Experience

Team Foods Chile

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Supervisor de Refinería

  • Jan 2016 - Present



Gravetal S.A

• Área metropolitana de Medellín, Colombia

• Supervisor de Refinería

  • Aug 1990 - Feb 2014

  • Administrar el personal operativo. • Programar y controlar la producción. • Velar para que se alcanzaran los estándares de producción • Elaborar las planillas de control para los procesos de la Compañía. • Inducción de los procesos de la toda la compañía al personal contratado. • Levantar toda la información requerida para la implementación de los procedimientos e instructivos de todos los procesos de la compañía. • Participar en la implementación de la NTC ISO 9002 – 1994. • Auditor de Calidad. • Realizar la transición de la NTC ISO 9002 – 1994 a la NTC ISO 9001 – 2000. Show less



Kimberly Clark Antioquia Global

• Barbosa, Antioquia, Colombia

• Supervisor Molino de Papel

  • Oct 2007 - Jul 2009

  • Identificar e informar condiciones sub-estándares durante la operación de RF-TM, con el fin garantizar la seguridad de las personas y equipos de trabajo • Controlar la calidad de los productos fabricados para exportación, y mercado local, con el fin de lograr los estándares y especificaciones exigidos por la Compañía. • Orientar a los operarios de maquina en la solución de problemas y dudas presentadas durante la fabricación de los productos y equipos con el fin de lograr los estándares e indicadores del área. Revisar las variables de operación con el fin de que se encuentren dentro de los rangos establecidos Show less



Rectificadora Samuel de J González

• Medellín, Antioquia, Colombia

• Jefe de planta

  • Oct 2004 - Feb 2006

  • Reducción del pago por garantías en un 70%. • Sembré en la planta de personal las ganas de trabajar en equipo. • Realicé entrevistas de selección de personal. • Organicé la producción de manera que fuera más ágil. • Los logros más importantes alcanzados fueron elevar el nivel de satisfacción de los operarios respecto de su puesto de trabajo, lo cual conlleva a incrementar el nivel del clima organizacional de la empresa. El otro logro fue disminuir las garantías sobre trabajos realizados a motores. • Pude generar un clima de confianza de los clientes para con la empresa. Show less