Agnieszka Czajka

HR Manager at GAMIVO
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Poznan Metropolitan Area, PL
Skills

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

5.0

/5.0
/ Based on 1 ratings
  • (1)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

Ewa Pietras

Agnieszka jest osobą pełną energii i optymizmu. Otwarta na innych ludzi i komunikację. Posiada doświadczenie z procesach rekrutacji i procesach budowania marki pracodawcy. Posiada wiedzę nie tylko z obszarów HR ale również z tzw. "twardego HR". Miło było spotkać Cię na swojej drodze zawodowej!

You need to have a working account to view this content.
Join now
You need to have a working account to view this content.
Join now

Credentials

  • Thomas PPA/JOB
    Thomas International Poland
    Jan, 2017
    - Nov, 2024
  • Train the Trainer
    Norman Benett
    Sep, 2015
    - Nov, 2024
  • Przywództwo Sytuacyjne SLII
    House of Skills
    Apr, 2015
    - Nov, 2024
  • Couch
    Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
    Jan, 2014
    - Nov, 2024
  • Audicion Facet 5
    HR High Touch
    May, 2013
    - Nov, 2024

Experience

  • GAMIVO
    • Malta
    • Computer Games
    • 1 - 100 Employee
    • HR Manager
      • Jul 2020 - Present

      Branża: e-commerce, IT i gaming- Budowa racjonalnej struktury zatrudnienia oraz dobór kadry o kwalifikacjach zgodnych z założeniami strategicznymi dla Spółek Gamivo S.A. i Omnigate Sp. z o.o.;- Tworzenie i uaktualnianie procedur i formularzy z obszaru administracji kadrowej;- Nadzór nad stosowaniem prawa pracy;- Działania employer brendingowe i employee experience- Działania rozwojowe i motywacyjne;- Realizacja strategii firmy w obszarze HR;- Rekrutacje oraz koordynowanie projektów rekrutacyjnych;- Wspieranie menadżerów w realizacji ich celów biznesowych poprzez doradztwo w zakresie planowania i zarządzania pracownikami;- Wprowadzanie i administrowanie benefitami;- Przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z wymogami prawa.

  • Profitroom
    • Poland
    • Technology, Information and Internet
    • 100 - 200 Employee
    • Personnel Administration and Payroll Specialist
      • Sep 2018 - May 2020

      Branża: Technologie i Usługi Informatyczne w hotelarstwieSamodzielne prowadzenie kadr i płac w firmie zatrudniającej ok. 100 pracowników i 80 współpracowników B2B w tym:- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej;- Kontrolowanie i rozliczanie czasu pracy, naliczanie list płac;- Tworzenie i uaktualnianie procedur i formularzy z obszaru administracji kadrowej;- Przygotowywanie umów o pracę i cywilnoprawnych, kontrola dokumentacji;- Monitorowanie szkoleń BHP, badań lekarskich, szkoleń stanowiskowych;- Sporządzanie raportów kadrowo-płacowych na potrzeby firmy;- Naliczanie oraz przekazywanie niezbędnych dokumentów do ZUS;- Uzgadnianie rozrachunków z pracownikami;- Sporządzanie deklaracji (m.in. DRA, PIT, ZUS, GUS, PFRON)- Wdrożenie ubezpieczeń grupowych i PPK- Opracowanie Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania.

  • ATREM S.A.
    • Poland
    • Automation Machinery Manufacturing
    • 1 - 100 Employee
    • Specjalista ds. Personalnych
      • May 2018 - Aug 2018

      Branża: automatyka przemysłowa i elektroenergetyka.- Wykonywanie czynności kadrowo-płacowych dla pracowników Grupy Kapitałowej (Atrem S.A. i Contrast Sp. z o.o.);- Realizacja procesów selekcji i rekrutacji pracowników oraz ich wdrażania do pracy;- Przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z wymogami prawa;- Sporządzanie umów cywilno-prawnych;- Realizacja procesów selekcji i rekrutacji pracowników z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych m.in. eRecruiter, HRLink, Goldenline, Linkedin, Facebook) oraz ich wdrażania do pracy;- Tworzenie i uaktualnianie procedur i formularzy z obszaru administracji kadrowej;- Ewidencja i rozliczanie czasu pracy pracowników;- Employer branding - wypracowanie narzędzi sprzyjających budowaniu pozytywnego wizerunku organizacji jako pracodawcy.

  • Grupa Eurocash
    • Poland
    • Wholesale
    • 700 & Above Employee
    • Specjalista ds. personalnych
      • Oct 2016 - Apr 2018

      Branża: FMCG- Wsparcie kadry kierowniczej w zarządzaniu zespołami i podejmowaniu decyzji personalnych w jednostce biznesowej Eurocash Alkohole (1.000 pracowników);- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych;- Koordynacja działań związanych z zatrudnieniem i wprowadzeniem do pracy osób nowozatrudnionych;- Współtworzenie i realizacja procesów zarządzania personelem, m.in. rekrutacja i rozwój osób z wysokim potencjałem, planowanie sukcesji na kluczowe stanowiska itp.;- Wykorzystywanie KPI w procesach personalnych (rotacja, rekrutacja, staż, absencja);- Wsparcie dla kierowników w budowaniu zaangażowania pracowników;- Koordynacja programu rozmów rocznych;- Prowadzenie Assessment i Developmeny Center;- Wsparcie i doradztwo dla menedżerów i pracowników w zakresie HR.

  • Firma Handlowa Sp. z o.o.
    • HR Koordynator
      • Jul 2015 - Sep 2016

      - Przygotowywanie i prowadzenie projektów rekrutacyjnych z wykorzystywaniem psychometrii (testów osobowości zawodowej);- Koordynowanie procesu zatrudnienia w zakresie spraw formalnych oraz i wprowadzania w obowiązki nowych pracowników;- Opracowanie i wdrożenie Kart Stanowiskowych;- Opracowanie formularzy z zakresu administracji kadrowej (formularze awansu, przedłużania umów, prowadzenia rozmów dyscyplinujących, wywiadu końcowego);- Wsparcie kadry kierowniczej w zarządzaniu zespołami i podejmowaniu decyzji personalnych;- Badanie potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń;- Nadzór nad prowadzeniem i kompletowaniem dokumentów do akt osobowych;- Koordynowanie benefitów dla pracowników;- Wdrożenie sposobu postępowania w zakresie nagród i kar.

  • Skanska
    • Sweden
    • Construction
    • 700 & Above Employee
    • HR Business Partner
      • May 2012 - Jun 2015

      - Wspieranie Menadżerów w realizacji ich celów biznesowych poprzez doradztwo w zakresie planowania i zarządzania pracownikami;- Odpowiedzialność za prawidłowe i terminowe funkcjonowanie wszystkich procesów HR w Oddziale liczącym ok. 300 pracowników;- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych;- Przeprowadzanie procesu adaptacji oraz wprowadzania nowych pracowników do organizacji;- Obsługa kadrowa m.in. sporządzanie umów, wystawienia skierowań na badania lekarskie, wystawianie świadectw pracy, rozwiązania umów, wystawianie zaświadczeń dla pracowników, itp.;- Prowadzenie szkoleń;- Planowanie i organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych;- Przeprowadzanie badania zaangażowania oraz koordynowanie dalszej pracy z uzyskanymi wynikami;- Organizowanie, przeprowadzanie oraz podsumowywanie procesu oceny i rozwoju;- Koordynowanie rocznych przeglądów wynagrodzeń;- Współpraca z uczelniami w ramach odbywania praktyk i programów stażowych;- Organizowanie oraz nadzór nad 2,5 mies. Programem Praktyk Letnich dla ok. 10 studentów rocznie.

  • Pharmgas S.A.
    • Kierownik Działu Personalnego (wcześniej: Specjalista ds Kadr i Płac)
      • Apr 1996 - Apr 2012

      - Budowa racjonalnej struktury zatrudnienia oraz dobór kadry o kwalifikacjach zgodnych z założeniami strategicznymi przedsiębiorstwa;- Kadry i płace - odpowiedzialność za prowadzenie polityki wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i opodatkowania (250 pracowników);- Planowanie i organizowanie szkoleń dostosowanych do potrzeb firmy i osobistych potrzeb pracowników;- Organizowanie programów i harmonogramów stażowych;- Współtworzenie przepisów wewnętrznych wynikających z przepisów prawa pracy i potrzeb firmy, w tym: Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania;- Tworzenie i uaktualnianie procedur i formularzy z obszaru administracji kadrowej, w tym: Procedury zarządzania aktami normatywnymi, Oceny skuteczności szkoleń, Kart stanowiskowych, itp.;- Prowadzenia sprawozdawczości, analiz oraz raportowanie z zakresu wynagrodzenia i zatrudnienia dla Zarządu oraz instytucji zewnętrznych;- Nadzór przestrzeganiem oraz rozliczaniem czasu pracy;- Odpowiedzialność za rozliczenia z Zakładowego Funduszu Socjalnego;- Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (banki, komornicy, ZUS, US, PIP, GUS) oraz współpraca z bhp, lekarzem medycyny pracy, agencjami doradztwa personalnego, uczelniami i firmami szkoleniowymi.

Education

  • Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Magister (Mgr), Prawo pracy
    1995 - 2000
  • Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
    studia podyplomowe, Coaching
    2013 - 2014
  • Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    studia podyplomowe, Psychologia w Zarządzaniu
    2008 - 2009

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now