Experience

RAJA

• Retail Office Equipment
• 700 & Above Employee

• HR Manager

  • Jun 2023 - Present



Consorci de Salut i Social de Catalunya

• Spain
• Hospitals and Health Care
• 100 - 200 Employee

• Dirección de Personas

  • Jan 2021 - May 2022

  Entidad pública de carácter local y base asociativa, sector salud y social. Equipo de 13 colaboradores, 1.100 trabajadores, presupuesto RH 39m€. Funciones principales: - Asegurar y garantizar la consecución de los resultados según el plan estratégico definido. - Diseño e implementación de políticas de gestión de personas (selección, formación, etc.) - Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales de la organización. - Supervisión y coordinación de la gestión administrativa de personal. -Elaboración, control y análisis de desviaciones presupuestarias. Logros: Implantación de diferentes políticas de Personas y cumplimiento objetivo presupuestario y financiero. Show less



Quirónsalud

• Spain
• Wellness and Fitness Services
• 700 & Above Employee

• Director de Personas (Grupo Quironsalud)

  • Jun 2016 - Dec 2020

  Compañía sanitaria líder en hospitales, clínicas y residencias en toda España. Equipo de 7 colaboradores, 1.200 trabajadores, 42m€ presupuesto RH. Principales funciones: - Garantizar la calidad de los procesos de RRHH, colaborando e impulsando las políticas establecidas por la Dirección del Grupo en: Reclutamiento, Selección y Acogida; Formación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, PRL, sistemas evaluación del rendimiento, etc. - Supervisión y coordinación de la gestión administrativa de personal. - Negociación colectiva. - Elaboración, control y análisis de desviaciones presupuestarias. Implementación en el centro del sistema de gestión del Grupo en el área de Personas. Principales logros: - Implantación de distintas políticas de RRHH (gestión por competencias, plan de formación, etc.). - Alineación de los recursos humanos de Centro Médico Teknon a la cultura y objetivos estratégicos del grupo Quirónsalud, tras una etapa con varios procesos de compra del centro. Show less



Eco-Equip, S.A.M.

• Terrassa

• Responsable de Recursos Humanos

  • Apr 2013 - May 2016

  Empresa pública del sector servicio de recogida y tratamiento de residuos sólidos urbanos e industriales, limpieza viaria, alcantarillado. , Terrassa (Equipo 4 colaboradores, 350 trabajadores) - Principales funciones: Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano. - Diseño de políticas de selección, formación y compensación/beneficios. - Diseño e implantación de un sistema de apreciación de competencias y dirección por objetivos. - Mantenimiento de relaciones con el Comité de Empresa. - Dirección de proyectos. - Representante de la compañía ante organismos oficiales (juzgados de lo social, Inspección de Trabajo,...). - Asesoría jurídica. - Principales logros: - Consolidación de la función de los recursos humanos como socio estratégico. - Actualización de la cultura organizacional. - Diseño e implantación de distintas políticas de RRHH. - Convenio colectivo de empresa. Show less



Freelance

• Barcelona Area, Spain

• Human Resources Consultant

  • May 2012 - Jun 2013

  Servicios de consultoría y asesoría en dirección estratégica de recursos humanos. Proyectos realizados: estudios de clima laboral, elaboración de mapas de puestos de trabajo y diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño. Servicios de consultoría y asesoría en dirección estratégica de recursos humanos. Proyectos realizados: estudios de clima laboral, elaboración de mapas de puestos de trabajo y diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño.



La Previsión Mallorquina de Seguros, S.A.

• Spain
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Director de Recursos Humanos

  • Mar 2007 - Jan 2012

  Empresa familiar del sector asegurador mono ramo líder en subsidio por incapacidad. Equipo 3 colaboradores, 150 trabajadores, 5m€ presupuesto RH). - Principales logros: Puesta en marcha del departamento de Recursos Humanos, planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano y consolidación de su posición estratégica mediante la aportación de valor más allá de responder a las necesidades del cliente interno y proporcionando conocimientos y herramientas para solucionar los retos de la empresa. - Principales funciones:  Diseño de políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación. - Definición de la política de selección de la Compañía: análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas. - Elaboración del mapa de puestos de trabajo. - Diseño e implantación de un plan de formación anual. - Diseño e implantación de un sistema de gestión del desempeño. - Establecimiento de una política retributiva equitativa y competitiva. Plan de retribución flexible.  Gestión de equipos (3 colaboradores de perfil técnico: administración laboral, compensación y beneficios, selección, formación y prevención de riesgos laborales).  Negociación y mantenimiento de relaciones con el Comité de Empresa Intercentros, y con el sindicato con representación.  Gestión de la comunicación interna. - Encuestas de clima organizacional. - Diseño y edición de la revista interna. - Implantación del Portal del empleado. - Implantación nuevo software de RRHH (A3 Equipo) Show less



EADA Business School

• Spain
• Higher Education
• 100 - 200 Employee

• Profesor

  • Sep 2004 - Mar 2007

  Impartición de la asignatura de Derecho Laboral, Programa de Administración de personal. Impartición de la asignatura de Derecho Laboral, Programa de Administración de personal.



SARquavitae

• Spain
• Hospitals and Health Care
• 200 - 300 Employee

• Jefe de Recursos Humanos

  • 1998 - 2007

  Empresa líder en la atención a personas mayores y salud mental. Equipo de 7 colaboradores, 2.200 trabajadores). - Principales logros: Participación activa en la puesta en marcha del departamento de Recursos Humanos y en el diseño e implantación de la operativa diaria. Formación y gestión de equipos de alto rendimiento, así como implantación software de RRHH Meta 4. Alta contribución en el mantenimiento de la paz social, en un sector crítico y de gran complejidad. - Principales funciones: - Desarrollo e implementación de las políticas corporativas a nivel de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc. - Gestión de equipos (6 colaboradores de perfil técnico: administración laboral, selección, formación y prevención de riesgos laborales). - Negociación y mantenimiento de relaciones con distintos Comités de Empresa (17) y sindicatos con representación en las distintas sociedades del grupo (4). - Representante de la compañía ante organismos oficiales (CMAC, juzgados de lo social, etc.) - Supervisión y coordinación de la gestión administrativa de personal. - Puesta en marcha del servicio en colaboración con el SPA. Show less