Experience

Worklife Recruitment

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Recruitment Innovator | Referral Specialist | Headhunter

  • Jan 2010 - Present

  Mijn aanpak is bewezen kwaliteit; onconventioneel, daadkrachtig & verrassend. Ik realiseer een beter gevulde funnel, hogere conversie, blijere sollicitanten en sneller, beter en goedkoper ingevulde vacatures. Mijn specialisatie is het medewerkersnetwerk activeren zodat het aantal vacatures dat ingevuld wordt vanuit het eigen netwerk het belangrijkste wervingskanaal wordt en kan resulteren in referralpercentages >40% in de meest moeilijke wervingsdoelgroepen. Aan de hand van mijn 'How to hire model' maken we een praktisch stappenplan en voeren dat ook meteen. Daarnaast beoordeel ik het sollicitatieproces kritisch en neem van mij aan dat dat altijd beter en sneller kan. Ik daag je uit niet het schaap 🐑 met de vijf poten te zoeken op dezelfde manier als de concurrent doet in dezelfde 🎣 visvijver. 'If you want to be successful, make someone else successful'. Ik heb jarenlange ervaring in opzetten en of optimaliseren van de recruitmentafdeling en -processen zowel bij scale ups zonder recruitmentfunctie als beursgenoteerde bedrijven met omvangrijke recruitmentafdelingen. Opdrachtgevers zijn toonaangevende bedrijven als: Topaz, Xpirit/Xebia, Nationale Nederlanden, Arcadis, EY, BDO, PON, Capgemini, Microsoft, Irdeto, Booking, Randstad, Ymere, A friend of mine, Aviko, Amphenol, Conclusion, HEMA, ING, Hyundai, Mazda, Baker & McKenzie, Rabobank, Liberty Global, Aegon, VDL, Edco, Hema, Nextview, STP Tax Lawyers eva. Favoriete aandachtsgebieden zijn: IT (Salesforce, Java, Microsoft) CRM / ERP / customer journey Cybersecurity Online marketing Digital transformation consultancy Big4 accountancy, tax, audit, legal, assurance, mergers & acquisitions. Wil je meer weten? 📱 +31651749282 🎥Skype: floor.nobels 📩workliferecruitment@gmail.com Weetje: Intermediair plaatste Floor Nobels, ooit op de nr. 1 positie ‘10 recruiters die jou moeten leren kennen’. Show less



Worklife Recruitment China 中国

• China
• Staffing and Recruiting

• Owner Worklife Recruitment 🇨🇳 China 中国 猎头

  • Jul 2014 - Dec 2021

  Worklife Recruitment China 中国 specializes in recruiting Chinese staff for Western companies active in China. We recruit Chinese professionals who speak English at a business level. Within two months your vacancy is filled. Our Dutch/Chinese team is based in Shenzhen. With our online network, head hunting skills and social media marketing we cover mainland China. Let us take care of your recruitment process so you can focus on doing business in China.Floor Nobels speaks and writes about online recruitment, wechat and the job market in China. She wrote a weekly column in NRC Carrière ‘Zo werkt China’ https://nrccarriere.nl/artikelen/zo-werkt-china-personeel-vinden-in-china. Some examples of successful hiring cases:General and plant managers Wechat and Weibo Marketers IT Developers Technical engineersMerchandisersSourcing professionalsBusiness developersQuality controllers Logistic professionalsContact details +31651749282workliferecruitment@gmail.comWOFE 深圳芙兰商务咨询有限公司 Show less

• Recruitment business partner en project lead

  • Jan 2010 - Jul 2014

  Laat het invullen van die moeilijke vacatures niet over aan de afdeling recruitment maar doe het met elkaar als team onder leiding van mij, jouw recruitment business partner en projectlead. Ik maak samen met het management team, de hiring managers en medewerkers een plan hoe je die vacatures goed invult in deze overspannen markt. Uitgangspunt is mijn 'How to hire model' waarmee we een praktisch 30, 60, 90, 180 dagen stappenplan maken en dat ook meteen uitvoeren per wervingskanaal:- Referral- Expert events- Social media - Job marketing- Boomerang medewerkers- Website en vacatures- Sourcing- Partners- E-toolsDaarnaast bekijk ik het sollicitatieproces kritisch en neem maar van mij aan dat dat altijd beter en sneller kan. Ik daag je uit niet het schaap met de vijf poten te zoeken, want dat doet iedereen al op dezelfde manier, maar zonder concessies aan kwaliteit toch die goede mensen te werven. Ik heb jarenlange recruitment, management en sales ervaring. Mijn aanpak werkt. Met mijn recruitment energie en daadkracht realiseren we een beter gevulde funnel, een hogere conversie, blijere sollicitanten en vooral hires liefst uit het eigen netwerk. Ik realiseer referralrates van > 40% zelfs in de IT.Ik ben interim, als agency of in een combinatie daarvan inzetbaar. Wil je meer weten? Contact:Mobile +31651749282Skype id: floor.nobelsWechat id: floornobels Show less



Capgemini

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Interim recruitment business partner and referral project lead Digital Customer Experience

  • Dec 2017 - May 2018

  In opdracht van de Practice Head van de Digital Customer Experience groep een recruitment boost plan met budget opgesteld én uitgevoerd met een 30, 60, 90, 180 dagen milestone aanpak. Doel werving van senior IT professionals met ervaring in of potentie voor consultancy: - Salesforce functioneel en technisch consultants - Microsoft Dynamics consultants en Azure developers - Front end developers. Resultaten - Heel veel vacatures ingevuld. - Wervingsplan per vacature opgesteld. - Sterk toegenomen aantal kandidaten in de funnel met betere conversie, 1 op 3. - Succesvol aanvullend referral programma opgesteld. Een duurdere en een goedkope incentive-variant leverden een referralpercentage op van 43% (verdrievoudiging ten opzichte van 2017). - 3 geslaagde professional events georganiseerd ism experts en partners, hier zijn naast kennisdeling en zichtbaarheid in de doelgroep ook hires uitgekomen. Deze events gepromoot middels payed en owned social media campagnes in samenwerking met mediabureau en kanalen teams. - Content gecreëerd waaronder video's en visuals ism bureau en UXers van Backelite inclusief executie online promotieplan. - Medewerkers en MT geactiveerd hun dagelijkse leven als IT professional, de stacks en de vacatures online en offline zichtbaar te maken. - Recruitmentproces versneld en verbeterd. Time to hire record van één week neergezet gemeten van moment dat kandidaten waren gesourced of solliciteerden tot de handtekening onder contract. - Sollicitanten beter beoordeeld, meer gematched op skills en leervermogen. - Last but not least recruitment werd niet de taak van de afdeling recruitment maar van alle medewerkers en het MT en men had er plezier in. Spreekt deze aanpak je aan? Bel: +31651749282 Show less



Conclusion

• Netherlands
• IT Services and IT Consulting
• 200 - 300 Employee

• IT recruitment business partner (freelance)

  • Mar 2015 - Mar 2016

  Ik adviseerde Conclusion Digital hoe je online en social media IT recruitment en sourcing inricht zodat: - de juiste high potential developers worden benaderd; - uitnodigende online gesprekken worden aangegaan met latent werkzoekenden; - .Net, SharePoint en Sitecore developer talent pipelines worden opgebouwd; - vacatures beter en sneller zijn ingevuld. Ik adviseerde Conclusion Digital hoe je online en social media IT recruitment en sourcing inricht zodat: - de juiste high potential developers worden benaderd; - uitnodigende online gesprekken worden aangegaan met latent werkzoekenden; - .Net, SharePoint en Sitecore developer talent pipelines worden opgebouwd; - vacatures beter en sneller zijn ingevuld.



Capgemini

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Freelance senior IT recruitment business partner

  • Feb 2014 - Feb 2015

  Capgemini huurde mij in om hun nieuwe wereldwijde Digital Customer Experience Line te laten groeien. Een jaar heb ik met veel plezier: - referral activatie programma ontwikkeld (van 20 naar 50% referralpercentage) - succesvolle job marketing campagnes opgesteld - sourcing en recruitment activiteiten geoptimaliseerd. Deze senior IT profielen met een afgeronde HBO/WO IT studie en consultancy skills wist ik succesvol te werven in een zeer moeilijke markt: - SharePoint, Salesforce.com, Front-end, Java en .Net developers - UX/UI designers - Digital solutions architects Show less



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Online en social media recruitment consultant a.i.

  • Jun 2014 - Jan 2015

  Interim opdracht voor de recruitmentafdeling van Randstad hoofdkantoor. Randstad is de op één na grootste HR-dienstverlener ter wereld die door haar social media via #teamrandstad meer tot leven is gekomen als aantrekkelijke werkgever. Resultaten: - Coachen en trainen van 20 IT, management development en corporate recruiters in de inzet van social media recruitment en sourcing. - Uitsluitend met content van eigen medewerkers #teamrandstad Twitter van 200 naar 1000 volgers en Facebook van 100 naar 750 volgers gebracht in vijf maanden. Steile groei gerealiseerd in volgers en engagement. - Zowel reactieve als pro-actieve webcare ingericht via Webcare Company en Randstad Customer Intelligence. - Geadviseerd bij het opstellen van de Randstad Technologie Linkedin showpage en aantrekkelijke content marketing campagne ontwikkeld om IT recruiters, sales managers en ITers te werven. - Diverse jobmarketing campagnes uitgevoerd die recht in de doelgroep landden voor vacatures als: intercedent, management trainee, sales manager en corporate recruiter. Deze vacatures werden hierdoor sneller en beter ingevuld en vaker via het eigen netwerk. Show less



Microsoft

• United States
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Interim senior recruiter IT consultancy Microsoft

  • Apr 2013 - Dec 2013

  Belangrijkste resultaten: - Door werving en sourcing invullen van tientallen vacatures Microsoft technologie consultants. - Implementatie online recruitment o.a. Skype interviews, online job board advertising, SEO en SEA. - Implementatie social media recruitment waardoor aantal hires door referrals sterk steeg en Microsoft ook op social media via medewerkers de 'Great Place to Work' uitdraagt. - Vereenvoudiging en versnelling van interviewproces voor zowel de sollicitant als de hiring manager. - Superuser Linkedin recruiterseat. Ervaring in headhunten van IT professionals van HBO+ tot executive niveau: - Solution architect en consultants (SharePoint, Lync, Office365, Azure, .Net, Dynamics, modern apps, infrastructure, SQL, BizTalk) - Software, support en field engineers (.NET, Networking, SharePoint, Exchange, Apps, SQL, SC, SCCM, SCOM). - Delivery managers - IT projectmanagers - Sales executive en managers - Resource managers - Trainees Microsoft Academy College Show less



First Floor Trading Kopenhagen

• Eigenaar Consultant

  • Feb 2008 - Jan 2010

  First Floor Trading hielp Nederlandse bedrijven hun eerste of volgende stap te zetten in Denemarken. Marktbewerkingsplannen gemaakt voor Nederlandse (bak)fietsfabrikanten, vakantieformule, campingartikelenproducent. First Floor Trading hielp Nederlandse bedrijven hun eerste of volgende stap te zetten in Denemarken. Marktbewerkingsplannen gemaakt voor Nederlandse (bak)fietsfabrikanten, vakantieformule, campingartikelenproducent.



ABN AMRO Bank N.V.

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Manager Preferred Banking

  • Jan 2006 - Jan 2008

  Leidinggevende van 7 FTE Preferred Bankers en 2 FTE commercieel assistenten, verantwoordelijk voor acquisitie, verkoop bancaire en verzekeringsproducten, relatiebeheer, klanttevredenheid, retentie, compliance en samenwerking met zakelijke kanaal. Grootte portefeuille: 4500 particuliere zeer welstandige relaties. Intensieve sturing en coaching op samenwerking, portefeuillemanagement, klant- verkoop- en resultaatgerichtheid. Het ABN AMRO gezicht in de markt en lokaal netwerk opgebouwd. Binnen district werkzaam als coach & trainer, Management Development en recruitment commissielid.Belangrijkste resultaat:Goed draaiend team, acquisitie nieuwe klanten, baten +10%, zorgplicht verbeterd, compliance op orde en cijfer klanttevredenheid 8.DSI gecertificeerd. Show less

• Branch manager Retail

  • Jan 2003 - Apr 2006

  Leidingevende van 9 FTE bestaande uit kas/baliemedewerkers, supervisor en verkoopadviseurs. Verantwoordelijk voor acquisitie, verkoop bancaire en verzekeringsproducten, relatiebeheer, klanttevredenheid, retentie, compliance en samenwerking met zakelijke en Prefered Banking kanaal. Grootte portefeuille: 2800 particuliere retail relaties.Belangrijkste resultaat:Goed draaiend team met verkoopresultaat +20% boven de norm en cijfer klanttevredenheid 8.

• Projectleader HR Services

  • Apr 2000 - Apr 2003

  Project HR Performance Management RetailVerantwoordelijk voor de afstemming met de BU Retail om de beoordelingsprestatiecontracten van alle functies (30 functies, 600 vestigingen, 3 callcenters) op te stellen, voortgang van resultaten te monitoren en een advies uit te brengen aan CAO commissie voor landelijke implementatie. Prestatiecontracten met resultaatsgebieden en competentieprofielen opgesteld, meetsystemen ingericht, aanbevelingen voor verbetering beoordelingscyclus opgesteld, opleidingen ontwikkeld, klankbord voor MT-leden en HR-managers. Het automatiseren van off line HR procession. Verantwoordelijk van functioneel ontwerp tot gebruikerstesten, introductie en evaluatie van:• Een brievenboek personeelsadministratie in Lotus Notes • Een ziekteverzuim-registratiesysteem via voice response• De onkostendeclaratie-applicatie via intranet. Belangrijkste resultaat:Papieren en complexe processen vereenvoudigd en geautomatiseerd waardoor deze HR administraties sneller en met minder mensen werden uitgevoerd. Show less



ABN AMRO Bank N.V.

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Management Trainee

  • 1998 - 2000

  Management Developmentprogramma met stages: particulier en zakelijk accountmanagement, hypotheken en kredietanalyse. Interim als verkoopleider aangesteld voor vestiging Leiderdorp 6 FTE. Als Accountmanager Personal Banking pro-actief cliëntenportefeuille opgebouwd in nieuw marktgebied Noordwijk/Voorhout. Management Developmentprogramma met stages: particulier en zakelijk accountmanagement, hypotheken en kredietanalyse. Interim als verkoopleider aangesteld voor vestiging Leiderdorp 6 FTE. Als Accountmanager Personal Banking pro-actief cliëntenportefeuille opgebouwd in nieuw marktgebied Noordwijk/Voorhout.



Esri

• United States
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Stagiaire Human Resources and Recruitment

  • Aug 1996 - Jul 1997