Experience

Recruitment Beveiliging Schiphol

• Netherlands
• Security and Investigations
• 1 - 100 Employee

• Programmamanager

  • Nov 2022 - Present



Voice Your Future

• Netherlands
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Founder

  • Dec 2021 - Present

  Voice Your Future, je stem zegt alles! Wij zijn de eerste internationale aanbieder van een unieke, objectieve stemanalyse. Daarmee willen wij bijdragen aan persoonlijke en professionele ontwikkeling en aan een eerlijke en gelijkwaardige wereld.We geloven dat mensen door objectieve (zelf)kennis betere keuzes kunnen maken, zowel zakelijk als privé. Wij geloven in een eerlijke en gelijkwaardige wereld waarin iedereen zijn of haar beste zelf kan zijn. Wij bieden het objectieve inzicht waarmee je zelfbewuste keuzes maakt en jezelf optimaal kunt ontwikkelen, ongeacht je achtergrond.Voor meer info stuur kijk op www.voiceyourfuture.com of stuur een mail naar info@voiceyourfuture.com



Recruitment Builders

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Founder

  • Apr 2018 - Present

  Wij zijn de Recruitment en Employer Branding-strategen van Nederland. Wij adviseren en ondersteunen bedrijven op het gebied van Recruitment, Employer Branding en Candidate Experience. We doen dit met een team van zeer ervaren experts. Klanten o.a. Deloitte - Gemeente Amsterdam - RET- Buitenlandse Zaken - NIOZ - Livio - RFH - NHG - ICL - ZZG Zorggroep - Randstad Groep Nederland - RET - Stoffels Bleijenberg - FMO - YACHT - Buitenlandse Zaken - Finedat Financial Scouts - NIOZ - Gemeente Dodrecht - Stoffels Bleijenberg- Houthoff - ICL - Royal Flora Holland - RSM - Pamijer - St. Jansdal - Dunamare - Facilicom - VDL -Vue Cinema - Van Lanschot Kempen - KLM. Onderzoek en analyse; Strategie en advies; In-house skill training - coaching.



Recruiters United

• Netherlands
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Voorzitter

  • Jan 2014 - Jun 2021

  Ruim 7,5 trotse voorzitter geweest van Recruiters United!Recruiters United, met 800 leden het grooste onafhankelijke netwerk voor het recruitment vak in Nederland!Vakgenoten bij elkaar brengen, kennis uit het recruitmentvak met elkaar delen, het vak volwassener maken, best practices delen en netwerken… vanuit deze wens is op 7 juni 2001 de stichting Recruiters United opgericht. Anno nu is Recruiters United met haar ruim 800 leden, uitgegroeid tot het grootste onafhankelijke recruitmentplatform in Nederland. Onze missie is ‘to inspire and improve recruitment’. Dit doen we door het organiseren van recruitmentevents en het delen van kennis en informatie uit het recruitmentvak.



ING

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Global Head of Talent Acquisition

  • Sep 2015 - Mar 2018

  Resultaten 2015 - 2017:- Leiding geven aan de wereldwijde community voor Recruitment (40 landen, jaarlijks gemiddeld 6500 permanente vacatures en 5500 tijdelijke werknemers).- Een globale Employee Value Proposition (EVP) gemaakt met richtlijnen en wereldwijd campagneframe. - Beheerde employer branding-activiteiten, bijv. Sociale media, strategieën voor het zoeken naar kandidaten, optimalisatie van berichten, afstemming in look and feel en nieuwe wereldwijde carrièrepagina's.- Wereldwijde processen gemaakt voor de werving en selectie van vast personeel, stagiaires, trainees en tijdelijk personeel.- Systeem (ATS) optimalisatie, onderzoek en inkoop voor een wereldwijd ATS/VMS, user stories gemaakt en requirements opgesteld voor een nieuw wereldwijd systeem (Workday) op basis van ervaring met kandidaten en personeelsmanagers.- Een cultuur-fit spel, een virtual reality-training voor managers, voerde een wereldwijde sourcing piloot uit voor stagiairs.- Maken van een digitaal wervingsboek: "Hoe werven we binnen ING", een recruitmentsgids voor managers.- Framework voor een inspirerend pre-boarding- en boarding-programma.- Data dashboard ontwikkeld om de effectiviteit van Recruitment meteen. KPI-framework, inclusief analyses die inzichten en beslissingsondersteuning boden.- Ervoor gezorgd dat de recruiters capabel zijn en goed aansluiten bij de visie en doelstellingen van de organisatie.- Adviseerde individuele landen over alternatieve arbeidsstrategieën (bijv. RPO, MPS, outsourcing, tijdelijke inhuur)

• Head of Talent Aquisition Netherlands

  • Jan 2014 - Aug 2015

  De afdeling Resourcing is verantwoordelijk voor de positionering van ING op de arbeidsmarkt als ‘Top Employer’. Het zorgt voor een voldoende stroom van goed gekwalificeerde kandidaten op het juiste moment via het juiste kanaal met het relevante type contract en tegen de juiste kosten: een one-stop-shop die voldoet aan de volledige vraag naar arbeidscapaciteit.Belangrijkste aspecten van de rol:- End-to-end verantwoordelijkheid voor de strategische ontwikkeling van de resource-activiteiten voor ING in Nederland. Recruitmentstrategie, flexibel personeelsbestand, stagiairs, trainees, positionering op de arbeidsmarkt.- Manager van 32 fte: Recruitment Experts, communicatiespecialisten.- Verantwoordelijk voor het invullen van vacatures, processen en on-boarding van (op basis van jaargemiddelden): 1.400 permanente vacatures, 2.200 tijdelijke niet-IT-vacatures en 1.500 IT-gerelateerde vacatures, 700 stages en 50 trainees.- Verantwoordelijk voor procesoptimalisatie op basis van ketenbeheer voor externe instroom en interne doorstroom.Belangrijkste resultaten in 2014-2015:- Integratie van 6 subteams, samenvoegen en creëren van synergie tussen 6 subteams:(Vaste werving en selectie, campus recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, flexibele uitzendkrachten, flexibele professionals en een team voor interne matching)- HR-analyse Dashboard, KPI's, benchmarking, analyse op flex inhuur. - Leveranciersanalyse en herverdeling van budget. 6% besparing op werving binnen flexibele inhuur.- Systemen & website, opzetten en implementeren van leveranciersmanagementsysteem voor alle flexwerknemers, nieuwe ING-carrièrewebsite. Optimalisatie van freelancers portal, activering van sociale media.- Proces- en ketenontwerp Een proces voor alle capaciteitsvereisten met focus op intern arbeidsmarkt, gemak, uniformiteit voor gebruiker inclusief on-boarding, uitvoering van de Wet werk en veiligheid en DBA.

• Manager Recruitment Nederland

  • Aug 2008 - Dec 2013

  Belangrijkste aspecten van de rol:- End-to-end verantwoordelijkheid voor de strategische ontwikkeling en uitvoering van Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie voor ING in Nederland. Onderdeel van het MT binnen HR People Development.- Manager van 14 fte's: recruitment consultants, specialisten in arbeidsmarktcommunicatie, campus recruiters.- Verantwoordelijk voor het invullen van gemiddeld 2.000 vacatures per jaar, 550 stages en 35 stages.- Doel: de juiste medewerkers op het juiste moment en tegen de juiste kosten aantrekken via het juiste wervingskanaal.Belangrijkste resultaten:- Centralisatie van Recruiment: van 45 tot 14 fte, van Recruiment 1.0 tot 3.0.- Ontwerp van data dashboard incl. kosten per aanname -77%, doorlooptijden van vacatures -72%.- Systemen ontwerp en implementatie van nieuwe ATS en ING-carrièrewebsite.- On-boarding programma ontwikkelt voor alle ING-medewerkers: ENTER @ ING.- Proces- en ketenontwerp, herstructurering van instroom en interne doorstroom proces. Lean proces opgezet als ketenmanager.- Positionering van ING als ‘topwerkgever’ op de Nederlandse arbeidsmarkt.- Integratie van sociale media, afstemming op de klantbeleving.



Job Connection Groep

• Director / Owner

  • Jan 2007 - Jul 2008

  Belangrijkste aspecten van de rol:- Eindverantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering: jaarlijkse omzet € 1,1 miljoen.- Manager van 10 fte: wervingsadviseurs en zoekers.- Verantwoordelijk voor de (re)organisatie, ontwikkeling en marketing van de werving & selectie en interim-activiteiten van Job Connection BV.Belangrijkste resultaten:- Na de reorganisatie en herpositionering van de markt van het bureau, veranderde Job Connection van verlieslatend in winstgevend.- Herstructurering van de processen en verkoopactiviteiten, het opzetten van de financiële administratie, marketingbeleid, website, verhuizing. In 2008 is Job Connection van eigenaar veranderd; in die fase was ik verantwoordelijk voor de coördinatie van de acquisitie.- Lancering van een concept voor outsourcing van werving (RPO): "Recruitment Desk". Voor een aantal opvallende klanten zorgden we voor het volledige wervings- en selectieproces, dat werd aangevuld met HR-diensten zoals coaching en evaluaties.



KPN

• Netherlands
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Manager Mobiliteit & Employabiliteit

  • 2005 - 2006

  Verantwoordelijk voor uit- en doorstroom van personeel binnen heel KPN. Primaire taak reductie van 8000 medewerkers.Taken en verantwoordelijkheden: - Ontwikkelen en implementeren van het mobiliteitsbeleid- Coördinatie van de volledige outsourcing van alle mobiliteitsactiviteiten aan twee externe partners / leveranciers.- Adviseren en ondersteunen van management bij het mobiel maken van medewerkers op basis van de personeelsplanning van bedrijfsonderdelen.- Aansturen van de in- en externe mobiliteitsorganisatie. (45 fte)- Opzetten van projecten op dit gebied en het ontwikkelen van instrumenten.- Onderhouden van de relatie met externe mobiliteitsorganisaties en top 200 bedrijven in Nederland.- Uitvoering van een zelf ontwikkeld concept voor banenbeurzen voor KPN-medewerkers. Extern werkevenement met 65 werkgevers, 8.000 bezoekers van KPN. Na 1 dag hadden 45 werknemers extern een nieuwe baan gevonden.

• Mobiliteit Consultant

  • 2004 - Oct 2005

  Verantwoordelijk voor uit- en doorstroom van personeel binnen de Divisie Vaste Net (9000 fte)Taken en verantwoordelijkheden: - Met HR en management klantvraag en klantbehoefte in kaart brengen, analyseren en vertalen in mobiliteitsplannen;- Voorlichting en advies over mobiliteit binnen KPN. - Met de manager HR en/of manager een projectplan/ projectbegroting opstellen met doelstellingen, speerpunten, acties en personeelsplanning;- Projectaansturing en projectbegeleiding Mobiliteitsadviseurs (in wisselende teamsamenstelling);- Ontwikkelen en begeleiden van nieuwe mobiliteitsactiviteiten (EVC);- Opstellen van kwalitatieve en kwantitatieve voortgangsrapportages en periodiek rapporteren aan opdrachtgevers; - Arbeidsmarkt (intern en extern) inzichtelijk brengen en de bewegingen in de markt aangeven (krimp/groei);- Contacten met top 200 bedrijven;- Uitvoeren van zelf bedacht concept nationale banenmarkten voor KPN Personeel.

• Sales Manager

  • 2000 - 2004

  Taken en verantwoordelijkheden:- Realiseren jaardoelstellingen (70 miljoen omzet);- Aansturen van sales team bestaande uit 20 medewerkers; - Opstellen van kwalitatieve en kwantitatieve verkoopplannen en –activiteiten;- Monitoren en evalueren van de werk- en verkoopprocessen van het team en implementeren van procesaanpassingen en doorvoeren van organisatie veranderingen;- Relatiebeheer en deelname aan regionale bedrijvenbijeenkomsten;- Analyseren van de kostengegevens om zodanig kostenbeheersing te bewerkstelligen.



Stichting Telecomgebruikers Nederland

• Commercieel Manager

  • 1998 - 1999



Unique, Intergom, Carriere Uitzendbureau

• Verschillende functies in de uitzendbranche: Recruitment Consultant, Sales Executive, Regio Manager

  • 1992 - 1998