Riemkje Bouma
HR-manager at Aludon | voorop in aluminium- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Klaas Heijs
Ik heb Riemkje leren kennen als een zeer fijne en betrokken collega. Riemkje vormde samen met Sabine Bergsma in een duo-baan personeelszaken bij Frisia. Dit hadden ze zo strak georganiseerd, dat dossiers en zaken vloeiend doorliepen. Riemkje is altijd zeer goed op de hoogte van de dossiers en heeft een goed inzicht in de regels en afspraken. Vanuit haar rechtvaardig karakter, weet ze dan ook bij uitstroom of conflicten tot een goede en voor alle partijen acceptabele oplossing te komen. Ze schuwt daarbij ook niet om mensen te wijzen op hun eigen verantwoordelijkheid en gedrag. Ze pakt zaken voortvarend aan en weet goed prioriteiten te stellen. We hebben met het ziekteverzuim bij Frisia goede stappen gezet en ook is de betrokkenheid en werksfeer verbeterd. Dit was zonder de grote bijdrage en initiatieven van Riemkje en Sabine niet mogelijk geweest.
Klaas Heijs
Ik heb Riemkje leren kennen als een zeer fijne en betrokken collega. Riemkje vormde samen met Sabine Bergsma in een duo-baan personeelszaken bij Frisia. Dit hadden ze zo strak georganiseerd, dat dossiers en zaken vloeiend doorliepen. Riemkje is altijd zeer goed op de hoogte van de dossiers en heeft een goed inzicht in de regels en afspraken. Vanuit haar rechtvaardig karakter, weet ze dan ook bij uitstroom of conflicten tot een goede en voor alle partijen acceptabele oplossing te komen. Ze schuwt daarbij ook niet om mensen te wijzen op hun eigen verantwoordelijkheid en gedrag. Ze pakt zaken voortvarend aan en weet goed prioriteiten te stellen. We hebben met het ziekteverzuim bij Frisia goede stappen gezet en ook is de betrokkenheid en werksfeer verbeterd. Dit was zonder de grote bijdrage en initiatieven van Riemkje en Sabine niet mogelijk geweest.
Klaas Heijs
Ik heb Riemkje leren kennen als een zeer fijne en betrokken collega. Riemkje vormde samen met Sabine Bergsma in een duo-baan personeelszaken bij Frisia. Dit hadden ze zo strak georganiseerd, dat dossiers en zaken vloeiend doorliepen. Riemkje is altijd zeer goed op de hoogte van de dossiers en heeft een goed inzicht in de regels en afspraken. Vanuit haar rechtvaardig karakter, weet ze dan ook bij uitstroom of conflicten tot een goede en voor alle partijen acceptabele oplossing te komen. Ze schuwt daarbij ook niet om mensen te wijzen op hun eigen verantwoordelijkheid en gedrag. Ze pakt zaken voortvarend aan en weet goed prioriteiten te stellen. We hebben met het ziekteverzuim bij Frisia goede stappen gezet en ook is de betrokkenheid en werksfeer verbeterd. Dit was zonder de grote bijdrage en initiatieven van Riemkje en Sabine niet mogelijk geweest.
Klaas Heijs
Ik heb Riemkje leren kennen als een zeer fijne en betrokken collega. Riemkje vormde samen met Sabine Bergsma in een duo-baan personeelszaken bij Frisia. Dit hadden ze zo strak georganiseerd, dat dossiers en zaken vloeiend doorliepen. Riemkje is altijd zeer goed op de hoogte van de dossiers en heeft een goed inzicht in de regels en afspraken. Vanuit haar rechtvaardig karakter, weet ze dan ook bij uitstroom of conflicten tot een goede en voor alle partijen acceptabele oplossing te komen. Ze schuwt daarbij ook niet om mensen te wijzen op hun eigen verantwoordelijkheid en gedrag. Ze pakt zaken voortvarend aan en weet goed prioriteiten te stellen. We hebben met het ziekteverzuim bij Frisia goede stappen gezet en ook is de betrokkenheid en werksfeer verbeterd. Dit was zonder de grote bijdrage en initiatieven van Riemkje en Sabine niet mogelijk geweest.
Experience
-
Aludon | Empowering through aluminum
-
Netherlands
-
Industrial Machinery Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
HR-manager
-
Feb 2023 - Present
-
-
-
XPAR Vision BV
-
Netherlands
-
Glass, Ceramics and Concrete Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
HR-adviseur
-
Feb 2022 - Feb 2023
-
-
-
Plukon Food Group
-
Netherlands
-
Food and Beverage Manufacturing
-
700 & Above Employee
-
HR-adviseur / Casemanager verzuim
-
Dec 2020 - Feb 2022
locatie Nijkerk - Hoofd P&O: verantwoordelijk voor integratie en uitvoering van personeelsbeleid | eerste aanspreekpunt voor directie, medewerkers en externen mbt HR-vraagstukken | verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom | casemanager verzuim | organiseren opleidingen | lid ARBO-werkgroep locatie Dronten - Casemanager Verzuim: verantwoordelijk voor de uitvoering van het verzuimbeleid | aanspreekpunt voor (verzuimende) medewerkers systemen: AFAS (personeel en salaris) | Time-Wize en ATPS (tijdregistratie) | verzuimsignaal (verzuimregistratie)
-
-
-
CFG Frisia B.V.
-
Haulerwijk
-
HR-adviseur
-
Jan 2019 - Mar 2021
Ondersteunen bij uitvoering bedrijfssluiting | eerste aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden, medewerkers en externen omtrent HR-gerelateerde vragen | verantwoordelijk voor verzuimbeleid (casemanager), duurzame inzetbaarheid, door- en uitstroom en loopbaanontwikkeling | adviseren, ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid | lid ARBO-werkgroep | systemen: UNIT4 (personeel en salaris) | ATPS en KABA (tijdregistratie) Ondersteunen bij uitvoering bedrijfssluiting | eerste aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden, medewerkers en externen omtrent HR-gerelateerde vragen | verantwoordelijk voor verzuimbeleid (casemanager), duurzame inzetbaarheid, door- en uitstroom en loopbaanontwikkeling | adviseren, ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid | lid ARBO-werkgroep | systemen: UNIT4 (personeel en salaris) | ATPS en KABA (tijdregistratie)
-
-
-
Frisia Food B.V.
-
Netherlands
-
Food and Beverage Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
HR-adviseur
-
Mar 2012 - Jan 2019
Adviseren en ondersteunen bij diverse personele vraagstukken | eerste aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden, medewerkers en externen omtrent HR-gerelateerde vragen | verantwoordelijk voor verzuimmanagement (casemanager), duurzame inzetbaarheid, door- en uitstroom en loopbaanontwikkeling | adviseren, ontwikkelen en uitvoeren personeelsbeleid | coördineren van werving-en selectieprocedures | uitvoeren en beheren personeelsadministratie | MT-lid | Adviseren en ondersteunen bij diverse personele vraagstukken | eerste aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden, medewerkers en externen omtrent HR-gerelateerde vragen | verantwoordelijk voor verzuimmanagement (casemanager), duurzame inzetbaarheid, door- en uitstroom en loopbaanontwikkeling | adviseren, ontwikkelen en uitvoeren personeelsbeleid | coördineren van werving-en selectieprocedures | uitvoeren en beheren personeelsadministratie | MT-lid |
-
-
-
Heijs Groep
-
Netherlands
-
Food Production
-
1 - 100 Employee
-
Personeelsfunctionaris
-
Mar 2009 - Mar 2012
-
-
Education
-
2002 - 2006
Hanzehogeschool Groningen
Bachelor's degree, Management, Economie en Recht (MER), afstudeerrichting 'Personeel, Management en Organisatie' -
1997 - 2002
CSG Liudger
Hoger algemeen voortgezet onderwijs (Havo) -
2021 - 2021
CS Opleidingen
Regie op Verzuim (ROV) -
2020 - 2021
Markus Verbeek Praehep
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
Community
