Experience

Economic Board Zuid-Holland

• Netherlands
• Non-profit Organizations
• 1 - 100 Employee

• Strategisch projectadviseur Human Capital,

  • Jan 2020 - Present

  Als Strategisch projectadviseur ben ik actief op het brede werkterrein van Human Capital/Onderwijs-Arbeidsmarkt. Vanuit de Economic Board Zuid-Holland lever ik een bijdrage aan de Taskforce Human Capital. Deze Taskforce heeft een aantal speerpunten; Het verkleinen van tekorten op de arbeidsmarkt, het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen en het begeleiden van werknemers van krimpsectoren naar groeisectoren. Mijn gesprekspartners zijn onder andere (samenwerkende) gemeenten in Zuid-Holland, (koepels) van (publieke en private) onderwijs-, werkgevers en werknemersorganisaties, intermediairs, het rijk en O&O-/scholingsfondsen. Show less



Aad van Pelt Consultancy (06 533 82 051)

• Rotterdam Area, Netherlands

• zelfstandig organisatieadviseur

  • Sep 2013 - Present

  Ik ondersteun organisaties op het gebied van verandermanagement, HR en organisatie-inrichting. Door mijn jarenlange ervaring in diverse functies (Algemeen Management, HR, Marketing en Productmanagement) ben ik staat om directie- en management teams te adviseren m.b.t. Visie, Missie, Strategie, Kernwaarden, HRM (Hoog Rendement Management) etc. Ik maak verbinding tussen strategie en operatie, tussen lijn en staf maar vooral tussen mensen! Dit vanuit de rotsvaste overtuiging dat gemotiveerde medewerkers het verschil maken. Tevreden Medewerkers -> Tevreden Klanten -> Hoog Rendement Show less



Gemeente Rotterdam

• Netherlands
• Government Relations Services
• 700 & Above Employee

• Strategisch Arbeidsmarkt Adviseur

  • Dec 2018 - Jan 2020

  Als Strategisch Arbeidsmarkt Adviseur maak ik verbinding tussen werkgevers, onderwijs en overheid (triple helix). Ik lever een strategisch-tactische invulling van het arbeidsmarktbeleid van de stad Rotterdam en de regio Rijnmond in afstemming met externe partners. Ik vertaal strategische ontwikkelingen in de arbeidsmarkt naar adviezen zodat door het uitvoerend niveau meetbare doelstellingen gerealiseerd kunnen worden. Werken in Rotterdam is leuk, werken aan Rotterdam is nog leuker! Als Strategisch Arbeidsmarkt Adviseur maak ik verbinding tussen werkgevers, onderwijs en overheid (triple helix). Ik lever een strategisch-tactische invulling van het arbeidsmarktbeleid van de stad Rotterdam en de regio Rijnmond in afstemming met externe partners. Ik vertaal strategische ontwikkelingen in de arbeidsmarkt naar adviezen zodat door het uitvoerend niveau meetbare doelstellingen gerealiseerd kunnen worden. Werken in Rotterdam is leuk, werken aan Rotterdam is nog leuker!



BIG Business Ixperience Games

• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Partner

  • Sep 2013 - Jan 2020

  BIG helpt organisaties om succesvol te verbeteren. Dat doen we door het ontwikkelen en uitvoeren van business games, workshops & trainingen. Het BIG-team bestaat uit enthousiaste game-leaders, trainers en procesbegeleiders met een ruime ervaring in het begeleiden van ontwikkelings- en verbeterprocessen. De dagelijkse bedrijfsvoering is in handen van Casper Jansen en Aad van Pelt. Specialismen; businessgames als inleiding voor veranderprogramma's businessgames als onderdeel van kennistraining over Supply Chain Management businessgames als tool voor Werving en Selectie businessgames als tool voor informele en leerzame personeelsbijeenkomsten http://www.bigbusinessgames.nl Show less



K3 BTG Global Accounts

• Nootdorp

• Organisatie-, HR-, L&D adviseur a.i.

  • Jun 2017 - Aug 2018

  Definiëren van Missie/Visie/Strategie/Kernwaarden. Hiervoor heb ik een (verander) programma ontwikkeld gebaseerd op de Golden Circle van Simon Sinek (Why/How/What). Hierbij tevens veel aandacht voor kernwaarden en een aantal aspecten uit de LEAN-filosofie. Op deze manier wordt er veel input vergaard vanuit alle lagen van de organisatie middels workshops, feedback-sessies en informatiebijeenkomsten. Programma leidde tot een goede beschrijving van de diverse rollen binnen de organisatie, van de kritische prestatie-indicatoren en van de vereiste competenties. Dit in nauwe samenwerking en met veel input van alle medewerkers. Hierdoor was ik in staat een Learning & Development Program te ontwikkelen waarin zowel aandacht is voor de hard- (kennis) als de soft skills (competenties). Dit is vervolgens beschreven in “The K3 Book of Excellence” en de K3 Academy. Show less



Koppert Cress BV

• Monster

• HR Directeur

  • Nov 2016 - May 2017

  Koppert Cress is gespecialiseerd in ‘Cressen’, zaailingen van unieke planten, met elk hun eigen, verrassende invloed op de zintuigen. Smaak, geur, gevoel of presentatie, er is een cress voor alle toepassingen. En de keuze wordt steeds groter. Ieder jaar wordt minstens één nieuw product toegevoegd aan het sortiment ‘Micro-vegetables’, een collectie die als ‘Architecture Aromatique’ onder de aandacht wordt gebracht. Koppert Cress is gespecialiseerd in ‘Cressen’, zaailingen van unieke planten, met elk hun eigen, verrassende invloed op de zintuigen. Smaak, geur, gevoel of presentatie, er is een cress voor alle toepassingen. En de keuze wordt steeds groter. Ieder jaar wordt minstens één nieuw product toegevoegd aan het sortiment ‘Micro-vegetables’, een collectie die als ‘Architecture Aromatique’ onder de aandacht wordt gebracht.



Randstad Nederland

• Hoofdkantoor Randstad, Diemen

• Senior Marketing Manager Industrie & Logistiek

  • Jan 2011 - Mar 2013

  Verantwoordelijk voor de marketing activiteiten met betrekking tot bedrijven en flexwerkers in de industrie en de logistiek. Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch- en operationeel marketingplan, retentieprogramma's, opleidingsprogramma voor intercedenten en rayonmanagers. Initiëren en organiseren van Logistieke Kennis Kringen (regionale bijeenkomsten met bedrijven, gemeentelijke instellingen en belangenorganisaties in de industrie en de logistiek). Initiatiefnemer en organisator van het jaarlijks congres "Dag van het Magazijn" (vanaf 2005). Initiatiefnemer en jurylid bij jaarlijkse verkiezing van het "Veiligste Magazijn van het Jaar". (vanaf 2007) Show less



Randstad Search & Selection / Professionals

• Rotterdam, Den Haag

• Operationeel Directeur

  • Jan 2010 - Feb 2011

  Operationeel verantwoordelijk voor de kantoren in Rotterdam en Den Haag. Leidinggeven aan 20 consultants. Verantwoordelijk voor sales, HR, processturing etc. Detachering van (young) professionals in de vakgebieden finance, banking, legal en IT Operationeel verantwoordelijk voor de kantoren in Rotterdam en Den Haag. Leidinggeven aan 20 consultants. Verantwoordelijk voor sales, HR, processturing etc. Detachering van (young) professionals in de vakgebieden finance, banking, legal en IT



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Branchemanager Logistiek

  • Jan 2004 - Feb 2010

  Verantwoordelijk voor alle marketing-, opleidings-, netwerk en salesactiviteiten mbt flexibel inzetbaar logistiek personeel.

• Hoofd Opleidingen

  • Jan 2001 - Jan 2004

  Verantwoordelijk voor de ontwikkeltrajecten, opleidingen en trainingen voor zowel Randstad medewerkers (Randstad Academie) als Randstad flexwerkers. Leiding gegeven aan 10 opleidingsprofessionals.Mede-oprichter en bestuurslid van de Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (2002 - 2004). STOOF is een paritaire stichting (werkgevers- en werknemersorganisaties) die flexorganisaties ondersteunt bij het ontwikkelen en opleiden van flexkrachten



Randstad Transport

• Hoofdkantoor Randstad, Diemen

• HR-manager

  • Jan 1998 - Jan 2001

  Verantwoordelijk voor personeelsbeleid voor zowel vast (ongeveer 100 medewerkers; intercedenten, rayon- en regiomanagers) als flexpersoneel/vrachtwagenchauffeurs (ongeveer 800 medewerkers in vaste dienst en 1.000 medewerkers op detacheringsbasis). Leiding gegeven aan 5 HR-professionals. Verantwoordelijk voor personeelsbeleid voor zowel vast (ongeveer 100 medewerkers; intercedenten, rayon- en regiomanagers) als flexpersoneel/vrachtwagenchauffeurs (ongeveer 800 medewerkers in vaste dienst en 1.000 medewerkers op detacheringsbasis). Leiding gegeven aan 5 HR-professionals.