Experience

AD'Missions - Portage salarial

• France
• Human Resources Services
• 200 - 300 Employee

• Consultant ressources humaines/Formateur/Coach

  • May 2011 - Present

  HR Consulting, Change Management et Coaching. Intervention sur des thématiques de management et de gestion des ressources humaines (Accompagnement du changement, Positionnement managérial, Risques Psychosociaux...) mais aussi Coaching en entreprise (Managers bancaires, Responsables de production dans l'industrie...) dans le cadre de prises de poste ou de difficultés rencontrées. Intervention dans l'enseignement supérieur sur les sujets de management et de ressources humaines. HR Consulting, Change Management et Coaching. Intervention sur des thématiques de management et de gestion des ressources humaines (Accompagnement du changement, Positionnement managérial, Risques Psychosociaux...) mais aussi Coaching en entreprise (Managers bancaires, Responsables de production dans l'industrie...) dans le cadre de prises de poste ou de difficultés rencontrées. Intervention dans l'enseignement supérieur sur les sujets de management et de ressources humaines.



Caisse d’Epargne

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Chargé d'Affaires et MBA

  • Jan 2009 - Feb 2011

  Suite à la fusion de mon entreprise, intégration au sein de l'Executive MBA de NEOMA/RMS pour un parcours de 18 mois. Opportunité de prendre un poste moins prenant le temps de ma formation afin de préparer mon projet de reconversion.Dans cette activité, intervention comme Chargé d'Affaires dans le secteur des Entreprises et des Associations pour les problématiques bancaires (Financement court terme, moyen terme et équipements)

• Responsable du Développement RH

  • Sep 2003 - Dec 2008

  Mise en place d'une nouvelle classification, des entretiens d'appréciations et de carrière, de multiples mobilités internes et recrutements CDI (200) dans cette entreprise de 800 personnes. Gestion des budgets et interventions en relations sociales dans le cadre de négociations de 3 accords d'entreprise.Représentation RH de mon entreprise dans un processus de fusion: construction et harmonisation des process entre les 2 entités représentant près d'1 an de travail

• Directeur de Groupe Commercial

  • Sep 1997 - Sep 2003

  Direction d'un groupe commercial constitué d'un réseau de 10 agences bancaires et d'une quarantaine de collaborateurs (animation force de vente,mobilité RH, objectifs commerciaux, risques bancaires, motivation...) sur les 3 marchés (particulier, professionnels et collectivités locales). Puis prise en charge d'un second groupe. Enfin prise en charge globale de l'ensemble du département (produits, réseaux, agences, engagements, partenaires)



Caisse d’Epargne

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Directeur de la Formation

  • Sep 1990 - Sep 1996

  - Conception de la stratégie de Formation de l'entreprise- Lancement d'un plan régional, triennal, glissant- Définition et lancement de projets innovants (évaluation,e-learning, alternance)Création de la fonction dans une nouvelle entreprise de 1700 collaborateurs suite à fusionFourniture de 7000 J/H/F.Conception d'un cycle de formation innovant et ambitieux pour les 180 cadres de l'entreprise

• Responsable Ressources Humaines

  • Jun 1987 - Sep 1990

  Responsable de l'ensemble du domaine (recrutement, formation, paie, administration, relations sociales). Représentant de l'entreprise en Comité d'Entreprise, réunion DP et CHSCT.Organisation d'une première fusion de 4 Caisses. Responsabilité sociale de cette nouvelle entité de 160 personnes. Gestion du personnel et animation de la stratégie sociale dans une période agitée.