Experience

Sectorea

• Spain
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Headhunter/ Rrecruiter IT

  • Feb 2021 - Present

  Kotlin, Spark, Akka, Kafka, Blockchain, AI, API Management, Golang, Zuul, Docker, Heroku, kubernetes, openshift, terraform, concourse ci, Google Cloud Stack, Scala, NodeJs, FluentD, Prometheus, OpenTracing, ElasticSearch, Java, Spring, Scala, Python, Hadoop, Spark, Angular, Vue, React, Swagger, MongoDB, Oracle, Salesforce, Bots, Git, Scrum, Kanban, Java 1.7 y 1.8, Spring Core, Spring WebFlow, Spring MVC, AOP, Dagger 2, Hystrix, JUnit, Mockito, Android, Swift, J2objc, Maven, Tomcat, WAS, Jenkins, Nexus, Sonar, Jira, Javascript, NodeJs, Angular 1.X, FluentD..



AGRARIA

• Responsable RRHH

  • Sep 2020 - Dec 2020

  • Comunicados con Seguridad Social y Tesorería. • Solución de problemas laborales en materia con tesorería, (altas y bajas fuera de plazo, casos de Covid-19, IT, solicitud de Número de Seguridad Social, altas fuera de plazo trabajadores, eliminación/anulación del alta consolidada fuera de plazo, modificación fecha alta y efectos alta fuera de plazo. • Creación del manual del Empleado y Política de Confidencialidad de la compañía.• Relación con Extranjería y PN, en materia de documentación de extranjeros.• Inspecciones de trabajo en Francia y en España. • Acudir a Actos de Conciliación en representación de la empresa. SMAC.• Coordinación con Representante Legal de la empresa en Francia en materia de Inspecciones. • Trato directo con clientes francófonos para resolución de dudas e incidencias.• Contratos, altas, bajas, selección de personal, nominas control de vacaciones, ausencias y desplazamientos del personal de estructura. • Presupuestos a clientes. • Coordinación del equipo RRHH y 5 delegaciones (8 personas a mi cargo). • Coordinación con Prevención de Riesgos Laborales.• Trato con tesorería en cuanto a documentación (TA300, A1), trabajamos con trabajadores desplazados. Con Salud Publica del Gobierno de Navarra, para la realización de PCR de los trabajadores.• Puesta a punto de todas las oficinas y sus necesidades para estar operativas, así como de los equipos tecnológicos de la compañía. • Creación de página web de la empresa. • Control de altas, bajas, y documentación pendiente de firmar de todos los trabajadores puesta a disposición de la empresa. • Reunión semanal con Dirección General para creación de nuevos proyectos y análisis de la situación.• Gestión de arrendamiento de viviendas de trabajadores.



Consultora Tecnológica.

• Recruiter IT

  • May 2019 - Sep 2020

  Responsable del área de RRHH, en dependencia directa de Dirección General, con una plantilla de 100 trabajadores, con diferentes centros de trabajo, en instalaciones propias e instalaciones del cliente y localizado en diferentes provincias a nivel nacional. (Reclutamiento y selección de Talento), siendo lo que más valor aporta a la compañía dentro de la estrategia de RRHH. Compaginándolo con las tareas administrativas de RRHH, con externalización de asesoría; gestión de contrataciones, altas, bajas, vacaciones, permisos, gestión de despidos.Big Data: Apache, R, Spark, Hadoop, Python, AWS (Amazon Web Services), Data science, Cloud, entornos Cloudera, Azure, arquitecturas basadas en microservicios. Businness Intelligence (BI): ETL´s; Powercenter, DataStage, ODI, Talend, PowerBI, MicroStrategy, Qlik,Java: back end: Spring, Spring Boot, Spring MVC,Symfony, Laravel, CakePHP, Hibernate /JPA. Front end: React, Redux, Angular, Node.js, RequireJs, HTML5, PHP, CSS3, JavaScript.Base de datos: SQL (DB2, Oracle, Neteza, PostgreSQL, Mongo DB.IOS: perfiles iOS, desarrolladores de Apps para plataformas IOS.QA: herramientas de QA, testing y automatización, todo el ciclo de vida del desarrollo.DevOps: AWS(amazon web service), Unix/Linux, CI/CD, Python, arquitecturas, entornos Cloud.Búsqueda activa de potenciales candidatos a través de diversas fuentes de reclutamientorecepción de necesidades de perfiles; publicación y gestión de oferta en Redes Sociales y portales de empleo, búsquedas en oculto.IMPLANTACIÓN: de acogida bienvenida al empleado. De manera paralela a la gestión de RRHH de la compañía, realizo funciones de gestión de una de las cuentas de nuestros principales clientes, del sector retail. Trato directo con el cliente, reuniones como proveedor, satisfacer sus necesidades de personal, procesos de selección, feedback, envío de propuestas, tarifas, y renovaciones anuales.



UCAM Universidad Católica San Antonio de Murcia

• Spain
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Colaborador Docente

  • Jun 2020 - Jun 2020

  Colaboración Docente Máster Título Propio en Responsabilidad Social, Relaciones Laborales y Gestión de Personas de la UCAM, referente a los procesos de selección y los planes de acogida al nuevo empleado.



Contact Center

• HR-recruiter

  • Mar 2018 - May 2019

  Contact Center más grande de la provincia de Alicante. Tiene presencia internacional, y 4 sedes en la ciudad de Alicante. Sus principales clientes son: sector rent a car, inmobiliario, seguros, y bancario. Líneas de negocio: contact center, IT, TPV´S . Funciones: Reclutamiento y selección de personal: Inserción de ofertas de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas, personales y dinámicas de grupo, reporting, feedback, incorporaciones masivas, pase de pruebas psicotécnicas, nivel de idiomas, y demás requisitos solicitados por el cliente. Reestructuración jerárquica de una parte del servicio del call center.Procesos de selección internacionales. Realización de protocolos del Departamento y DPT´S, realización de acogidas a nuevo personal, análisis de evaluaciones de desempeño de los trabajadores, encuestas de clima laboral, comunicación con los trabajadores, detectar nuevas necesidades del empleado.RECRUITMENT IT:Perfiles IT: JAVA (J2EE, Spring, Spring Boot, Spring MVC Hibernate...), .Net, SAP (ABAP), Movilidad (iOS, Android, ), Salesforce, Desarrollo Web (HTML5,PHP, JavaScript, CSS3, PHP, Python...), BBDD (Oracle, SQL Server, MySQL).Microservicios. Técnicos de Help Desk- Redacción, publicación y gestión de ofertas de empleo publicadas tanto en portales de empleo como en redes sociales.- Criba curricular y valoración de candidaturas mediante entrevistas telefónicas y posterior citación de candidatos/as. informáticos, sistemas e innovación, mandos intermedios Team Leader. Proyectos: reestructuración organizativa de contact center, promociones internas, plan de carrera, realización de evaluaciones, estudios salariales del mercado, proyecto de digitalización del departamento RRHH y portal del empleado Bizneo para el área de Selección y Sopra HR, negociación de presupuestos, plan de inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y de diversidad funcional.



Salins

• France
• Mining
• 200 - 300 Employee

• Técnico Laboral de RRHH.

  • Feb 2017 - Feb 2018

  Entre 90 y 100 trabajadores en plantilla. Elaboración de asientos contables en cuanto al departamento de RR.HH., nóminas desglosadas, seguridad social, kilómetros y anticipos. TRS; evaluación del desempeño, productividad laboral. Desarrollo de los RRHH, matriz de competencias;(descripción de puestos de trabajo, catálogo de competencias). Administración de personal; contratación, altas, bajas, incapacidades, accidentes de trabajo, mutua, control presencial, control vacacional, control bajas médicas, etc... Organización y desarrollo del capital humano. Elaboración de informes y trato con el Comité de Empresa para las reuniones sindicales. Elaboración de anticipos salariales.Elaboración de tablas dinámicas. Análisis de los problemas en el RRHH. Elaboración de traducciones de presupuestos explicativos, destinados a las cuentas inversiones, y documentación múltiple. Organización y coordinación interna previa con otros departamentos. Preparación de auditorías para el departamento.



BBVA

• Spain
• Banking
• 700 & Above Employee

• Gestor de caja

  • Jul 2016 - Dec 2016

  Funciones administrativas de caja: cobro de tasas, IVA, impuestos, cheques, pagarés, traspasos, transferencias, reintegros, ingresos, aperturas de cuenta, solicitudes de tarjetas, renovaciones, domiciliaciones, compra-­‐venta de moneda extranjera, cambios, cuadre de puesto, cuadre de oficina, cuadre de caja fuerte, reposición de cajeros automáticos, contabilizaciones, demás funciones cotidianas que pudieran ir surgiendo en el día a día en una entidad financiera. Banca Gestión de Empresas: control y gestión diaria de cartera de clientes de operaciones bancarias nacionales e internacional. Anticipos y financiaciones, gestión y control diario de remesas bancarias nacionales e internacionales. Pagos de impuestos, transferencias, pago a proveedores, salarios, gestión de impuestos, y todo tipo de operaciones bancarias que se puedan ir terciando con la cartera de clientes.Comercialización de productos y servicios financieros con los clientes



Randstad España

• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Consultor RRHH

  • Dec 2015 - Jun 2016

  Selección, Reclutamiento y Formación del trabajador. Desarrollo de procesos de selección; entrevistas telefónicas, presenciales, pase de pruebas psicotécnicas, nivel de idiomas, y demás requisitos solicitados por el cliente. Tramitación de contratos, altas, bajas, IT con la mutua. Búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento. Reclutamiento de candidatos para la base de datos. Tratamiento de fuentes de reclutamiento. Procesos de selección de variedad de perfiles profesionales. Gestión de Grandes Cuentas. Coordinación y gestión de trabajadores temporales. Gestión de las ofertas de empleo publicadas. Preparación de material de PRL (EPIS). Actualización de BBDD y alta de candidatos.Informar y atender al público. Envío y recepción de documentación interna. Gestión laboral: realización de contratos, prórrogas, nóminas, formación PRL, prevención y Seguridad Social).Solicitudes de certificados de IRPF. Gestiones administrativas diarias de la oficina. Atención y seguimiento de trabajadores y clientes. Publicación de ofertas. Trabajo bajo presión, puesto que los puestos a cubrir en muchas ocasiones es cuestión de días. 400 trabajadores temporales en la oficina. Gestión y control de informes diarios. Trabajar de forma ordenada y priorizando por orden de urgencia, puesto que hay mucho volumen de trabajo, adquiriendo día a día más funciones y responsabilidades. Gestionar horarios y equipos de trabajo de multitud de empresas. Telemarketing telefónico, prospección de selección, ETT, formación. Contacto con Randstad Fundación; entrevista de diagnóstico para valoración a personas pertenecientes al colectivo parados de larga duración, mayores de 45 años, o personas discapacitadas.



Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas. Subdelegación del Gobierno, Régimen Sancionador

• Gestión administrativa

  • Feb 2015 - Jun 2015

  Recepción de denuncias, clasificación y apertura del expediente. Identificación del ciudadano y localización postal en caso necesario. Solicitar informes periciales y ampliaciones a las autoridades. Aplicar la sanción económica correspondiente a la infracción realizada. Envío de la carta de pago de la sanción administrativa. Envío de la propuesta de resolución. Envío de la resolución impartida por la instructora. Asesoramiento al público, función de informador. Comunicación al interesado en todo momento de su procedimiento administrativo. Trabajar con la legislación vigente. Estudio de los casos en el contencioso administrativo. Envío de recursos de alzada. Funciones de reprografía y archivo.