Experience

Gemeente Uden

• Netherlands
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Arbeidsconsulent

  • Jun 2017 - Present



IL SEnso Coaching en Mindfulness, NLP practitioner

• Coach, counselor, mindfulness trainer, NLP practitioner

  • Apr 2015 - Present

  Personal coach. Het coachen van mensen om hun doelen te verwezenlijken en zich verder te ontwikkelen. Dit door ze te helpen met het vinden van de antwoorden op hun vragen, het helpen met het oplossen van problemen of het benutten van ongebruikte mogelijkheden. Mindfulness trainer.Door middel van een begeleide meditatie leer je met bewuste aandacht in het hier en nu te zijn zonder oordeel. Hierdoor leer je je automatisch patronen herkennen en wordt je je bewust dat je een keuze hebt. Je leert ook een nieuwe manier hoe je met lastige situaties om kunt gaan. Er wordt gewerkt met gedachten, gevoelens en lichamelijke gewaarwordingen.



Atea Group Gemeente Breda

• Re-integratie coach/klantmanager doelmatigheid

  • Dec 2014 - Jun 2017

  Het begeleiden van kandidaten met een WWB Uitkering naar een reguliere baan. Dit betekent oa het voeren van intake- en matchingsgesprekken en het samen opstellen met de kandidaat van een uitstroomplan.Verder het geven van trainingen en workshops aan groepen deelnemers van het uitstroomprogramma.In een multidisciplinair team werk ik samen met de klantmanager rechtmatigheid aan een integrale aanpak op doelmatigheidheids- en rechtmatigheidsgebied. Het begeleiden van kandidaten met een WWB Uitkering naar een reguliere baan. Dit betekent oa het voeren van intake- en matchingsgesprekken en het samen opstellen met de kandidaat van een uitstroomplan.Verder het geven van trainingen en workshops aan groepen deelnemers van het uitstroomprogramma.In een multidisciplinair team werk ik samen met de klantmanager rechtmatigheid aan een integrale aanpak op doelmatigheidheids- en rechtmatigheidsgebied.



Gemeente Oss

• Netherlands
• Public Policy Offices
• 500 - 600 Employee

• Consulent Werk

  • Feb 2014 - Nov 2014

  Het voeren van intake en diagnose gesprekken met WWB-gerechtigden. Op basis van de gestelde diagnose bepalen wat de kortste weg naar werk is voor de betrokken cliënt. Motiveren en begeleiden in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding, participatie en waar dat nodig is zorg. Het bewust maken van hun rechten en plichten op het gebied van werk en inkomen. Het opstellen van een op maat gesneden trajectplan, gebaseerd op de participatieladder, die de leidraad is voor het soort traject dat wordt doorlopen. Zorg dragen voor de uitstroom naar werk of een andere activiteit die uiteindelijk leidt tot uitstroom naar werk. Ik heb voor de gemeente Oss een specifieke rol vervuld als consulent werk in de zoektermijn met als doel het bevorderen van uitstroom. Hierbij heb ik de taken van de accountmanager vervult, de begeleiding in het sollicitatieproces verzorgt, advies uitgebracht richting afdeling Inkomen en doorverwezen naar zorg als dit nodig bleek.

• Project medewerker WWB

  • Nov 2013 - Jan 2014

  Actualiseren WWB bestand. Face tot face interviewen en opstellen individuele rapportages met Szeebra (cliëntvolgsysteem).



Winnock

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Reintegratiedeskundige

  • May 2011 - Oct 2012

  Gedurende de interventie begeleiden van cliënten in hun proces naar werkhervatting met als doelstelling volledige werkhervatting in eigen functie met behulp van cognitieve gedragstherapie en mindfulness. Het gaat om het in beweging brengen en weerstanden overwinnen door bewustwording en het verkrijgen van nieuwe inzichten waardoor nieuwe mogelijkheden ontstaan zodat cliënten de balans in hun leven en werk hervinden. Belangrijk onderdeel was het opstellen van een haalbaar werkhervattingsplan en het afstemmen van de doelstelling en het verloop met de opdrachtgever te denken aan bedrijfsarts en werkgever.



Desch Plantpak B.V.

• Personeelsmanager

  • Dec 2005 - 2009

  Als manager personeelzaken had ik een adviserende en ondersteunende rol bij het ontwikkelen en het uitvoeren van taken op het gebied van personeelsbeleid voor zowel de directie als het lijnmanagement. Taken- Personeels- en salarisadministratie- Begeleiden van lijnmanagers bij gespreksvoering en vastlegging en personeelsgerelateerde juridische zaken- Werving en selectie- Harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden- Inrichten van het personeelsinformatiesysteem- Verzorgen van opleidingen- Vertrouwensfunctie- Leidinggeven



Stichting Thuiszorg

• Medewerker personeelszaken

  • Jan 2005 - Dec 2005

  Adviseren mbt een efficiëntere werkwijze afdeling personeelszaken en het opstellen van werkprocessen en werkinstructies met daarnaast de administratieve ondersteuning personeelszaken Adviseren mbt een efficiëntere werkwijze afdeling personeelszaken en het opstellen van werkprocessen en werkinstructies met daarnaast de administratieve ondersteuning personeelszaken



Dumeco

• Junior personeelsmanager

  • Jan 2001 - Mar 2004

  Het formuleren, tot stand komen en uitvoeren van decentrale P&O -beleid binnen de door de Holding geformuleerde P&O -kaders, het meewerken aan P&O -beleidsontwikkeling op Divisieniveau en het afstemmen van het P&O -beleid tussen vestiging en Divisie. Het formuleren, tot stand komen en uitvoeren van decentrale P&O -beleid binnen de door de Holding geformuleerde P&O -kaders, het meewerken aan P&O -beleidsontwikkeling op Divisieniveau en het afstemmen van het P&O -beleid tussen vestiging en Divisie.