Experience

Grupo Bruluart

• Mexico
• Pharmaceutical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Planeación e Inteligencia de Negocios

  • Jul 2019 - Present

  • Gestionar, revisar y definir el ppto de ventas anual global en sus tres unidades de negocio (Distribución, Retail & Cadena de farmacias) • Gestionar, revisar y definir el ppto de compra de productos. • Asegurar el correcto funcionamiento de los procesos de planeación desde el nivel de pronostico hasta la disponibilidad de producto para venta. • Responsable de coordinar el ciclo S&Op, facilitando la creación de un solido pronostico de demanda (Sku) a corto y largo plazo. Énfasis en forecasting y marketing comercial y cualquier evento que pueda afectar el pronostico • Responsable de mantener y analizar el pronostico “Base” para aportar una correcta base de análisis a usarse en las juntas dentro del proceso de S&Op y permitir una mejor toma de decisiones • Elaborar análisis, informes, y estadísticas relacionadas con la planificación de la demanda, prevenir riesgos y ajustar los parámetros de resurtido para alinearlo de manera constante con las políticas de inventario • Definir, Evaluar y actualizar la estrategia de precios de venta de acuerdo con las necesidades de cada mercado • Alinear la visión y estrategia al factor gente, proceso y tecnología de la información Show less



Autónomo

• Ciudad de México y alrededores, México

• Consultor en procesos de negocio y recursos humanos Freelance

  • Apr 2019 - Present



Grupo Loeffler-Russek

• Mexico
• Pharmaceutical Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Desarrollo Organizacional

  • Nov 2015 - Feb 2019

  Principal contribución de Valor a la Organización:o Implementación del modelo BSC en la compañía, así como la definición de indicadores estratégicos y tácticos alineados a una compensación variableo Alinear los perfiles de descripción de cada puesto al modelo de competencias automatizado para un mejor proceso de selección, capacitación, desempeño, compensación, planes de vida y carrera.o Desarrollar la estrategia de documentación de procesos para el proyecto de institucionalización de la compañía con un enfoque al cliente (interno y externo) así como la implementación del modelo BSC para el logro de objetivos estratégicos y tácticosRoles y Responsabilidades:• Responsable de la implementación de un modelo de cultura organizacional.• Responsable de la documentación de procesos (Capital Humano, Finanzas y Comercial).• Responsable del manejo del sistema BSC.• Responsable de la implementación de modelos de reclutamiento, selección, inducción, onboarding, capacitación, plan de carrera, promociones, competencias, comunicación, clima laboral, evaluación de desempeño, compensación, tabuladores y reconocimiento.• Administrador Sr. De sistema de recursos humanos. Show less

• Jefe de Desarrollo Organizacional

  • Nov 2014 - Nov 2015

  • Generar planes de acción derivados de la encuesta de conversaciones y/o de cualquier situación o sugerencia que afecte el clima o que permitan el desarrollo integral del capital humano. Entrevistas de integración y ajuste del personal para detectar clima laboral y pertenencia del personal, así como sus necesidades.• Evaluar la integración del personal de nuevo ingreso a la empresa, a través de entrevistas de ajuste• Contribuir para mejorar el clima laboral en áreas de alta rotación y bajo rendimiento.• Difundir, concientizar y capacitar a toda la organización en la vivencia de la filosofía GLR (misión, visión y valores)• Implementar los programas y prácticas organizacionales que alinean al factor humano a la cultura, procesos, sistemas y normatividad que soportan el cumplimiento de las metas estratégicas del negocioResponsable de la entrevista de integración y salida de colaboradores.• Institucionalización del procedimiento de organigramas y descripciones de puesto.• Administrador Sr. De sistema de recursos humanos.• Desarrollo y capacitación de cursos internos Show less

• Analista Desarrollo Organizacional

  • Jan 2013 - Nov 2014

  • Control de plantilla autorizada por puesto tipo.• Organización de eventos de tiempo libre, culturales, sociales y deportivos de desarrollo de personal• Responsable del área de comedor para un head count de 500 personas en tres turnos.• Desarrollo y capacitación de cursos internos

• Becario de recursos humanos

  • Sep 2011 - Jan 2013