Experience

Aquora Business Education

• Spain
• Education
• 1 - 100 Employee

• Co Director Silicon Valley Innovation Academy

  • Jul 2016 - Present

  Organización de programa de innovación para CEOs y Directivos en el ecosistema de Silicon Valley

• Socio

  • Nov 2019 - Present

• Socio Director

  • Sep 2013 - Oct 2019



ROI UP Group

• Spain
• Advertising Services
• 100 - 200 Employee

• Director General ROI UP Levante

  • Nov 2019 - Present



Varios

• Formador y Consultor de RRHH, Organización y Habilidades Directivas

  • Oct 2006 - Present

  Formador para master post-grado y executive, presencial, blended y on line, y formación In Company. Director de Proyectos en Consultoría de RRHH y Organización para empresas de diferentes sectores: -Sectores: alimentación, servicios, moda-retail, financiero, consultoría y servicios profesionales, salud, metalúrgico, automoción, inmobiliario, educación, tecnología, rent a a car, organizaciones empresariales, etc. - Proyectos: transformación organización y cultura, auditorias de talento, creación departamento de RRHH, implementación plan de retribución variable y DPO, implementación sistema de gestión por competencias y evaluación del desempeño, análisis organizacional y valoración de puestos de trabajo. Show less



Fundesem Business School

• Spain
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Director Proyecto Escuela Liderazgo TEMPE-INDITEX

  • Jan 2012 - Aug 2013

  En colaboración con el departamento de RRHH de TEMPE-INDITEX, diseño, planificación e implementación de una universidad corporativa de Liderazgo (equipo directivo, gerentes y perfiles de alto potencial), con el objetivo de desarrollar un modelo de liderazgo homogéneo, trasversal y sinérgico a toda la organización.

• Director de Programas de Formación área de RRHH y Desarrollo Directivo

  • Oct 2006 - Aug 2013

  Director de los programas: MBA Full Time, Master en Dirección de RRHH (MAREH), Máster en Liderazgo (MLI), Cursos Superior de Coaching Estratégico y Practitioner en PNL.- Diseño de programas y desarrollo de contenidos, gestión de proveedores de formación, seguimiento académico y resolución de problemas, gestión de actividades, comunicación y captación comercial, y admisión de estudiantes. - Elaboración del presupuesto anual de los diferentes programas. Análisis económico-financiero de las diferentes áreas, servicios y productos.- Junto a Dirección Académica, diseño e implementación del sistema de información: Cuadro de Mando Académico.- Organización de foros profesionales: Club de RRHH, Centro de Excelencia en Liderazgo y Club de Coaching. Show less

• Director de RRHH

  • Sep 2006 - Aug 2013

  Responsable del diseño e implementación de las estrategias, políticas y procedimientos en materia de dirección y desarrollo del equipo humano (tanto personal directos como colaboradores de FUDESEM) para conseguir su profesionalización, adecuación y motivación hacia los valores, evolución y objetivos de Fundesem:- Descripción de puestos y planificación de plantilla: diseño de la nueva estructura organizacional de la empresa, manual de funciones, organigramas y manual de procedimientos de trabajo, adaptando la organización a los entornos actuales. - Gestión de la comunicación interna y atención a trabajadores y colaboradores.- Diseño e implementación de las políticas de compensación y beneficios. Implementación de un modelo de retribución variable y retribución flexible.- Diseño, implementación y admisión del sistema de dirección por objetivos.- Gestión de los procesos de promoción interna y selección externa, y selección de agentes internacionales.- Planes de formación y desarrollo del equipo humano y colaboradores..- Sistema de gestión de competencias y evaluación del desempeño.- Administración de personal: contratación, nóminas, seguros sociales, y PRL.- Elaboración, supervisión y control de los sistemas de información del departamento. Implementación de cuadro de mando de RRHH. Show less



Taller Digital de la Universidad de Alicante

• Spain
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Director de RRHH

  • Jan 2005 - Jan 2007

  Responsable del diseño, planificación e implantación del Plan de Recursos Humanos de la empresa, y sus diferentes ámbitos: - Análisis organizacional, funcional y motivacional, manual de funciones y manual de competencias. Valoración de puestos de trabajo de toda la organización. - Evaluación del desempeño y análisis del potencial. -Comunicación interna y atención personal a trabajadores. Implementación Intranet para la gestión de RRHH. - Diseño del mix de compensación salarial, salarios base, complementos y retribución variable. Implementación de modelo dirección por objetivos. - Diseño e implementación del Cuadro de Mando de RRHH. - Gestión de planes de formación y gestión de ayudas y subvenciones. Coordinación de los servicios de formación in-company ofrecidos por la empresa a otras entidades. - Selección interna y externa, y gestión de la bolsa de estudio. - Prevención de riesgos laborales: representante de la empresa en el Comité de Seguridad y Salud. - Relaciones laborales: gestión de contratación, nóminas y seguros sociales. - Comunicación con el Comité de Empresa. Representante de la empresa en la negociación del I Convenio Colectivo de Taller Digital de la Universidad de Alicante. Show less



Biblioteca Virtual Miguel de Cervantes

• Responsable de RRHH

  • May 2004 - Dec 2004

  Responsable de la creación del departamento de Recursos Humanos de la empresa. Descripción de puestos y análisis organizacional, funcional y motivacional, manual de funciones y manual de competencias; evaluación del desempeño y del rendimiento; comunicación interna; política retributiva; planes de formación; selección interna y externa, y gestión de la bolsa de estudio; relaciones laborales; y comunicación con el Comité de Empresa. Responsable de la creación del departamento de Recursos Humanos de la empresa. Descripción de puestos y análisis organizacional, funcional y motivacional, manual de funciones y manual de competencias; evaluación del desempeño y del rendimiento; comunicación interna; política retributiva; planes de formación; selección interna y externa, y gestión de la bolsa de estudio; relaciones laborales; y comunicación con el Comité de Empresa.