Els ter Berg

HR Procesverbeteraar (a.i.) at Wooncorporatie Woonopmaat
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Amsterdam, North Holland, Netherlands, NL
Skills

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

You need to have a working account to view this content.
Join now
You need to have a working account to view this content.
Join now

Credentials

  • AFAS workflows bouwen
    AFAS Software
    Jan, 2023
    - Nov, 2024
  • Customer Journey
    NCOI Opleidingen
    Nov, 2022
    - Nov, 2024
  • Bachelor Human Resource Management
    Hogeschool van Amsterdam | Amsterdam University of Applied Sciences
    Jan, 2018
    - Nov, 2024
  • Studium Excellentie certificaat
    Hogeschool van Amsterdam
    Jan, 2016
    - Nov, 2024
  • BHV
    -
    Jan, 2014
    - Nov, 2024
  • Propedeuse Lerarenopleiding Nederlands Tweedegraads
    Hogeschool van Amsterdam | Amsterdam University of Applied Sciences
    Jan, 2013
    - Nov, 2024

Experience

  • Wooncorporatie Woonopmaat
    • Netherlands
    • Consumer Services
    • 1 - 100 Employee
    • HR Procesverbeteraar (a.i.)
      • Jul 2023 - Present

      Interim opdracht waarbij de focus ligt op inrichting van HRM in Visma. Dit is o.a. het bouwen van workflows, vormgeven van sjablonen en signalen en de communicatie hierover binnen de organisatie. Interim opdracht waarbij de focus ligt op inrichting van HRM in Visma. Dit is o.a. het bouwen van workflows, vormgeven van sjablonen en signalen en de communicatie hierover binnen de organisatie.

  • Greenpeace Nederland
    • Netherlands
    • Non-profit Organizations
    • 1 - 100 Employee
    • Adviseur HR & Procesverbeteraar
      • Dec 2022 - Present

      • Advisering over verbeteren van HR-processen (in-, door- en uitstroom). O.a. Vanuit mijn rol als AFAS projectleider (bouwen van OutSite en InSite in Profit) • Ontwikkelen van beleid en strategie (leren & ontwikkelen, IKB, stages, hybride & remote werken, D&I). • Verzamelen van HR-data als startpunt voor verandering (werving & selectie, uitstroom, SPP). • Advisering over verbeteren van HR-processen (in-, door- en uitstroom). O.a. Vanuit mijn rol als AFAS projectleider (bouwen van OutSite en InSite in Profit) • Ontwikkelen van beleid en strategie (leren & ontwikkelen, IKB, stages, hybride & remote werken, D&I). • Verzamelen van HR-data als startpunt voor verandering (werving & selectie, uitstroom, SPP).

  • Eigen Haard
    • Netherlands
    • Real Estate
    • 300 - 400 Employee
    • HR medewerker
      • Jul 2020 - Oct 2022

      Wat ik doe volgens de principes van Lean Management: - Administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers - Optimaliseren van processen door o.a. het bouwen van workflows (VISMA) - Werving en selectie - Stagebeleid opzetten - Onboarding (advisering en verbetering proces) - Verzuimadministratie (ARBO-dienst en UWV) - Uitvoering en advisering vitaliteitsprogramma (Sterk in je Werk/ARBO-beleid) Bovenstaande werkzaamheden doe ik met extra aandacht voor HR data en het begrijpelijk maken van HR-beleid voor alle medewerkers van Eigen Haard (o.a. met visuals). Show less

  • Paradiso
    • Netherlands
    • Music
    • 100 - 200 Employee
    • Lid van de ondernemingsraad
      • Jan 2017 - Nov 2021

      ARBO, pensioen, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, reorganisaties, medezeggenschap.Gesprekspartner directie m.b.t. personeelszaken en organisatiebeleid.

    • Horecamedewerker
      • Jun 2014 - Nov 2021

      Horeca werkzaamheden.

  • Antoni van Leeuwenhoek
    • Netherlands
    • Hospitals and Health Care
    • 700 & Above Employee
    • Medewerker Recruitment (a.i)
      • May 2020 - Sep 2020

      Eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en sollicitanten, planning sollicitaties, coördineren vrijwilligers en stagiairs, onboarding. Eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en sollicitanten, planning sollicitaties, coördineren vrijwilligers en stagiairs, onboarding.

  • Koninklijk Theater Carré
    • Netherlands
    • Entertainment Providers
    • 1 - 100 Employee
    • HR medewerker (a.i.)
      • May 2019 - Feb 2020

      De afdeling is verantwoordelijk voor de HR administratie van Carré (opstellen contracten, in dienst mutaties, zwangerschapsverlof verwerken, verwerking van verlof, correspondentie afhandelen etc). Ik fungeer als aanspreekpunt voor medewerkers (bijvoorbeeld bij vragen over het arbeidsvoorwaarden reglement, verlofverwerking) en ik ondersteun de managers bij de werving & selectie. Ook de interne communicatie naar medewerkers, zoals het maken van nieuwsbrieven behoort tot de taken. Tot slot ondersteun ik bij HR projecten als digitaliseren van personeelsbestanden, het updaten van het personeelshandboek/gedragscode, het opzetten van rapportage overzichten voor het management en bij de uitvoering van de RI&E. Show less

  • Decathlon Nederland
    • Netherlands
    • Retail
    • 500 - 600 Employee
    • HR onderzoek naar werkdruk (scriptie)
      • Feb 2018 - Jun 2018

      Onderzoek gedaan naar de ervaren werkdruk onder winkelmedewerkers. In navolging op de resultaten zijn aanbevelingen geformuleerd ter beïnvloeding van de ervaren werkdruk. De Hogeschool van Amsterdam heeft het onderzoeks- en adviesrapport beoordeeld met een 8. Onderzoek gedaan naar de ervaren werkdruk onder winkelmedewerkers. In navolging op de resultaten zijn aanbevelingen geformuleerd ter beïnvloeding van de ervaren werkdruk. De Hogeschool van Amsterdam heeft het onderzoeks- en adviesrapport beoordeeld met een 8.

Education

  • Hogeschool van Amsterdam
    Bachelor, Human Resource Management
    2014 - 2018
  • Hogeschool van Amsterdam
    Propedeuse, Lerarenopleiding Nederlands Tweedegraads
    2011 - 2013
  • Hogeschool van Amsterdam
    Media, Informatie en Communicatie
    2010 - 2011
  • Petrus Canisius College Alkmaar
    Havo, Economie en maatschappij
    2004 - 2010

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now