Organizational Development Manager

• Nov 2022 - Present

Organizational Development Coordinator

• Jan 2021 - Nov 2022

- Construir a estratégia das áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Seleção e Comunicação Corporativa, bem como definir e acompanhar KPIs/ indicadores - Propor melhorias para os processos visando Inovação e alinhamento com boas práticas - Elaborar e revisar politicas das áreas e contribuir para politicas de áreas de interface - Fazer diagnóstico das necessidades de treinamento/ educacionais - Propor e coordenar ações corporativas de treinamento presencial, online e trilhas de aprendizagem - Aplicar e mensurar pesquisa de clima. Desenvolver de plano de ação em conjunto com áreas e gestores - Coordenar todo o processo de Avaliação de desempenho: metas, competências, comitês de calibração, sucessores e talentos e PDI - Coordenar área de Atração e Seleção, visando contratar novos talentos aderentes às necessidades do negócio, diminuir tempo de fechamento de vagas e diretriz para processo seletivo - Dar diretriz e apoiar comunicados internos Show less

Analista Desenvolvimento Organizacional Sr

• Jan 2018 - Jan 2021

Avaliação de Desempenho: metas e avaliação de desempenho, sendo avaliação 90 e 180 graus, 9box, reunião de calibração e mapeamento de sucessores. PDI, estimulando o método 70, 20, 10 Treinamento e desenvolvimento de líderes Programa de estágio: desenho do programa e acompanhamento do desempenho dos estagiários, monitoramento dos indicadores Gestão de metas: acompanhamento de contratação, revisão e fechamento Governança do sistema Success Factors: identificar e implantar melhorias para o sistema (relatórios, dashboards) e melhorias no processo de avaliação Comunicados ações da área Apoio consultivo aos BPs, follow-up dos projetos e programas corporativos Show less

Analista de Recursos Humanos

• Jun 2011 - Dec 2017

Treinamento: Atuação na Universidade corporativa, metodologia 70-20-10 e Train the Trainner, design de programas corporativos (definir metodologia, formato e conteúdo), levantamento de necessidades de treinamento, programação dos treinamentos, contratar consultorias, ministrar treinamentos, apoio no desenvolvimento de teasers e comunicados de T&D, Programa de Integração (Onboarding). LMS: Administração da plataforma SuccessFactors e desenvolvimento de novos conteúdos e-learning Desenvolvimento: avaliação de competências nos modelos 90, 180 e 360 - SuccessFactors, assessment Orçamento: Gestão do orçamento da área de DHO: T&D, ações para liderança, cultura e pesquisa de clima. Indicadores: Mensuração dos indicadores da área de DHO Atração e Seleção: ações para desenvolver a marca da empresa para atração de candidatos- employer branding, entrevista por competência, entrevista de desligamento, relatórios gerenciais/ indicadores, aplicação de testes psicológicos, melhorias nos procedimentos/ processos de R&S, administração dos canais de anúncio das vagas. Apoio consultivo aos BPs, follow-up dos projetos nas unidades. Show less

Assistente de R&S

• Jun 2007 - Jun 2011

- Levantamento de perfil de vagas junto ao requisitante; - Definir fonte de recrutamento e divulgar vagas através de sites, anúncios em jornais, postos e agências de emprego; - Conduzir processos seletivos para profissionais dos setores administrativos, técnico, operacional, estagiários e menores aprendizes; - Entrevista com candidatos; - Aplicar, analisar e interpretar testes específicos, situacionais e psicológicos - Aplicação de Dinâmicas de grupo - Integração de funcionários; - Entrevistas de Desligamento e confecção de Relatórios de Entrevista de Desligamento (mensal) e Indicadores de Motivo de Desligamento; - Controle de vagas através de planilhas; - Confeccionar Contratos de Estagiários e plano de estágio; Show less

Estagiário em Psicologia

• Sep 2006 - Mar 2007

- Contato com empresas para levantamento de perfil (vagas administrativas); - Triagem preliminar de currículos de candidatos; -Encaminhamento de currículos para as empresas; - Follow-up com empresas. - Contato com empresas para levantamento de perfil (vagas administrativas); - Triagem preliminar de currículos de candidatos; -Encaminhamento de currículos para as empresas; - Follow-up com empresas.