Experience

UEPAL

• 1 - 100 Employee

• Chargé de mission

  • Jun 2018 - Present

  Accompagner les actions de transformation et de changement des pratiques - Initier et expérimenter des logiques de projets pour un renouvellement : de pratiques, de formes d'expression, du vivre ensemble. Accompagner les actions de transformation et de changement des pratiques - Initier et expérimenter des logiques de projets pour un renouvellement : de pratiques, de formes d'expression, du vivre ensemble.



Links - portage salarial, réseau de consultants experts, outsourcing

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Chef de Projet - Consultant Senior Ressources Humaines - Management - Organisation

  • Nov 2016 - May 2018

  Accompagnement des équipes managériales dans la résolution de problèmes Diagnostics en résistance au changement et plans d'actions Mise à disposition de méthodologies d'action (actions individuelles ou collectives) Audits d'ambiance - audits relationnel (dans le cadre de risques psychosociaux ou de transformation des organisations) Conception de jeux pédagogiques et de formations Accompagnement des équipes managériales dans la résolution de problèmes Diagnostics en résistance au changement et plans d'actions Mise à disposition de méthodologies d'action (actions individuelles ou collectives) Audits d'ambiance - audits relationnel (dans le cadre de risques psychosociaux ou de transformation des organisations) Conception de jeux pédagogiques et de formations



AFPA

• France
• Professional Training and Coaching
• 700 & Above Employee

• Responsable Projets - Ressources Humaines - Organisation - Qualité

  • Mar 2015 - Aug 2016

  (1) Accompagnement du changement : *Accompagnement des projets et de l'évolution des organisations, des mobilités professionnelles - dans le cadre de la fusion des territoires Alsace Champagne Ardenne Lorraine, * Gestion des évolutions de carrière. (2) Accompagnement à la certification Qualité ISO 9001:2008 des Centres de formation de Champagne Ardenne. (1) Accompagnement du changement : *Accompagnement des projets et de l'évolution des organisations, des mobilités professionnelles - dans le cadre de la fusion des territoires Alsace Champagne Ardenne Lorraine, * Gestion des évolutions de carrière. (2) Accompagnement à la certification Qualité ISO 9001:2008 des Centres de formation de Champagne Ardenne.



Engie AXIMA Réfrigération

• France

• Chargé de Projet - Ecole Pratique du Froid - Ingénierie de Formation

  • May 2012 - Nov 2013

  * Conception "Ecole Pratique du Froid" (PRIX RESSOURCES HUMAINES 2014 ANDRH/MichaelPage). * Ecole dématérialisée, décentralisée et mobile. Une Ecole qui ne se contente pas de faire apprendre un métier mais d’apporter autonomie et professionnalisme ; à avoir l’intelligence des situations de travail. * L’Ecole « objet stratégique et managérial » au service de la transformation de l’entreprise. * Autour d'un Référentiel Métier et d'un Référentiel des Compétences Socio-cognitives. * Conception "Ecole Pratique du Froid" (PRIX RESSOURCES HUMAINES 2014 ANDRH/MichaelPage). * Ecole dématérialisée, décentralisée et mobile. Une Ecole qui ne se contente pas de faire apprendre un métier mais d’apporter autonomie et professionnalisme ; à avoir l’intelligence des situations de travail. * L’Ecole « objet stratégique et managérial » au service de la transformation de l’entreprise. * Autour d'un Référentiel Métier et d'un Référentiel des Compétences Socio-cognitives.



ENVERS&ContreTout

• France / International

• Chef de Projet - Consultant Senior - Associé - Conduite et Management du Changement

  • 2000 - 2012

  INTERVENTIONS en situation (Missions pluri-annuelles) : France (15 ans), Maghreb, Afrique de l'Ouest (7 ans) - Mines, Banques, Sidérurgie, Nucléaire, Télécommunications, Agroalimentaire, Chimie, Services publiques... • Analyse des besoins (audit/diagnostic) ; design de solutions intégrées ; conduite de projets (complexes, multi-dimensions, multi-sites) • Champ d'action : de la définition de visions industrielles à l'instrumentation des opérationnels et des RH… jusqu'aux dispositifs de la négociation sociale. • Conception de méthodologie de travail • Veille et recherche-développement en organisation et management des ressources humaines (Etudes) Show less



GIFOP / CCIM

• France

• Chef de Projet / Consultant Senior Grands Comptes

  • 1990 - 1999

  Accompagnement du Changement Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPEC) / Identification et Valorisation de la Compétence professionnelle / Mise en place des Entretiens professionnels. Accompagnement du Changement Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPEC) / Identification et Valorisation de la Compétence professionnelle / Mise en place des Entretiens professionnels.



CPCV-EST

• Strasbourg

• Directeur Organisme de Formation

  • 1983 - 1990

  Insertion sociale et professionnelle des publics adultes (BNQ) - Lutte contre l'illettrisme - Approches cognitives des apprentissages. Insertion sociale et professionnelle des publics adultes (BNQ) - Lutte contre l'illettrisme - Approches cognitives des apprentissages.



ONG YMCA

• Paris

• Coordinateur National

  • 1986 - 1987

  Direction Générale Direction Générale