Human Resources Project Manager

• Oct 2019 - Present

Human Resources Management

• Aug 2018 - Sep 2019

İnsan Kaynakları Müdürü

• Mar 2018 - Aug 2018

İnsan Kaynakları Müdürü

• Dec 2017 - Mar 2018

İnsan Kaynakları Yöneticisi

• Mar 2015 - Mar 2017

* Bordro süreçlerinin takibi ve çalışmaların yapılması, * Satış ekibinin aylık hedefleri üzerinden gerçekleştirdiği satışlara göre primlerinin hesaplanması ve raporlanması, * İşe alım ve işten çıkış süreçlerinin yönetimi, * İSG çalışmaları ve takibi, * Yasal mevzuatlar üzerinden gereken tüm işlemlerin takibi ve uygulaması, * Aylık ve yıllık eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, programlarının yapılması ve takibi, * Disiplin yönetmeliği uygulamaları, * Yıllık izin takip sürecinin oluşturulması ve devamlılığın sağlanması, * Çalışan motivasyonu ile ilgili çalışmaların yapılması, * Görev Tanımları, talimatlar ve prosedürlerin oluşturulması, takibi, * İK süreçlerinin oluşturulması, * Şirketin yemek ve servis organizasyonlarının takibi, * Yıllık sosyal aktivite programlarının hazırlanması ve yönetim kuruluna onaylatılması, * Performans değerlendirme süreçlerinin takibi, uygulanması ve raporlanması, Show less

İnsan Kaynakları Grup Müdürü

• Oct 2014 - Feb 2015

* İnsan Kaynakları sisteminin kurulması, geliştirme süreci ve yapılanması, * Bordro ve özlük işleri çalışmalarının yapılandırılması, * Performans sürecinin oluşturulması, * İşe alım süreçlerinin yönetimi, * Mağazalar norm kadrolarının oluşturulması, * Çalışan memnuniyet anketinin hazırlanması, * İSG çalışmalarının takibi ve sürecin yönetilmesi, * Organizasyonel yapılandırma ve değişim yönetimi , * Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve planlanması, * Ücret ve yan haklar çalışmalarının yönetilmesi, * Görev tanımlarının oluşturulması, * Disiplin yönetmeliğinin şirket rutin ve prosedürlerine göre oluşturulması, * İş davaları süreçleri takibi, * Mağaza ve merkez oryantasyon programının oluşturulması, * Finans departmanı ile ödemelerde koordineli çalışma planının oluşturulması ve takibi, Show less

İnsan Kaynakları Müdürü

• Aug 2006 - May 2014

* Yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve periyod bazında gerçekleştirilmesi, * İşe alım işten ayrılma süreçlerini yönetmek, * Bordro ve bütçe yönetimini takip etmek, * Mağaza işe alım süreçlerini ve yeni işe başlayanların oryantasyon süreçlerini yönetmek * Yeteneği keşfetmek ve kariyer planı çerçevesinde eğitimlerini tamamlayarak bir üst pozisyona hazırlamak, * Disiplin ve uyuşmazlık süreçlerini yöneticilere tavsiyelerde bulunarak yönetmek, * İnsan Kaynakları süreçlerini hayata geçirmeleri için yöneticilere koçluk etmek, * İşten ayrılma sürecini prosedürlere uygun yönetmek, * Mağazada yasal raporlama ve bildirimlerin, ücret tahakkuk ve ödemelerinin, İş Kanunu, SSK Mevzuatı, şirket yönetmelik, prosedür ve rutinlerinin öngördüğü yükümlülüklerin zamanında ve doğru biçimde tamamlandığını kontrol etmek, * Görevler ve organizasyon yapıları üzerinde etkisi olan değişimlerin hayata geçirilmesine liderlik etmek, * Çalışanlarımızın değişimlerin işlerine etkilerini anlamalarını sağlamak, * İş Sağlığı ve Güvenliği toplantılarını düzenlemek, yapılacakların yerine getirildiğini kontrol etmek, * Mağaza eğitim planlamasını yapmak, hedefleri gerçekleştirmek, * Liderlik eğitimlerinde eğitimci olarak rol almak, * Ödüllendirme sisteminin düzenli yapılması ve çalışanlar için organizasyonların yapılmasına öncü olmak, * Kullanılan Yazılımlar : Hümanist İK programı, ZYS (zaman Yönetim Sistemi), office programları, Show less

İnsan Kaynakları Yetkilisi

• Jul 2003 - May 2006

* Puantaj, personel özlük işleri, bordro işlemleri * İşe giriş çıkış takibi, * Sgk, bölge çalışma ve emniyet ile ilgili çalışmalar, * Avans ve maaş çalışmaları, ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi, * Aylık holding insan kaynakları raporlarının hesaplanması, * İş kurumu raporunun hazırlanması, * İşletmenin aylık normal çalışma saatiyle mesai saatlerinin hesaplanıp aylık mesai oranının çıkartılması, * Servis saat ve güzergahlarının ayarlanması, * Puantaj, personel özlük işleri, bordro işlemleri * İşe giriş çıkış takibi, * Sgk, bölge çalışma ve emniyet ile ilgili çalışmalar, * Avans ve maaş çalışmaları, ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi, * Aylık holding insan kaynakları raporlarının hesaplanması, * İş kurumu raporunun hazırlanması, * İşletmenin aylık normal çalışma saatiyle mesai saatlerinin hesaplanıp aylık mesai oranının çıkartılması, * Servis saat ve güzergahlarının ayarlanması,