Experience

IRIS Christelijke Kindcentra

• Education Management
• 1 - 100 Employee

• HR Specialist

  • Sep 2022 - Present



Freelance

• Zelfstandige - Aleid HR Beleid

  • Aug 2021 - Present



Hylkema Funderingstechniek

• Netherlands
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Opdracht: ontwikkelen van het HR beleid

  • Oct 2021 - Jul 2022



Oostendorp Muziek - Wezep - Hilversum

• Netherlands
• Musicians
• 1 - 100 Employee

• HR Adviseur

  • Aug 2021 - Jan 2022



Continuum Global Solutions

• United States
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner

  • Feb 2019 - Aug 2021

  Verantwoordelijk voor HR projecten, enkele voorbeelden: - opstellen verzuimbeheersplan en aanpassen verzuimbeleid - implementatie global HR systemen in Nederland (SAP en Kronos) - doorgroeimogelijkheden in kaart brengen met trainingsplan per rol of functie - HR data als verloop en verzuim inzichtelijk maken voor management Verantwoordelijk voor HR projecten, enkele voorbeelden: - opstellen verzuimbeheersplan en aanpassen verzuimbeleid - implementatie global HR systemen in Nederland (SAP en Kronos) - doorgroeimogelijkheden in kaart brengen met trainingsplan per rol of functie - HR data als verloop en verzuim inzichtelijk maken voor management



Conduent

• United States
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner

  • Dec 2014 - Jan 2019

  - Adviseren en ondersteunen management bij de toepassing en naleving van HR beleid en operationele HR zaken. - Het aandragen van met uitgewerkte voorstellen ter verbetering van HR instrumenten, processen en procedures. - Bijdragen in de ontwikkeling en vormgeving van het centrale HRM beleid en de daarbij te ontwikkelen instrumenten. - Adviseren en ondersteunen management bij de toepassing en naleving van HR beleid en operationele HR zaken. - Het aandragen van met uitgewerkte voorstellen ter verbetering van HR instrumenten, processen en procedures. - Bijdragen in de ontwikkeling en vormgeving van het centrale HRM beleid en de daarbij te ontwikkelen instrumenten.



Sandton Hotels

• HR Manager

  • Jan 2012 - May 2014

  Verantwoordelijk voor het HR beleid van Sandton Hotels. Daarnaast verschillende operationele taken, zoals: - Salarisverwerking - Werving & selectie - Beheer wagenpark - Verzuim - In- door- en uitstroom - Adviseur naar de General Managers en directie Verantwoordelijk voor het HR beleid van Sandton Hotels. Daarnaast verschillende operationele taken, zoals: - Salarisverwerking - Werving & selectie - Beheer wagenpark - Verzuim - In- door- en uitstroom - Adviseur naar de General Managers en directie



USG Engineering NL

• Netherlands
• Human Resources Services
• 100 - 200 Employee

• Projectcoördinator

  • Jan 2011 - Dec 2011

  Het plaatsen van medewerkers voor projecten op MBO+, HBO en WO niveau in de bouw en civiele techniek. - Eigen netwerk opbouwen door middel van acquisitie en relatiebeheer. - Medewerkers begeleiden op projecten met behulp van diverse HR tools. - Verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces. Het plaatsen van medewerkers voor projecten op MBO+, HBO en WO niveau in de bouw en civiele techniek. - Eigen netwerk opbouwen door middel van acquisitie en relatiebeheer. - Medewerkers begeleiden op projecten met behulp van diverse HR tools. - Verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces.



Walibi World

• Travel Arrangements
• 1 - 100 Employee

• P&O Adviseur

  • Sep 2007 - Dec 2010

  Verantwoordelijk voor de HR taken m.b.t. de seizoensmedewerkers: - Werving en selectie - Het geven van gastvrijheidstrainingen en het verzorgen van de introductie - Functionerings- en beoordelingscyclus - Verzuim - Binden en motiveren - Adviserende rol naar de leidinggevenden Verantwoordelijk voor de HR taken m.b.t. de seizoensmedewerkers: - Werving en selectie - Het geven van gastvrijheidstrainingen en het verzorgen van de introductie - Functionerings- en beoordelingscyclus - Verzuim - Binden en motiveren - Adviserende rol naar de leidinggevenden



Walibi World

• Travel Arrangements
• 1 - 100 Employee

• Stagiair Personeelszaken

  • Sep 2005 - Aug 2006

  Als stagiair hield ik me onder andere bezig met werving en selectie, introductie nieuwe medewerkers met daarbij het geven van trainingen en was ik het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers m.b.t. HR vragen. Daarnaast heb ik een nieuw ziekteverzuimprotocol opgezet en ingevoerd en heb ik introductiemateriaal gemaakt. Als stagiair hield ik me onder andere bezig met werving en selectie, introductie nieuwe medewerkers met daarbij het geven van trainingen en was ik het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers m.b.t. HR vragen. Daarnaast heb ik een nieuw ziekteverzuimprotocol opgezet en ingevoerd en heb ik introductiemateriaal gemaakt.