Experience

Bam Florece

• Colombia
• Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Directora de Gestión Humana

  • Dec 2021 - Present

  Liderar los procesos de selección, contratación, nómina, Seguridad Social, evaluación del desempeño y los procesos disciplinarios de los colaboradores. Desarrollar e implementar los planes de inducción, reinducción, formación y bienestar acorde a los objetivos de la compañía y a las necesidades de los trabajadores. Acompañar, desarrollar los procesos de cambio y gestión cultural de acuerdo a la transformación en los procesos y desarrollo de nuevas actividades en la compañía, lo anterior para generar mayor sentido de pertenencia, satisfacción laboral y motivación. Show less



Ingeteknia

• Colombia
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Líder de Gestión Humana

  • Jan 2021 - Dec 2021

  * Liderar y ejecutar los procesos de gestión humana como Selección, Contratación, Nómina, Desarrollo Humano, Gestión del desempeño, procesos disciplinarios de los colabores de la compañía. * Planear, ejecutar y responder por el Sistema Integrado de Gestión, así como desarrollar todas las actividades de SST bajo los lineamientos legales y normatividad vigente. * Liderar y hacer seguimiento a los procesos administrativos, seleccionar y evaluar proveedores conforme a las necesidades internas, verificar y generar los pagos a consultores y proveedores que prestan servicios a la compañía. Show less



Belisario Velasquez y Asociados SAS

• Calle 72 N° 6-30

• Directora de Talento Humano

  • Jan 2017 - Mar 2020

  * Desarrollo y estructuración del área de Talento Humano de la compañía. * Definición del proceso de selección y contratación de personal de la compañía. * Manejo de los procesos de Inducción, Reinducción y Capacitación de personal de acuerdo a la estrategia de la compañía, a las necesidades y a los cambios que se van presentando en ella para generar una cultura organizacional y mayor sentido de pertenencia. * Diseño e implementación del plan de bienestar de la compañía enfocado en la calidad de vida, cultura e integración y entono laboral sano en los colaboradores. * Hacer seguimiento al pago de la seguridad social y nomina mensual de los colaboradores contratados. * Consolidación y manejo de los procesos disciplinarios de los colaboradores de la compañía. * Atender todos los requerimientos administrativos de los colaboradores relacionados a vacaciones, permisos, licencias e incapacidades. Show less



Cafesalud EPS

• Bogotá

• Coordinadora de Desarrollo Humano

  • Mar 2015 - Jan 2017

  •Estructurar y orientar el área de Desarrollo Humano en los procesos de capacitación, evaluación del desempeño, plan de incentivos y plan de carrera conforme a la estrategia de la compañía. •Formular y desarrollar los procedimientos y políticas de los procesos de Capacitación de personal (presencial y virtual), Inducción General a la compañía, Reinducción a la compañía, evaluación del desempeño y plan de incentivos. •Coordinar, diseñar e implementar el Plan de Capacitación Anual teniendo en cuenta las necesidades de capacitación con el fin de impactar los objetivos estratégicos de la compañía. •Formular, desarrollar, evaluar y direccionar de proyectos de formación, capacitación y entrenamiento de los colaboradores. •Ejecutar los procesos a través de los planes de formación, capacitación, inducción, reinducción y evaluación de desempeño. •Dar cumplimiento al plan de capacitación y hacer seguimiento mediante la medición del impacto de cada capacitación en cuanto a calidad, cumplimiento y la validación de los conocimientos adquiridos. •Liderar la construcción del Modelo de Gestión del desempeño por competencias de la compañía teniendo en cuenta los planes de desarrollo individual y las competencias organizacionales definidas en la compañía con cada uno de los comportamientos observables. •Implementar el Modelo de Gestión del Desempeño por competencias en la organización desde una evaluación 360°. •Estructurar capacitaciones de alto impacto orientadas al cambio organizacional y al fortalecimiento de la cultura organizacional de la compañía. •Desarrollar actividades encaminadas al mejoramiento del clima organizacional y a la sinergia de los equipos de trabajo. Show less



Positiva Compañía de Seguros

• Colombia
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Profesional Especializado

  • Sep 2012 - Mar 2015

  •Coordinar, diseñar e implementar el Plan de Capacitación Anual dentro del marco legal y teniendo en cuenta las necesidades de capacitación con el fin de impactar los objetivos estratégicos de la compañía. •Realizar estudios de mercado para seleccionar y contratar al proveedor más idóneo y asi dar cumplimiento a las necesidades de capacitación del cliente interno de la compañía. •Ejecutar los procesos de vinculación y desarrollo del talento humano a través de los planes de formación, capacitación, inducción, reinducción, compensación y evaluación de desempeño, atendiendo las normas aplicables vigentes. •Formular, desarrollar, evaluar y direccionar de proyectos de formación, capacitación y cualificación de trabajadores. •Desarrollar, en coordinación con la Vicepresidencia de Tecnologías de la Información y la Comunicación, el proceso de Gestión del conocimiento, con la finalidad de integrar los conocimientos y experiencias del personal con la plataforma corporativa y las tecnologías de información de la Compañía. •Realizar medición del impacto de cada capacitación en cuanto a calidad, cumplimiento y conocimientos adquiridos. •Controlar y manejar el presupuesto asignado al proceso de capacitación conforme a las necesidades y cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. •Diseñar, presentar e implementar los proyectos de formación especializada conforme a los pliegos de las convocatorias de cofinanciación del Sena. •Diseñar e implementar la estrategia de intervención con un grupo interdisciplinario del área de Talento Humano los planes de mejoramiento de los resultados obtenidos de la aplicación de la encuesta Great Place to Work. •Diseñar, implementar y ejecutar al Plan de Incentivos de la compañía conforme a las categorías aprobadas para reconocer a las personas que dan la milla extra a nivel grupal o individual. Show less



MEGALINEA S. A. (Banco de Bogotá)

• Bogotá

• Coordinadora de Gestión Humana

  • Jan 2007 - Sep 2012

  •Coordinar procesos de selección, vinculación de personal, Salud Ocupacional, Seguridad Social, Gestión Disciplinaria y Gestión Documental. •Coordinar la contratación de personal del Banco de Bogotá a nivel Nacional. •Desarrollo del proceso de Formación (oferta cerrada), organización de cronograma estudiantil para los Técnicos en Contact Center con el SENA y el Banco de Bogotá. •Coordinar, diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional dentro del marco legal, desarrollando el Sistema de Vigilancia Epidemiológico en Higiene Postural, cuidado y manejo del oído (Call Center) y Riesgo Psicolaboral. Registro, análisis y seguimiento de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. •Coordinar la afiliación y pago a las entidades de seguridad social, de todos los funcionarios contratados por la empresa. •Aplicar procesos disciplinarios acordes al reglamento interno de trabajo, a las políticas de la empresa y a las normas laborales. •Manejar indicadores de rotación de personal, ausentismo, oportunidad en el proceso de contratación y cumplimiento de metas. •Diseñar y aplicar la evaluación del desempeño a cargos técnicos y profesionales. •Manejar procesos de Gestión Humana mediante el Sistema de Administración del Riesgo Operativo SARO. •Apoyar el manejo de la Asociación Sindical de Megalinea S.A. Show less