Djibril F.
Advisor to the President at AMFORHT - Association Mondiale pour la Formation Hôtelière et Touristique- Claim this Profile
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Anglais Professional working proficiency
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Français Native or bilingual proficiency
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Espagnol Elementary proficiency
Topline Score
Bio
Pierre Chevallier
Djibril a été notre partenaire au sein du Groupe ACCOR pour aider nos étudiants à évoluer au sein du groupe. Ses conseils précieux ont permis à nombre d’entre eux de trouver leur voie.
Alain HAMEL
J'ai fait la connaissance de Djibril il y a près de cinq ans dans le cadre d'une action d'accompagnement de la mobilité interne au sein du groupe ACCOR. C'est aujourd'hui, en 2015, un professionnel expérimenté et polyvalent des fonctions RH en entreprise. Il me semble mûr pour occuper un poste de RRH où son sérieux et son sens des responsabilités, sa technicité et ses qualités humaines (notamment un bon sens de l'écoute), lui permettront d'être l'interlocuteur pertinent des collaborateurs comme de l'équipe de management de son entité.
Pierre Chevallier
Djibril a été notre partenaire au sein du Groupe ACCOR pour aider nos étudiants à évoluer au sein du groupe. Ses conseils précieux ont permis à nombre d’entre eux de trouver leur voie.
Alain HAMEL
J'ai fait la connaissance de Djibril il y a près de cinq ans dans le cadre d'une action d'accompagnement de la mobilité interne au sein du groupe ACCOR. C'est aujourd'hui, en 2015, un professionnel expérimenté et polyvalent des fonctions RH en entreprise. Il me semble mûr pour occuper un poste de RRH où son sérieux et son sens des responsabilités, sa technicité et ses qualités humaines (notamment un bon sens de l'écoute), lui permettront d'être l'interlocuteur pertinent des collaborateurs comme de l'équipe de management de son entité.
Pierre Chevallier
Djibril a été notre partenaire au sein du Groupe ACCOR pour aider nos étudiants à évoluer au sein du groupe. Ses conseils précieux ont permis à nombre d’entre eux de trouver leur voie.
Alain HAMEL
J'ai fait la connaissance de Djibril il y a près de cinq ans dans le cadre d'une action d'accompagnement de la mobilité interne au sein du groupe ACCOR. C'est aujourd'hui, en 2015, un professionnel expérimenté et polyvalent des fonctions RH en entreprise. Il me semble mûr pour occuper un poste de RRH où son sérieux et son sens des responsabilités, sa technicité et ses qualités humaines (notamment un bon sens de l'écoute), lui permettront d'être l'interlocuteur pertinent des collaborateurs comme de l'équipe de management de son entité.
Pierre Chevallier
Djibril a été notre partenaire au sein du Groupe ACCOR pour aider nos étudiants à évoluer au sein du groupe. Ses conseils précieux ont permis à nombre d’entre eux de trouver leur voie.
Alain HAMEL
J'ai fait la connaissance de Djibril il y a près de cinq ans dans le cadre d'une action d'accompagnement de la mobilité interne au sein du groupe ACCOR. C'est aujourd'hui, en 2015, un professionnel expérimenté et polyvalent des fonctions RH en entreprise. Il me semble mûr pour occuper un poste de RRH où son sérieux et son sens des responsabilités, sa technicité et ses qualités humaines (notamment un bon sens de l'écoute), lui permettront d'être l'interlocuteur pertinent des collaborateurs comme de l'équipe de management de son entité.
Credentials
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Organisateur de réunions collaboratives
WisemblyApr, 2016- Oct, 2024
Experience
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World Association for Hospitality and Tourism Education & Training
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France
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Education Administration Programs
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1 - 100 Employee
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Advisor to the President
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Feb 2023 - Present
- Labeling and Certification of professional education partners in Hospitality and Tourism - Management and animation of relations with hotel partners, schools, universities and institutions - Management of future special projects, in particular the development of solutions for international students and workers - Labeling and Certification of professional education partners in Hospitality and Tourism - Management and animation of relations with hotel partners, schools, universities and institutions - Management of future special projects, in particular the development of solutions for international students and workers
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PAYSANT CONSULTING
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PARIS, BAMAKO
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DRH DE TRANSITION
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Aug 2022 - Present
Consulting RH Talent Acquisition Coaching Consulting RH Talent Acquisition Coaching
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BMK RH Consulting Afrique
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Mali
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Staffing and Recruiting
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1 - 100 Employee
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Consultant RH
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Sep 2022 - Feb 2023
Consulting RH Consulting RH
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GROUPE AZALAÏ HOTELS
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Côte d'Ivoire
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Hospitality
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200 - 300 Employee
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Head Of Human Resources
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Apr 2020 - Sep 2022
VP Human Resources – Azalai Hotels – Bamako (Mali) - 9 properties; 2 hotels in opening; 6 countries (Mali, Ivory Coast, Mauritania, Burkina Faso, Bissau Guinea, Benin); 700 collaborators; 11 Direct reports; 2 vocational hotel schools in management - Leading the human resources department - Building and implemeting the global HR strategy, - Oversaw department operations for company of 700 employees - Developing relations with key stakeholders to guide human resources policy - Guaranteeing respect of labor legislation in all the countries - Management of conflicts and spread a good social climate within the group - Ensures dialogue with social partners (staff representatives, elected officials, general assemblies, local institutions) - Talent Acquisition: Development and implementation of talent acquisition strategy - Talent Management: Writing and implementation of the Career Management Plan; management of Group training and Talent development - Proactive in the choice of service providers (recruitment firms, HRIS software publishers, training providers, etc.) - Regular reporting to the Top Management - Strengthening the employer brand and internal communication with employees - Representation of the group with the specialized press or other media, and participation in external events related to the life of the Group: Gala dinners, reports, interviews, etc. - Monitoring of HR practices in the Sub-Region and in the hotel sector Show less
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FOOTBALL PLAYGROUND
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Spectator Sports
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1 - 100 Employee
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Founder
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Jul 2015 - Jun 2021
Football Playground is the first football competition with a global entertainment program in a gaming environment. The aim of this competition is to discover and raise the talent of players and make them professional Football Playground is the first football competition with a global entertainment program in a gaming environment. The aim of this competition is to discover and raise the talent of players and make them professional
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Accor
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France
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Hospitality
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700 & Above Employee
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Regional Human Resources Business Partner
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Oct 2018 - Oct 2020
- 180 Hotels; 1,900 employees; Development and deployment of the Human Resources strategy Economic brand- Member of the HotelF1 Executive Committee- Talent management: Identification and development of Talents, Talents Reviews, succession plans- Management of the employee engagement survey- Business Partner of operational departments and hotel managers- Talent Acquisition and Talent Retention- Coordination of the relationship with schools and vocational high schools on the territory, all brands Show less
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School Relations & Partnerships Officer
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Dec 2011 - Oct 2018
In charge of developing AccorHotels brand attractivity of employment as well as internships for worldwide AccorhotelsInitiate partnerships with top Hospitality management Schools, Business Schools and Universities (from bachelor to MBA).Initiate recruitment of 150 talents per yearDevelop original educational and incentive programs for students and managers.Create a challenge called TakeOff! to increase interaction between AccorHotels strategic objectives and worldwide studentsLaunched a student network called "AccorHotels Ambassadors"Contribute to the brand awareness to be a top actor on the social medias with education and manage a LinkedIn Group called "Students@AccorHotels"Manage special events called "Meet Ups" to create newn opportunities for students to meet and interact with AccorHotels top managers Show less
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Head of Personnel Administration
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Oct 2010 - Dec 2011
In this position, I was in charge of all the administrative aspects for hotel and corporate employees, from employment contrat to final settlement.
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HR Officer
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Jan 2006 - Sep 2010
1200 employeesSupport to the Corporate SVP HR in the HR policy for the Corporate officeFollow-up of Headquarter's headcount for France, Europe and WorldAdministrative taskOrganization of employes elections, negotiations of differents agreementsManagement of disciplinary proceduresWriting and deployment of the company car policy and group travel policyOrganization of meetings, events for employees and senior managementSupport for differents subjects ; compensation & benefits, mobility, training, payroll, people reviewDay to day advisor to employees for all aspects of HR policies and procedures.Follow-up of training plan implementationHelping to establish a peaceful atmospher into the headquarter Show less
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Business Development Officer
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Mar 2000 - Dec 2005
Business developmentreporting, statistics Training for the new agentsHelpdesk for hotels for CRM and PMS application
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Education
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2013 - 2014
Panthéon-Assas université
EXECUTIVE MASTER HR MANAGEMENT & LABOUR RELATIONSHIPS, HUMAN RESOURCES -
2005 - 2006
Université Evry Val d'Essonne
Bachelor's degree, Human Resources -
2001 - 2004
CNAM- Conservatoire National des Arts et Métiers - Paris
Bachelor of Business Administration (BBA), Business Administration and Management -
1998 - 1999
Lycee Jean Baptiste COROT
BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR, Business/Commerce, General
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