Experience

KIS Nederland

• Netherlands
• Industrial Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR-adviseur

  • Jul 2019 - Present

  Als solo HR-adviseur bij Primoteq ben ik verantwoordelijk voor alle thema’s binnen het HR-vak, voor alle vestigingen in Nederland. Denk aan werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, opleiden en ontwikkelen ect. Hierbij werk ik samen met een administratieve HR & Payroll collega. Op dit moment houd ik me daarnaast bezig met de implementatie van Afas-Profit. Als solo HR-adviseur bij Primoteq ben ik verantwoordelijk voor alle thema’s binnen het HR-vak, voor alle vestigingen in Nederland. Denk aan werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, opleiden en ontwikkelen ect. Hierbij werk ik samen met een administratieve HR & Payroll collega. Op dit moment houd ik me daarnaast bezig met de implementatie van Afas-Profit.



SamenTwente

• Netherlands
• Public Policy Offices
• 100 - 200 Employee

• Consulent P&O

  • Feb 2015 - Jul 2019

  Werkzaam voor Veiligheidsregio Twente; Brandweer Twente. P&O taken onder andere op het gebied van in- en uitstroom van personeel, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim en arbo. Procesoptimalisatie en constant vernieuwen en verbeteren. Werkzaam voor Veiligheidsregio Twente; Brandweer Twente. P&O taken onder andere op het gebied van in- en uitstroom van personeel, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim en arbo. Procesoptimalisatie en constant vernieuwen en verbeteren.



Carintreggeland

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• HRM-functionaris

  • Mar 2013 - Feb 2015

  Algemene HR taken alsmede specialist op het gebied van verzuim, UWV, begeleiding WGA populatie (in het kader van het eigenrisicodragerschap) en indienstredingen. Opzetten en verbeteren/optimaliseren HRM werkprocessen. Algemene HR taken alsmede specialist op het gebied van verzuim, UWV, begeleiding WGA populatie (in het kader van het eigenrisicodragerschap) en indienstredingen. Opzetten en verbeteren/optimaliseren HRM werkprocessen.



QiZiNi

• Netherlands
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Human Resources

  • Feb 2012 - Mar 2013

  Allround HR taken, alle voorkomende werkzaamheden op de afdeling HR. Tevens zelfstandig verantwoordelijk voor de gehele HR administratie, urenadministratie en salarissen, aanspreekpunt voor managers en medewerkers op gebied van HR onderwerpen en het aandachtsgebied ziekteverzuim. Allround HR taken, alle voorkomende werkzaamheden op de afdeling HR. Tevens zelfstandig verantwoordelijk voor de gehele HR administratie, urenadministratie en salarissen, aanspreekpunt voor managers en medewerkers op gebied van HR onderwerpen en het aandachtsgebied ziekteverzuim.



Timberland, a VF Company

• United States
• Retail
• 700 & Above Employee

• Human Resource Assistant

  • Sep 2011 - Feb 2012

  Timberland Europe BV., het Europees distributiecentrum te Enschede. Ik werkte als HR-assistant, tijdelijk, ter vervanging van zwangerschapsverlof. Allround ondersteuning van de HR afdeling. Timberland Europe BV., het Europees distributiecentrum te Enschede. Ik werkte als HR-assistant, tijdelijk, ter vervanging van zwangerschapsverlof. Allround ondersteuning van de HR afdeling.



SMQ

• Netherlands
• Government Relations Services
• 1 - 100 Employee

• Afstudeerder P&O

  • Feb 2011 - Jun 2011

  Tijdens mijn afstudeerperiode heb ik een onderzoek gedaan naar hoe SMQ de kwaliteiten (vaardigheiden, kennis en houding) van het personeel het beste kunnen laten aansluiten op de wensen van haar klanten. Tijdens mijn afstudeerperiode heb ik een onderzoek gedaan naar hoe SMQ de kwaliteiten (vaardigheiden, kennis en houding) van het personeel het beste kunnen laten aansluiten op de wensen van haar klanten.



Saxion Hogescholen Enschede

• Student Human Resource Management

  • Sep 2007 - Jun 2011

  Tijdens mijn studie heb ik wat extra taken op mij genomen: - AMA (academie mens en arbeid) promotieteamlid (open dagen, doe-dagen en meeloopdagen); - Studentlid academieraad (OR); - Studentlid WDHS (Werkgroep Dienstverlening voor studenten, dococenten en bezoekers met een Handicap binnen Saxion); - Assessor tentamens (tegen rol en beoordeling tijdens assessments). Tijdens mijn studie heb ik wat extra taken op mij genomen: - AMA (academie mens en arbeid) promotieteamlid (open dagen, doe-dagen en meeloopdagen); - Studentlid academieraad (OR); - Studentlid WDHS (Werkgroep Dienstverlening voor studenten, dococenten en bezoekers met een Handicap binnen Saxion); - Assessor tentamens (tegen rol en beoordeling tijdens assessments).



Gemeente Borne

• Netherlands
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Medewerker P&O

  • Feb 2010 - Dec 2010

  Per februari als stagiaire, per juli 2010 tot januari 2011 als medewerker P&O werkende op de P&O afdeling. Vanuit een adviserende rol bezig geweest met onder andere: - P&O Werkproces beschrijvingen en optimalisering - Beoordelingsevaluatie - Strategische personeelsplanning (kwantitatief en kwalitatief) - Strategisch opleidingsplan / opleidingsjaarplannen - Functiebeschrijving en waardering - (interne) Mobiliteit. Per februari als stagiaire, per juli 2010 tot januari 2011 als medewerker P&O werkende op de P&O afdeling. Vanuit een adviserende rol bezig geweest met onder andere: - P&O Werkproces beschrijvingen en optimalisering - Beoordelingsevaluatie - Strategische personeelsplanning (kwantitatief en kwalitatief) - Strategisch opleidingsplan / opleidingsjaarplannen - Functiebeschrijving en waardering - (interne) Mobiliteit.



Carintreggeland

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Medewerkster Personeels- en Salarisadministratie

  • May 2008 - Jan 2010

  Administratieve ondersteuning. Ik heb de eerste zomer (mei 2008 - september 2008) me vooral bezig gehouden met het maken van contracten voor andere vakantiemedewerkers. De tweede zomer (start in april 2009) zelfstandig verantwoordelijk en tevens het aansturen van het vakantiekrachtenproject. Na de zomerperiode ben ik gebleven voor zo'n 16 uur per week, naast mijn studie. Administratieve ondersteuning. Ik heb de eerste zomer (mei 2008 - september 2008) me vooral bezig gehouden met het maken van contracten voor andere vakantiemedewerkers. De tweede zomer (start in april 2009) zelfstandig verantwoordelijk en tevens het aansturen van het vakantiekrachtenproject. Na de zomerperiode ben ik gebleven voor zo'n 16 uur per week, naast mijn studie.