Experience

MANNARINO

• Canada
• Aviation and Aerospace Component Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordonatrice RH

  • Nov 2013 - Present



RTI International Metals (Acquired by Alcoa on July 23, 2015)

• Mining
• 200 - 300 Employee

• Administratrice des Ressources Humaines / Recruteur

  • Apr 2010 - Jul 2013

  • Assister au processus complet de dotation pour les postes administratifs, d’ingénierie, techniques et de métiers (affichage, pré-sélection des candidatures, convocations aux entrevues, vérifications de références, examens d’embauche, enquêtes judiciaires, préparation de lettres d’offre et des dossiers d’embauche, banque de curriculum vitae, etc.). • Suivi des évaluations de rendement et tenue de dossier• Suivi des achats des uniformes des employés• Participer à divers projets de développement des bonnes pratiques en ressources humaines• Mise-à-jour des registres de formation en lien avec la loi 90 sur la formation• Coordonner les formations pour la mise- à-jour des profils de compétences en lien avec le Programme MACH• Maintien et mise en application du manuel de l'employé régissant l’entente collective en vigueur • Participation aux audits internes et externes des procédures en lien avec l’assurance qualité, et matières contrôlées• Administration et rôle de support à la paye (Ceridian) et des avantages sociaux• Supporter la conseillère principale ainsi que la directrice des ressources humaines dans leurs différents mandats• Préparer les différents rapports en lien avec les ressources humaines et le budget (taux de roulement, masse salariale, mouvements interne et le « headcount »)• Participer au développement du Programme de Francisation et les profils de compétences• Lien principal avec Emploi Québec et IFA (Institut de formation aérospatiale) pour différents programmes et subventions



Les Vêtements Peerless Inc.

• Administratrice - Ressources Humaines, Département de Santé et Sécurité

  • May 2003 - Sep 2004

  • Réviser et proposé une nouvelle procédure d'entrevues et de l'application du système• Suivi des absences, congés de maternité et règlement de la CSST des employés• Approbation des demandes d’absences des employés avec l’équipe des ressources humaines • Réviser et proposé une nouvelle procédure d'entrevues et de l'application du système• Suivi des absences, congés de maternité et règlement de la CSST des employés• Approbation des demandes d’absences des employés avec l’équipe des ressources humaines