Experience

ICEIN INGENIEROS CONSTRUCTORES

• Civil Engineering
• 1 - 100 Employee

• Directora Administrativa y de Recursos Humanos

  • Aug 2022 - Present



Miguel Caballero

• Colombia
• Textile Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gerente SIG - GH

  • Nov 2021 - Aug 2022



Auros Copias S.A.S

• Colombia
• Printing Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Talento Humano

  • Aug 2015 - Sep 2021

  • Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo. • Manejo de procesos de administración Laboral sanciones y suspensiones, evaluación de estructuras organizacionales, manejo de procesos de reestructuración, novedades de personal y otros • Garantizar la toma de conciencia en la compañía frente al funcionamiento del sistema de seguridad industrial y salud en el trabajo • Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal • Dirigir, controlar y gestionar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación del personal. Show less



Soletanche-Bachy Colombia

• Colombia
• Civil Engineering
• 200 - 300 Employee

• Directora de Talento Humano

  • Jul 2012 - Feb 2015

  • Contribuir a través del diseño e implementación del plan estratégico de recursos humanos al cumplimiento de los objetivos del negocio. • Gestionar la elaboración de políticas, proyectos, planes y programas orientados a promover la Calidad de Vida en el Trabajo. • Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal • Dirigir, controlar y gestionar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación del personal. • Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento. • Crear canales de relaciones verticales, horizontales y transversales entre todos los miembros de la organización • Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo. • Estructurar planes de acción para el mejoramiento y sostenibilidad del clima organizacional en coordinación con los líderes de cada área, a partir del diagnóstico de las variables que lo influencian. • Gestionar y liderar, las relocalizaciones de personal por proyectos, así como expatriados. • Responsable del programa de responsabilidad social, manejo de comunidades • Gestionar la temática del Modelo de Competencias y sus aplicaciones • Manejo de procesos de administración Laboral sanciones y suspensiones, evaluación de estructuras organizacionales, manejo de procesos de reestructuración, novedades de personal y otros Show less



PC WORLD OIL LTDA

• Gerente de Recursos Humanos

  • 2007 - Feb 2012

  CONTRATACIÓN Y NOMINA • Contratación del personal cumpliendo con los requisitos legales establecidos. (Nomina 150 personas) • Pago y verificación de nomina y seguridad social. • Manejo de nomina convencional USO- Contrato Ecopetrol • Manejo proceso disciplinarios BIENESTAR  Mantener relaciones con las cajas de compensación y otras entidades permitiendo acuerdos en cuanto a planes de vivienda, educación, recreación entre otros, fomentando el bienestar del trabajador  Planeación de actividades y seguimiento a actividades como: Fiesta de fin de año y celebración de otros días especiales. SELECCIÓN  Búsqueda y selección de los candidatos necesarios para los diferentes perfiles de cargos requeridos garantizando que cumplan con las competencias definidas en el perfil para cubrir la vacante. CAPACITACION Y DESARROLLO  Identificar necesidades de capacitación del personal operativo y administrativo.  Hacer seguimiento al desarrollo del plan de formación establecido para cada trabajador garantizando el cumplimiento de los indicadores establecidos.  Establecer y mantener contacto con instituciones prestadoras de servicio de capacitación y formación. SALUD OCUPACIONAL • Coordinación y Gestión del Sistema de HSEQ para implantación, seguimiento y control del programa de HSEQ en la empresa para auditoria RUC y para la Certificación en ISO 9001 y OHSAS 18001. Show less



BRIGHTPOINT DE COLOMBIA

• SUPERVISOR GESTION HUMANA

  • Mar 2005 - Aug 2007

  CONTRATACIÓN Y NOMINA Contratación del personal cumpliendo con los requisitos legales establecidos. (Nomina 1700 personas) Pago y verificación de nomina y seguridad social. Manejo proceso disciplinarios SELECCIÓN Realizar entrevistas a los candidatos para garantizar que cumplan con las competencias necesarias definidas en el perfil para cubrir la vacante. Asegurar el cubrimiento de las vacantes dentro de los tiempos previamente establecidos cumpliendo con los parámetros de los perfiles de cargo. Planear y controlar el cubrimiento de las vacantes con las empresas de servicios temporales. CAPACITACION Y DESARROLLO Identificar necesidades de capacitación e implementarlas para todos los procesos. Estructurar un proceso de capacitación que acerque las brechas entre las diferentes competencias. Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de formación establecido para cada colaborador. Establecer y mantener contacto con instituciones prestadoras de servicio de capacitación y formación. Diseño, aplicación y seguimiento a temas puntuales del proceso como Planes de Carrera, Evaluación del desempeño, diversity entre otros. BIENESTAR Diseñar y mantener un sistema que optimice la comunicación y asimilación de valores en Brightpoint. Implementar programas y actividades culturales, de recreación y deporte. Mantener relaciones con las cajas de compensación y otras entidades permitiendo acuerdos en cuanto a planes de vivienda, educación entre otros, fomentando el bienestar del trabajador SALUD OCUPACIONAL Implementar y mantener el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 Mantener relaciones con la ARP. Establecer y desarrollar programas de Salud Ocupacional Diseñar, desarrollar y mantener el plan de emergencias de la compañía Show less



ARP COLPATRIA

• ING. SALUD OCUPACIONAL

  • Mar 2004 - Mar 2005

  Asesor en misión en las empresas del Grupo Serdan S.A. – Misión Temporal – Vigilancia Acosta – Vise Ltda - Coservicrea Ltda, Coordinación actividades de prevención a nivel nacional, coordinación y seguimiento de los asesores en misión a nivel nacional dentro de las empresas del Grupo. Coordinación, manejo y control del presupuesto de reinversión para las empresas del Serdan S.A. – Misión Temporal – Vigilancia Acosta – Vise Ltda - Coservicrea Ltda. Análisis de accidentalidad de los centros de operaciones del Grupo Serdan S.A. – Misión Temporal – Vigilancia Acosta – Vise Ltda - Coservicrea Ltda Show less



Codensa SA ESP

• Colombia
• Utilities
• 700 & Above Employee

• PROFESIONAL RECURSOS EXTERNOS

  • 2001 - 2004