Aénor Pouch Leduc
Chargée de Mission RH at La Trinitaine- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Anne BOSI
Aénor a été embauchée pour une mission d’assistante Recrutement : tri candidatures, enrichissement outils, observation des entretiens, constitution des dossiers d’embauche. Dotée d’une grande curiosité intellectuelle, mémorisant rapidement, ces premières missions ont été appréhendées et maîtrisées en quelques jours. Nous avons alors étendu les missions d’Aénor en lui permettant de mener des entretiens et de rédiger les comptes rendus. Nous avons également demandé à Aénor de faire une présentation Powerpoint de notre Entreprise et de ses métiers. Aénor s’est acquittée de ces tâches avec un grand professionnalisme. A l’écoute des recommandations, elle progresse rapidement et se montre force de proposition. Dotée d’un bon sens de l’analyse, ses jugements sur les candidats étaient étayés et pertinents. Très rigoureuse dans son travail, elle est précise et ses qualités rédactionnelles sont de bon niveau. Nous avons également apprécié la discrétion dont elle sait faire preuve.
Anne BOSI
Aénor a été embauchée pour une mission d’assistante Recrutement : tri candidatures, enrichissement outils, observation des entretiens, constitution des dossiers d’embauche. Dotée d’une grande curiosité intellectuelle, mémorisant rapidement, ces premières missions ont été appréhendées et maîtrisées en quelques jours. Nous avons alors étendu les missions d’Aénor en lui permettant de mener des entretiens et de rédiger les comptes rendus. Nous avons également demandé à Aénor de faire une présentation Powerpoint de notre Entreprise et de ses métiers. Aénor s’est acquittée de ces tâches avec un grand professionnalisme. A l’écoute des recommandations, elle progresse rapidement et se montre force de proposition. Dotée d’un bon sens de l’analyse, ses jugements sur les candidats étaient étayés et pertinents. Très rigoureuse dans son travail, elle est précise et ses qualités rédactionnelles sont de bon niveau. Nous avons également apprécié la discrétion dont elle sait faire preuve.
Anne BOSI
Aénor a été embauchée pour une mission d’assistante Recrutement : tri candidatures, enrichissement outils, observation des entretiens, constitution des dossiers d’embauche. Dotée d’une grande curiosité intellectuelle, mémorisant rapidement, ces premières missions ont été appréhendées et maîtrisées en quelques jours. Nous avons alors étendu les missions d’Aénor en lui permettant de mener des entretiens et de rédiger les comptes rendus. Nous avons également demandé à Aénor de faire une présentation Powerpoint de notre Entreprise et de ses métiers. Aénor s’est acquittée de ces tâches avec un grand professionnalisme. A l’écoute des recommandations, elle progresse rapidement et se montre force de proposition. Dotée d’un bon sens de l’analyse, ses jugements sur les candidats étaient étayés et pertinents. Très rigoureuse dans son travail, elle est précise et ses qualités rédactionnelles sont de bon niveau. Nous avons également apprécié la discrétion dont elle sait faire preuve.
Anne BOSI
Aénor a été embauchée pour une mission d’assistante Recrutement : tri candidatures, enrichissement outils, observation des entretiens, constitution des dossiers d’embauche. Dotée d’une grande curiosité intellectuelle, mémorisant rapidement, ces premières missions ont été appréhendées et maîtrisées en quelques jours. Nous avons alors étendu les missions d’Aénor en lui permettant de mener des entretiens et de rédiger les comptes rendus. Nous avons également demandé à Aénor de faire une présentation Powerpoint de notre Entreprise et de ses métiers. Aénor s’est acquittée de ces tâches avec un grand professionnalisme. A l’écoute des recommandations, elle progresse rapidement et se montre force de proposition. Dotée d’un bon sens de l’analyse, ses jugements sur les candidats étaient étayés et pertinents. Très rigoureuse dans son travail, elle est précise et ses qualités rédactionnelles sont de bon niveau. Nous avons également apprécié la discrétion dont elle sait faire preuve.
Experience
-
La Trinitaine
-
France
-
Food and Beverage Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
Chargée de Mission RH
-
Feb 2023 - Present
Suite à une réorganisation du service RH, second CDD de 11 mois au sein du service RH de la Trinitaine. Mes missions : - Gestion et suivi de l'activité intérim pour l'usine de production, - Recrutement de permanents CDD/CDI périmètre production et fonctions support, - Projets de développement RH et communication interne - Reporting RH et suivi des indicateurs sur mon périmètre - Soutien à l'équipe sur des sujets d'administration du personnel Suite à une réorganisation du service RH, second CDD de 11 mois au sein du service RH de la Trinitaine. Mes missions : - Gestion et suivi de l'activité intérim pour l'usine de production, - Recrutement de permanents CDD/CDI périmètre production et fonctions support, - Projets de développement RH et communication interne - Reporting RH et suivi des indicateurs sur mon périmètre - Soutien à l'équipe sur des sujets d'administration du personnel
-
-
-
La Trinitaine
-
France
-
Food and Beverage Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
Chargée de Recrutement
-
Feb 2022 - Nov 2022
CDD d'accroissement temporaire d'activité de 10 mois au sein du service RH de la Trinitaine Mes missions : - Gestion et suivi de l'activité intérim pour l'usine de production, - Recrutement de permanents CDD/CDI périmètre production et fonctions support, - Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets de développement RH & marque employeur (job dating, parcours d'intégration, processus de cooptation...) - Gestion des sessions de formation pré accueil à destination de nos futurs nouveaux embauchés, - Reporting RH sur mon périmètre - Communication : refonte visuelle de plusieurs supports RH Show less
-
-
-
Stellere EMPLOI
-
Vannes
-
Chargée de Recrutement
-
Jan 2020 - Nov 2021
CDI de près de 2 ans au sein de l'agence Stellere EMPLOI. Mes missions : - Recrutement et délégation d'intérimaires dans différents secteurs d'activités (BTP, agroalimentaire, industrie, tertiaire) - Quotidien de l'agence : relationnel intérimaires et clients, suivi de missions, entretien et développement des relations commerciales - Gestion des ressources humaines : saisie des heures, établissements des paies, facturation clients, gestion des contrats de travail, demande et suivi des visites médicales, déclaration AT... - Communication de l'agence : animation des réseaux sociaux, création des supports internes (vitrines, écrans de diffusion) Show less
-
-
-
U Logistique
-
France
-
Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
-
700 & Above Employee
-
Chargée de Mission RH
-
Oct 2018 - Mar 2019
CDD de 6 mois (remplacement congé maternité) au sein du service Développement RH : Mes missions : - Recrutement des cadres sur entrepôts et des fonctions support tous statuts confondus (annonce, sourcing, "chasse", préqualification téléphonique, entretien de sélection...) - Formation : participation à la refonte d'un projet pour déploiement au national - Projets transverses Développement RH - Organisation et coordination des sessions d'intégration pour les nouveaux embauchés - Aide à la mobilité des salariés Show less
-
-
-
U Logistique
-
France
-
Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
-
700 & Above Employee
-
Assistante Développement RH
-
Sep 2016 - Aug 2018
Alternante pour 2 ans au sein du service Développement RH de U logistique dans le cadre de mon Master Management des Ressources Humaines. Mes missions: - Développer la marque employeur (analyse du contexte, proposition et mise en place d'un plan d'action : étude & préconisations pour les outils de sourcing, la présence sur le web/réseaux sociaux, les partenariats écoles etc., marketing RH) - Recrutement (sourcing, rédaction d'annonces, entretiens téléphoniques) - Formation (gestion administrative des dossiers) - Suivi du Bien-être au travail - Projets (proposition et participation à la mise en place d'un processus de cooptation/ de gestion des talents/ d'un parcours d'intégration/ d'un guide de recrutement/ de collaborateurs ambassadeurs) Mémoire de fin d'études sur l'adhésion des collaborateurs aux actions marque employeur au sein de l'entreprise Show less
-
-
-
Crédit Mutuel
-
Banking
-
700 & Above Employee
-
Conseillère d'accueil
-
Jul 2016 - Jul 2016
Emploi saisonnier au Crédit Mutuel de Vannes Ménimur au poste de Conseillère d'accueil. Mes missions : - Accueillir et conseiller les clients - Réaliser les opérations bancaire courantes - Répondre au téléphone Emploi saisonnier au Crédit Mutuel de Vannes Ménimur au poste de Conseillère d'accueil. Mes missions : - Accueillir et conseiller les clients - Réaliser les opérations bancaire courantes - Répondre au téléphone
-
-
-
BNP Paribas
-
France
-
Banking
-
700 & Above Employee
-
Stagiaire Ressouces Humaines
-
Apr 2016 - Jun 2016
Stagiaire au service RH du siège du groupe de Rennes durant 12 semaines. Mes missions: - Participation au processus de recrutement des alternants (sur l'ensemble de la Bretagne) * réception et analyse des candidatures * organisation de journées de recrutement * participation au forum de l'alternance * rédaction de comptes rendus - Participation aux entretiens de recrutement * participer en binôme actif * mener des entretiens en autonomie - Appui sur la gestion administrative du personnel - Faire le support de présentation de la BNP Paribas à destination des futurs stagiaires et alternants. 1ere expérience dans les Ressources Humaines qui m'a conforté dans mon choix de faire carrière dans ce domaine. Show less
-
-
-
Banque Populaire Grand Ouest
-
France
-
Banking
-
700 & Above Employee
-
Stagiaire
-
Apr 2015 - May 2015
Durant ce stage de 8 semaines mes missions ont été les suivantes: - découverte du milieu bancaire et du métier d'accueil (en binôme puis en autonomie) - participation à des rendez vous clients - phoning pour prises de rendez vous - étude de notoriété sur la zone de chalandise de l'agence (6 quartiers de Vannes à prospecter) : création d'un questionnaire, définition de l'échantillon, porte à porte, analyse des résultats et préconisations. Durant ce stage de 8 semaines mes missions ont été les suivantes: - découverte du milieu bancaire et du métier d'accueil (en binôme puis en autonomie) - participation à des rendez vous clients - phoning pour prises de rendez vous - étude de notoriété sur la zone de chalandise de l'agence (6 quartiers de Vannes à prospecter) : création d'un questionnaire, définition de l'échantillon, porte à porte, analyse des résultats et préconisations.
-
-
Education
-
2016 - 2018
Université Bretagne Sud
Master Management des Ressources Humaines, Mention Bien -
2015 - 2016
Université Bretagne Sud
Licence 3 Sciences de gestion option Marketing Vente -
2013 - 2015
IUT de Vannes
DUT Techniques de Commercialisation
Community
