Experience

Samenwerkingsstichting Kans & Kleur

• Netherlands
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• HRM specialist

  • Mar 2020 - Present

  Wijchen, Provincie Gelderland, Nederland Samenwerkingstichting Primair Onderwijs in Wijchen



Ambulancezorg Limburg

• Netherlands
• Ambulance Services
• 100 - 200 Employee

• P&O consulent

  • May 2018 - Feb 2020

  Venlo, Provincie Limburg, Nederland



AVR

• Netherlands
• Environmental Services
• 300 - 400 Employee

• Hr Adviseur

  • Aug 2016 - May 2018

  Duiven, Provincie Gelderland, Nederland Be (y)our best; you’re too good to waste



Vialis

• Netherlands
• Information Technology & Services
• 400 - 500 Employee

• adviseur P&O

  • Aug 2015 - Jul 2016

  Houten Aanspreekpunt van de Business Unit Integrale Projecten (135 FTE), tactisch ondersteunend bij diverse HR-projecten en opleidingsplanning en operationeel ondersteunend bij de overgang van de productie van Verkeer & Installatietechniek te Haarlem naar VRS te Houten.



PCH Dienstengroep

• Netherlands
• Facilities Services
• 1 - 100 Employee

• HR Adviseur

  • Feb 2015 - Aug 2015

  Apeldoorn Een Volker Wessels onderneming Vervanging t.t.v. zwangerschapsverlof



Vialis

• Netherlands
• Information Technology & Services
• 400 - 500 Employee

• Adviseur P&O

  • Apr 2014 - Jan 2015

  Houten Een Volker Wessels onderneming Aanspreekpunt voor opleidingen binnen de Business Unit Integrale Projecten (130 FTE), ondersteunend bij diverse HR-projecten van de HR afdeling, organisator van kennissessies voor de Business Unit Integrale Projecten



Kraft Heinz

• United States
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• HR Assistant

  • Dec 2013 - Jan 2014

  Zeist Operationele ondersteuning van de HR Managers op het hoofdkantoor. Betrokken bij de afsluiting van personeelsdossiers en verwerking van vaststellingsovereenkomsten naar aanleiding van het Sociaal Plan in 2013. Opstarten administratie van werkgeversbijdrage (aanvullende) zorgverzekering personeel.



MSD Netherlands

• Netherlands
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Administratief Coördinator HR

  • Jul 2013 - Sep 2013

  Oss HR-Ondersteuning bij de (administratieve) overgang van ruim 900 medewerkers van MSD (afdeling Active Pharmaceutical Ingredients/ API), naar Aspen.



Recticel

• Belgium
• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Personeelsfunctionaris

  • Apr 2011 - Dec 2012

  Kesteren Adviserende functie aan zowel management als medewerker (m.b.t. CAO en wet en regelgeving, bijvoorbeeld Wet Verbetering Poortwachter, personeelsreglement) met als doel het bevorderen van een optimale arbeidsverhouding tussen werknemer en organisatie. Mede verantwoordelijk voor de procesgang en uitvoering van in-, door- en uitstroom, personeelsadministratie, en registratie van vakantie-uren. Inventariseren van opleidingsbehoeften en uitvoeren van opleidingsplan. Contacten onderhouden met… Show more Adviserende functie aan zowel management als medewerker (m.b.t. CAO en wet en regelgeving, bijvoorbeeld Wet Verbetering Poortwachter, personeelsreglement) met als doel het bevorderen van een optimale arbeidsverhouding tussen werknemer en organisatie. Mede verantwoordelijk voor de procesgang en uitvoering van in-, door- en uitstroom, personeelsadministratie, en registratie van vakantie-uren. Inventariseren van opleidingsbehoeften en uitvoeren van opleidingsplan. Contacten onderhouden met uitzendbureaus, kandidaten en overige externe instanties. Show less



Acture

• Netherlands
• Financial Services
• 100 - 200 Employee

• Casemanager

  • Aug 2010 - Dec 2010

  Nijmegen Verantwoordelijk voor de uitvoering ziektewet bij zieke uitzendkrachten met als doel deze zo snel en efficiënt mogelijk weer hersteld te melden, zodat de werkzaamheden weer kunnen worden hervat en schadelast van uitzendbureaus -die eigen risicodrager zijn- te beperken.



Van Lanschot Kempen Private Banking

• Netherlands
• Banking
• 1 - 100 Employee

• Assistent HR-Manager

  • Jul 2008 - Aug 2010

  's-Hertogenbosch Signalerende back-office functie waarin o.a. interne sollicitatie- procedures, contracten opmaken, mutaties doorvoeren -en communiceren aan medewerkers tot mijn werkzaamheden behoorden. Adviseren werknemers en leidinggevende mbt CAO, wet & regelgeving, WVP en personeelsreglement. Contact met uitzendorganisaties en andere externe partijen onderhouden.



Sociale Verzekeringsbank

• Netherlands
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Medewerker HR-U (afstudeerstage)

  • Aug 2007 - May 2008

  Nijmegen Area, Netherlands Ontwikkelen van een ontwikkelbeleid voor groepen medewerkers van vestigingskantoor Nijmegen op basis van dynamische personeelsplanning. Het ontwikkelbeleid richt zich met name op een verandering in benadering van opleidingsvragen van medewerkers door managers en teamleider.



Politieacademie

• Netherlands
• Public Safety
• 700 & Above Employee

• Medewerker Mobiliteitsbureau (stagiaire)

  • Feb 2007 - Jul 2007

  Apeldoorn Area, Netherlands Medewerker Mobiliteitsbureau (Bureau Perspectief) van de Politieacademie met primaire opdracht het optimaliseren van het matchingsproces. Intakegesprekken voeren met sollicitanten, gesprekken voeren met medewerkers in het kader van loopbaanbegeleiding, bijwonen van gesprekken tussen beleidsmedewerker en andere beleidsmedewerkers en/ of personeelsconsulenten m.b.t. de ontwikkeling en profilering van Bureau Perspectief.



Kab accountants & belastingadviseurs

• Medewerker Personeelszaken (stagiaire)

  • Feb 2006 - Jul 2006

  Doetinchem Meewerkstage waarbij een arbeidsmarktprognose binnen de accountancy en een ziekteverzuimanalyse 2003 - 2005 tot een van de primaire opdrachten behoorden. Daarnaast heb ik ondersteuning geboden bij de implementatie van vernieuwde POP- en beoordelingsgesprekken en heb ik de tevredenheid van de in mei gevoerde POP-gesprekken geëvalueerd en gerapporteerd aan de organisatie. In projectverband heb ik kennisgemaakt met het competentie- management.