Talent Acquisition Sr

• Sep 2020 - Present

Responsável pela atração e seleção das principais diretorias: Tecnologia, MKT, Produto, Novos Negócios, Gente e Gestão, Finanças e CX; Atuação consultiva indicadores e forte interação com Gestores; Alinhamento de perfil com lideranças e definição de estratégia de atração; Fechamento de vagas de grande volume; Aplicação de testes e cases; Mapeamento de mercado, estudo de estrutura e salários ; Hunting para posições de diversos níveis; Divulgação de vagas em diversos canais; Estruturação de página de carreira personalizada (time de médicos); Conhecimento avançado de ferramenta ATS de R&S (Gupy); Conhecimento avançado do Recruiter (Linkedin); Treinamento para líderes iniciantes sobre R&S; Suporte na execução de rotinas de Departamento pessoal. Show less

Researcher

• Oct 2018 - Mar 2020

Fesa Group é uma consultoria de executive search e de estratégia de capital humano. Representa as marcas Fesa, Asap e Fesa Advisory: - Fesa: Linha de negócio de retained executive search especializada na busca e seleção de executivos para posições de alta gerência, com foco no primeiro nível (“C Level”). - Asap: Linha de negócio de retained executive search especializada na busca e seleção de executivos desde seu início de carreira (entry level) até a média gerência. - Fesa Advisory: Linha de negócio de consultoria em capital humano e organização, com o objetivo de ajudar os clientes a superarem desafios de negócio através das pessoas, provocando processos de transformação nas empresas e garantindo o alinhamento das estruturas de decisão e das equipes com os objetivos corporativos. Responsável pelo processo de atração e seleção, desde posições de entrada até posições de Média e Alta Gerência, atendendo empresas de Serviços Financeiros (bancos, adquirentes de pagamentos, fintechs, seguradoras, insurtechs, consultorias financeiras, private equity, entre outros), sendo responsável por: - Alinhamento de perfil com o cliente para entender suas necessidades e expectativas; - Estruturação do hunting ground; - Pesquisa de candidatos usando diferentes ferramentas como banco de dados interno, sites de currículo, Linkedin Recruiter e hunting (mapeamento); - Abordagens iniciais com candidatos por telefone para identificar sua aderência à posição e entender pontos como: estrutura organizacional, contexto de mercado, remuneração, motivação, etc; - Feedback aos candidatos e ofertas aos candidatos de aprovações. Show less

Talent Acquisition Jr.

• Mar 2018 - Jul 2018

Recrutamento e seleção de ponta a ponta de vagas administrativas; Alinhamento de perfil com lideranças e definição de estratégia de atração. Recrutamento e seleção de ponta a ponta de vagas administrativas; Alinhamento de perfil com lideranças e definição de estratégia de atração.

Research at Page Personnel

• Jul 2016 - Mar 2018

Estagiária Departamento Pessoal

• Mar 2014 - Mar 2016

Atualização e envio mensal do banco de dados; Atualização e envio mensal de exames periódicos; Envio e conferência mensal de folhas de ponto; Processo admissional de colaboradores; Impressão e entrega de holerites e pró-labores; Envio do programa de alimentação do trabalhador – PAT; Abertura de contas dos novos colaboradores; Inclusão e exclusão de colaboradores, entre outras atividades. Atualização e envio mensal do banco de dados; Atualização e envio mensal de exames periódicos; Envio e conferência mensal de folhas de ponto; Processo admissional de colaboradores; Impressão e entrega de holerites e pró-labores; Envio do programa de alimentação do trabalhador – PAT; Abertura de contas dos novos colaboradores; Inclusão e exclusão de colaboradores, entre outras atividades.