Experience

Zuyd Hogeschool | Zuyd University of Applied Sciences

• Netherlands
• Higher Education
• 500 - 600 Employee

• Senior HR-adviseur

  • Sep 2009 - Present

  Adviseren van management van faculteiten/diensten ten aanzien van vraagstukken op het gebied van ;- arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving- langdurige arbeidsongeschiktheid, reïntegratietrajecten, herplaatsingen en ontslagprocedures;- functioneren en (loopbaan)ontwikkeling van medewerkers;- organisatieveranderingen;- (strategische) personeelsplanning, personele begrotingen en financiële rapportages;- presentaties geven over HR onderwerpen (flexibele schil, MTO resultaten, nieuwe CAO, gesprekscyclus enz);- participeren in diverse werkgroepen aangaande HR onderwerpen (bijvoorbeeld opstellen nieuwe regeling HR gesprekscyclus).

• Opleidingscoördinator

  • Sep 2008 - Aug 2009

  Inhoud geven aan het op maat organiseren van (interne en externe) opleidingen en trainingen voor personeel in nauwe samenwerking met leidinggevenden, docenten en collega's van de dienst HR.Meer concreet;- bijdragen aan de beleidsontwikkeling op het gebied van opleiden en (bewaken van) de uitvoering daarvan;- coördinatie van (in company) opleidingen en trainingen, waaronder het vervullen van een makelaarsfunctie voor bedrijfsopleidingen tussen personeel/management en interne en externe aanbieders van opleidingen en het vermarkten van de (interne) bedrijfsopleidingen in de organisatie;- het geven van adviezen aan medewerkers en management over opleidingsvraagstukken en loopbaanperspectieven;- bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van evaluaties van (interne en externe) bedrijfsopleidingen;- aanvragen en declareren van subsidies voor bedrijfsopleidingen en trainingen.



Envida Zorgthuis

• Netherlands
• Nursing Homes and Residential Care Facilities
• 700 & Above Employee

• Personeelsadviseur

  • Jun 2008 - Sep 2008

  Adviseren van (team)managers m.b.t. P&O-aangelegenheden zoals verzuim, functioneren, formatie, begroting, budget, werving en selectie, opleiding en ontwikkeling. Het bieden van procesondersteuning bij organisatieveranderingen.

• Opleidingsconsulent

  • Oct 2003 - Jun 2008

  Adviseren van locatiedirecteuren en afdelingshoofden ten aanzien van vraagstukken op het gebied van;- deskundigheid van medewerkers en het formuleren van loopbaanperspectieven voor medewerkers;- stichtingsbrede opleidingstrajecten;- beleidsontwikkelingsdomein "opleiden".Participeren in en coördineren van diverse werkgroepen/projecten (intern en extern) op het gebied van o.a. een professioneel stagebeleid en een optimaal opleidings- en begeleidingsklimaat.Mede verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe leerlingen en het begeleiden van de door- en uitstroom. Hierbij ook frequent en nauw contact met ROC Leeuwenborgh en andere externe zorgorganisaties.

• Personeelsadviseur

  • Dec 1999 - Oct 2003

  Adviseren van management van diverse locaties ten aanzien van vraagstukken op het gebied van;- personeelsontwikkeling en functioneren van medewerkers;- arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving,- werving en selectie nieuw personeel;- langdurige arbeidsongeschiktheid, reïntegratietrajecten en herplaatsingen van medewerkers;- arbeidsvoorwaarden en beloningsaspecten;- formatieaangelegenheden, financiële rapportages en begrotingen;- organisatieveranderingen.Participeren in diverse stichtingsbrede projecten en bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling op onderdelen van het personeelsbeleid van Vivre.



Zuyderland

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• personeelsconsulent

  • Jun 1996 - Dec 1999

  Mede verantwoordelijk voor uitvoering en ontwikkeling van het personeelsbeleid voor het Facilitair Bedrijf, bestaande uit;- advisering en ondersteuning van management en medewerkers op het gebied van personeelsbeleid;- werving en selectie nieuw personeel;- ondersteunen middenkader bij ziekteverzuimbegeleiding;- ondersteuning bij reorganisaties en organisatieveranderingsprocessen en de daaruit voortvloeiende personele taken.Participeren in diverse werkgroepen over stichtingsbrede aangelegenheden zoals invoering 36- urige werkweek en de toepassing van het arbeidstijdenbesluit.



Philips Components BV

• P&O-medewerker

  • Aug 1995 - Jun 1996

  Mede verantwoordelijk voor uitvoering en ontwikkeling van het personeelsbeleid, bestaande uit o.a.:- adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van personele vraagstukken zoals werving & selectie, beloningsaspecten, ziekteverzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling;- begeleiden van opleidingstrajecten van medewerkers.Mede verantwoordelijk voor het begeleiden, initiëren en uitvoeren van het certificeerbaar maken van de afdeling P&O. Mede verantwoordelijk voor uitvoering en ontwikkeling van het personeelsbeleid, bestaande uit o.a.:- adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van personele vraagstukken zoals werving & selectie, beloningsaspecten, ziekteverzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling;- begeleiden van opleidingstrajecten van medewerkers.Mede verantwoordelijk voor het begeleiden, initiëren en uitvoeren van het certificeerbaar maken van de afdeling P&O.