Experience

Armac BV

• Netherlands
• Industrial Automation
• 1 - 100 Employee

• Manager HR, Finance & Facilities

  • Jan 2018 - Present



Kwetters Holding B.V.

• Netherlands
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• HR-manager

  • Jun 2015 - May 2017

  • Verantwoordelijk voor strategisch, tactisch en uitvoerend HR-beleid • Coachen en adviseren van lijnmanagement • In-, door- en uitstroom • Opzetten beoordelingssysteem, competentiematrix en opleidingsplan • Opstellen personeelsplan machinebezetting • Implementatie loonhuis • Verantwoordelijk voor strategisch, tactisch en uitvoerend HR-beleid • Coachen en adviseren van lijnmanagement • In-, door- en uitstroom • Opzetten beoordelingssysteem, competentiematrix en opleidingsplan • Opstellen personeelsplan machinebezetting • Implementatie loonhuis



Taxi van Dijk BV

• Cuijk

• Personeelsfunctionaris (a.i.)

  • Jan 2014 - Jun 2015

  Het opzetten en vormgeven van het personeelsbeleid van het bedrijf (met onder andere contractbeheer, begeleiden van verzuimtrajecten, werving en selectie van nieuwe medewerkers, adviseren in personeelsbeleid en opleidingen voor TX Keur). Taxi Van Dijk BV heeft een wagenpark van ruim 70 wagens (personenauto's en busjes) en daarnaast nog een aantal touringcars. De ruim 100 medewerkers rijden schoolvervoer, zorgvervoer, ziekenvervoer, ouderenvervoer en particulier en zakelijk vervoer. Het opzetten en vormgeven van het personeelsbeleid van het bedrijf (met onder andere contractbeheer, begeleiden van verzuimtrajecten, werving en selectie van nieuwe medewerkers, adviseren in personeelsbeleid en opleidingen voor TX Keur). Taxi Van Dijk BV heeft een wagenpark van ruim 70 wagens (personenauto's en busjes) en daarnaast nog een aantal touringcars. De ruim 100 medewerkers rijden schoolvervoer, zorgvervoer, ziekenvervoer, ouderenvervoer en particulier en zakelijk vervoer.



Itho Daalderop

• Mechanical Or Industrial Engineering
• 200 - 300 Employee

• HR Adviseur (a.i.)

  • Nov 2014 - Apr 2015

  • Het ondersteunen van management bij alle voorkomende HR thema’s op operationeel en tactisch niveau • Adviseren over HR beleid (in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, arbeidsrecht) • Begeleiden van beoordelingscyclus, performance cyclus, opleidingen • Het ondersteunen van management bij alle voorkomende HR thema’s op operationeel en tactisch niveau • Adviseren over HR beleid (in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, arbeidsrecht) • Begeleiden van beoordelingscyclus, performance cyclus, opleidingen



NRF (Nederlandse Radiateuren Fabriek)

• Netherlands
• Motor Vehicle Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• HR Adviseur

  • Jan 2013 - Dec 2013

  • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden m.b.t. HR-beleid, instrumenten en procedures van Nederlandse en buitenlandse vestigingen. • Opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten (waaronder het opzetten van Development Program) • Behoeftes en ontwikkelingen signaleren en verbeteracties in gang zetten. • In samenwerking met HR-manager ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen. • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden m.b.t. HR-beleid, instrumenten en procedures van Nederlandse en buitenlandse vestigingen. • Opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten (waaronder het opzetten van Development Program) • Behoeftes en ontwikkelingen signaleren en verbeteracties in gang zetten. • In samenwerking met HR-manager ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen.



Van Voorden

• P&O-Manager

  • Mar 2008 - Nov 2012

  Eindverantwoordelijke voor HR waaronder strategisch, tactisch en uitvoerend HR-beleid. • Opleidings- en ontwikkelingstrajecten • Werving & selectie• Adviseren en ondersteunen van directie en (lijn-)managers op het gebied van personeelsbeleid• Opzetten en uitvoeren van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten • Verantwoordelijk voor beoordelings- en beloningsbeleid • Gesprekspartner voor OR en VGWM-commissie• Regelmatig overleg met KAM-coördinator• Initiëren en uitvoeren van projecten op gebied van arbeidsvoorwaarden • Nauwe samenwerking met salarisadministrateur • Als lid MT actief meedenken met bedrijfsbrede organisatieontwikkeling• Genereren en presenteren van managementinformatie en (verbeter)voorstellen

• Personeelsconsulente

  • Mar 2002 - Mar 2008



Van Voorden

• Zaltbommel

• Trainee

  • 2000 - 2002



Accord

• Netherlands
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Vestigingsassistente (studiebaan)

  • 1999 - 2000



Start People

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Trainee

  • 1998 - 1999