur. J'ai ainsi pu assister à des séances de recrutement de salariés intérimaires pour des postes divers et variés afin de répondre rapidement aux demandes des entreprises. Réactivité, convivialité et professionnalisme sont les maîtres mots de Manpower qui a été pour moi l'occasion de développer des… Show more Suite et fin de ma découverte d'une infime partie des RH. Toujours dans le domaine du recrutement j'ai eu l'occasion d'approfondir mon expérience et de me confronter aux réalités du secteur. J'ai ainsi pu assister à des séances de recrutement de salariés intérimaires pour des postes divers et variés afin de répondre rapidement aux demandes des entreprises. Réactivité, convivialité et professionnalisme sont les maîtres mots de Manpower qui a été pour moi l'occasion de développer des compétences administratives en gestion des contrats, mais également d'avoir la satisfaction de "mettre la bonne personne à la bonne place" permettant au client de continuer son activité sereinement. Show less



Lip Interim

• France
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Assistant recrutement

  • Dec 2015 - Dec 2015

  Dans le cadre d'une PMSMP en vue d'une formation, j'ai effectué le métier d'assistant recrutement au sein de l'entreprise LIP. Malgré mon statut de stagiaire, j'ai eu l'occasion de mettre en place un projet de formation sécurité pour les travailleurs intérimaires nouvellement inscrits. mais également de réaliser les tâches courantes d'un assistant recrutement. Dans le cadre d'une PMSMP en vue d'une formation, j'ai effectué le métier d'assistant recrutement au sein de l'entreprise LIP. Malgré mon statut de stagiaire, j'ai eu l'occasion de mettre en place un projet de formation sécurité pour les travailleurs intérimaires nouvellement inscrits. mais également de réaliser les tâches courantes d'un assistant recrutement.



bar des transports

• Employée Polyvalente

  • Feb 2012 - May 2015

  Virage à 360°? Pas vraiment. Aprés un bilan de compétences décevant, je décide alors de me tourner vers ma formation initiale ou du moins familiale et postule au sein d'une petite structure. En effet, je suis issue d'une famille de restaurateurs et ce métier coule dans mes veines. J'ai donc naturellement et rapidement eu des missions à responsabilité telles que l'organisation de service pour les journées à forte influence et le remplacement de mon employeur pendant plus de 6 mois ce qui… Show more Virage à 360°? Pas vraiment. Aprés un bilan de compétences décevant, je décide alors de me tourner vers ma formation initiale ou du moins familiale et postule au sein d'une petite structure. En effet, je suis issue d'une famille de restaurateurs et ce métier coule dans mes veines. J'ai donc naturellement et rapidement eu des missions à responsabilité telles que l'organisation de service pour les journées à forte influence et le remplacement de mon employeur pendant plus de 6 mois ce qui entraine la gestion des stocks et des recettes de l'entreprise. Lorsque vous travaillez au sein de ce secteur, il vous faut avoir des compétences multiples: vous devez être réactifs, convivial, mais également faire preuve d'autorité, de discernement, d'écoute et parfois il vous faut savoir gérer des conflits... c'est déjà du management non? Show less Virage à 360°? Pas vraiment. Aprés un bilan de compétences décevant, je décide alors de me tourner vers ma formation initiale ou du moins familiale et postule au sein d'une petite structure. En effet, je suis issue d'une famille de restaurateurs et ce métier coule dans mes veines. J'ai donc naturellement et rapidement eu des missions à responsabilité telles que l'organisation de service pour les journées à forte influence et le remplacement de mon employeur pendant plus de 6 mois ce qui… Show more Virage à 360°? Pas vraiment. Aprés un bilan de compétences décevant, je décide alors de me tourner vers ma formation initiale ou du moins familiale et postule au sein d'une petite structure. En effet, je suis issue d'une famille de restaurateurs et ce métier coule dans mes veines. J'ai donc naturellement et rapidement eu des missions à responsabilité telles que l'organisation de service pour les journées à forte influence et le remplacement de mon employeur pendant plus de 6 mois ce qui entraine la gestion des stocks et des recettes de l'entreprise. Lorsque vous travaillez au sein de ce secteur, il vous faut avoir des compétences multiples: vous devez être réactifs, convivial, mais également faire preuve d'autorité, de discernement, d'écoute et parfois il vous faut savoir gérer des conflits... c'est déjà du management non? Show less



LPA des Combrailles

• assistante d'éducation/enseignante vacataire

  • Aug 2006 - Aug 2010

  Alors que je suivais mes études universitaires afin de devenir enseignante, un poste d'assistante d'éducation c'est ouvert au Lycée Professionnel Agricole des Combrailles. Leur enseignement est spécialisé dans la vente en animalerie et réputé dans la France entière grâce à son partenariat avec le lycée de Saint Gervais D'Auvergne et son élevage canin. A la fois assistante d'éducation et enseignante vacataire en histoire-géographie, j'avais sous ma responsabilité une centaine d'élèves âgés… Show more Alors que je suivais mes études universitaires afin de devenir enseignante, un poste d'assistante d'éducation c'est ouvert au Lycée Professionnel Agricole des Combrailles. Leur enseignement est spécialisé dans la vente en animalerie et réputé dans la France entière grâce à son partenariat avec le lycée de Saint Gervais D'Auvergne et son élevage canin. A la fois assistante d'éducation et enseignante vacataire en histoire-géographie, j'avais sous ma responsabilité une centaine d'élèves âgés de 14 à 20 ans. 4 classes de niveau différents m'étaient confiées. En tant qu'assistante d'éducation j'avais en charge différentes missions, telles que le suivi des dossiers personnels des élèves et les notions de confidentialité dont cela fait référence. Avec le concourt de ma responsable, nous avons dû faire face à des situations délicates et pris des décisions difficiles lorsque la situation l'imposait. Mais pour la majeure partie du temps, le poste s'assistante d'éducation consiste à réaliser des suivis administratifs notamment lors des rentrées des classes où se déroulent les inscriptions, qui au sein de l'établissement se font sur dossier, j'ai donc pu assister à des "recrutements" d'élèves selon leur profils. Outre ses missions, ma responsable m'a demandé de coordonner la réalisation d'évènements fédérateurs: soirées, sorties.. Par ailleurs le poste d'enseignant demande d'avoir une bonne capacité à s'exprimer à l'oral de pouvoir capter l'attention, car comme vous pouvez l'imaginer, l'histoire et la géographie ne sont pas les matières que les élèves affectionnent le plus. Il a fallu alors que je trouve des moyens de communication adaptés à mon public. J'ai donc tourné ma pédagogie vers le travail collectif et la motivation personnelle en créant un climat de confiance et en donnant les outils nécessaires à la réalisation du travail demandé aux élèves. Ainsi, les résultats au baccalauréat ont été très positifs puisqu'en 2008 ils s'élevaient à 90% pour notre établissement. Show less Alors que je suivais mes études universitaires afin de devenir enseignante, un poste d'assistante d'éducation c'est ouvert au Lycée Professionnel Agricole des Combrailles. Leur enseignement est spécialisé dans la vente en animalerie et réputé dans la France entière grâce à son partenariat avec le lycée de Saint Gervais D'Auvergne et son élevage canin. A la fois assistante d'éducation et enseignante vacataire en histoire-géographie, j'avais sous ma responsabilité une centaine d'élèves âgés… Show more Alors que je suivais mes études universitaires afin de devenir enseignante, un poste d'assistante d'éducation c'est ouvert au Lycée Professionnel Agricole des Combrailles. Leur enseignement est spécialisé dans la vente en animalerie et réputé dans la France entière grâce à son partenariat avec le lycée de Saint Gervais D'Auvergne et son élevage canin. A la fois assistante d'éducation et enseignante vacataire en histoire-géographie, j'avais sous ma responsabilité une centaine d'élèves âgés de 14 à 20 ans. 4 classes de niveau différents m'étaient confiées. En tant qu'assistante d'éducation j'avais en charge différentes missions, telles que le suivi des dossiers personnels des élèves et les notions de confidentialité dont cela fait référence. Avec le concourt de ma responsable, nous avons dû faire face à des situations délicates et pris des décisions difficiles lorsque la situation l'imposait. Mais pour la majeure partie du temps, le poste s'assistante d'éducation consiste à réaliser des suivis administratifs notamment lors des rentrées des classes où se déroulent les inscriptions, qui au sein de l'établissement se font sur dossier, j'ai donc pu assister à des "recrutements" d'élèves selon leur profils. Outre ses missions, ma responsable m'a demandé de coordonner la réalisation d'évènements fédérateurs: soirées, sorties.. Par ailleurs le poste d'enseignant demande d'avoir une bonne capacité à s'exprimer à l'oral de pouvoir capter l'attention, car comme vous pouvez l'imaginer, l'histoire et la géographie ne sont pas les matières que les élèves affectionnent le plus. Il a fallu alors que je trouve des moyens de communication adaptés à mon public. J'ai donc tourné ma pédagogie vers le travail collectif et la motivation personnelle en créant un climat de confiance et en donnant les outils nécessaires à la réalisation du travail demandé aux élèves. Ainsi, les résultats au baccalauréat ont été très positifs puisqu'en 2008 ils s'élevaient à 90% pour notre établissement. Show less