Experience

Verifarma

• Spain
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• • Feb 2021 - Present

• • Sep 2014 - Feb 2021

  Responsabilidades:• Crear las políticas de Recursos Humanos de la organización y velar por su respectivo cumplimiento • Colaborar en la definición de la cultura empresarial y de valores compartidos • Liderar los procesos de reclutamiento y selección de toda la compañía tanto a nivel nacional como internacional• Proponer, gestionar e implementar políticas, proyectos y programas relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivaciones de los colaboradores• Detectar oportunidades de mejora en el capital humano y necesidades de capacitación, elaborando los programas correspondientes y su posterior implementación• Promover la integración del trabajo de las distintas áreas de la empresa, colaborando en el establecimiento y cumplimiento de objetivos comunes. Reestructuración de áreas y equipos de trabajo• Diseñar e implementar la política de compensaciones y beneficios a modo de preservar y fomentar tanto la equidad interna como la competitividad externa• Diseñar, actualizar e implementar la Guía de RR.HH. de la organización en conjunto con todos los manuales, guías y procedimientos del departamento• Formular la descripción de puestos de todos los colaboradores de la compañía en conjunto con el Director General y el Director del Depto. correspondiente• Implementar un equitativo y confiable sistema de evaluación de desempeño• Gestión y desarrollo del equipo a cargo: asignación y supervisión de tareas, desarrollo de competencias claves, capacitación, entre otros. Show less



Datastar

• Argentina
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Responsable de Reclutamiento y Selección

  • Dec 2011 - Sep 2014

  Responsabilidades: • Capacitar a las Asistentes de RR.HH. a mi cargo. Planificar y supervisar sus tareas • Análisis de perfiles y requerimientos de la línea o área demandante • Hunting mediante portales de empleo, bases de datos propias y compradas, linkedin, entre otras • Pre-selección de CVs, entrevistas presenciales individuales y grupales, coordinación de entrevistas con gerentes. Seguimiento de candidatos • Entrevistas periódicas con empleados de Outsourcing relevando necesidades a cubrir. - ----- • Reuniones con clientes para evaluar desempeño de los empleados y futuras búsquedas • Gestión "Plan de Referidos" de la empresa Show less



S&M Services

• Capital Federal

• Analista de Selección

  • May 2011 - Dec 2011

  Responsabilidades: • Configuración de la base de datos de los candidatos • Publicación de avisos, Preselección de CVs • Entrevistas a los candidatos (perfiles IT) y presentación de la nómina de los mismos a los clientes • Participación en las reuniones de proveedores con las empresas cliente • Confección de tareas administrativas de RR.HH • Armado de planes de capacitación para nuestro colaboradores y futuros ingresantes (SAP ABAP) Responsabilidades: • Configuración de la base de datos de los candidatos • Publicación de avisos, Preselección de CVs • Entrevistas a los candidatos (perfiles IT) y presentación de la nómina de los mismos a los clientes • Participación en las reuniones de proveedores con las empresas cliente • Confección de tareas administrativas de RR.HH • Armado de planes de capacitación para nuestro colaboradores y futuros ingresantes (SAP ABAP)



CCR CUORE - Investigación de Mercados

• Peru
• Market Research
• 1 - 100 Employee

• Auditor

  • Jun 2007 - Feb 2008

  Responsabilidades: • Supervisión completa de las diferentes actividades realizadas en el área de tiendas, como ser la cantidad y ubicación de los productos que se encuentran en las góndolas, la calidad de atención al cliente, el estado sanitario, entre otras • Viajes periódicos a las estaciones ubicadas a lo largo del interior del país relevando la información requerida • Informes en Excel sobre el material relevado • Breve capacitación a nuevos auditores Responsabilidades: • Supervisión completa de las diferentes actividades realizadas en el área de tiendas, como ser la cantidad y ubicación de los productos que se encuentran en las góndolas, la calidad de atención al cliente, el estado sanitario, entre otras • Viajes periódicos a las estaciones ubicadas a lo largo del interior del país relevando la información requerida • Informes en Excel sobre el material relevado • Breve capacitación a nuevos auditores