People Lead Latam

• May 2022 - Present

HR Business Partner

• May 2019 - Jun 2022

• Implementação e reestruturação dos processos de Recrutamento e Seleção. • Implementação do processo de Onboarding; • Atuação como Business Partner em questões estratégicas do negócio; • Condução do processo de calibração dos profissionais. • Responsável pela condução da gestão de clima, utilizamos a GPTW (Great Place to Work). • Condução da pesquisa de clima, análise dos resultados e plano de ação com comitê dos colaboradores e gestores. • Identificação das oportunidades de desenvolvimento dos colaboradores através do PDI (plano de desenvolvimento individual); • Gestão dos processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos. • Desenvolvimento e condução da estruturação da Escola de Vendas (projeto para formação da equipe de vendas). • Realizar mentoria com os gestores da área cliente; • Responsável por conduzir projetos com foco em retenção dos talentos da empresa; • Construção orçamentaria e acompanhamento das etapas e budget da área. • Acompanhamento dos indicadores de performance das áreas; Show less

Especialista de RH

• Apr 2017 - Jan 2019

• Implementação e reestruturação de projetos, políticas e processos em Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna e outros subsistemas de RH, alinhados ao modelo global de RH. • Construção, desenvolvimento e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual de 100% dos colaboradores. • Atuação como Business Partner do negócio. • Realizar os processos e ações de desenvolvimento de pessoas conforme a estratégia do negócio. • Desenvolvimento e implementação de Ações relacionadas a Inovação e Hackathon na empresa. • Desenvolvimento, implementação e acompanhamento do programa de estágio e menor aprendiz. • Revisão de contratos com fornecedores. • Desenvolvimento, implementação e acompanhamento de ações relacionadas a employee branding. • Pesquisa de Clima: implementação, análise dos resultados e condução do plano de ação elaborado pelo comitê. • Recrutamento e Seleção – Responsável pelo fluxo completo até o nível Gerencial. • Desenvolvimento, implementação e acompanhamento de ações relacionadas a employee experience. • Mapeamento, construção orçamentaria e acompanhamento das etapas e budget do fluxo de Treinamento e Desenvolvimento, bem como gerar indicadores para equipe gerencial de cada time. • Trabalhar com o nível gerencial para identificar oportunidades de desenvolvimento de sua equipe e possíveis movimentações. • Desenvolvimento, implementação e monitoramento de estratégias e programas de Recursos Humanos. • Implementação e acompanhamento dos programas de Saúde e bem-estar. • Organização de eventos: Team Building, Family Day, Festa de Final de Ano e outros eventos corporativos. • Gerar KPI's para dar suporte a estratégia do negócio. • Tradução da Estratégia do negócio em ações de RH que suportam a mesma. Show less

Analista sênior

• Mar 2016 - Dec 2016

Gestão do Canal exclusivo de venda que atende especificadores.

Trainee

• Sep 2014 - Mar 2016

• Desenvolvimento de projetos relacionados à área comercial para atender a demanda de Treinamento e Desenvolvimento.• Projeto de análise de perfil dos promotores terceiros, seleção e internalização da população aderente.• Projeto de Fit cultural em processo de aquisição de nova empresa.• Treinamento e capacitação de 100% da equipe internalizada.• Acompanhamento e mensuração do impacto da internalização no resultado de vendas (gerar KPI`s para suporte a eficiência do processo).• Ações pontuais de aceleração de vendas com portfólio de baixo giro e apresentação de resultado.• Controle orçamentário da área de vendas;• Atuar como Cross Checker do processo de contratação da área comercial. Show less

Management Trainee

• Jun 2014 - Sep 2014

Assistente de RH

• Jan 2012 - Jan 2013

- • Principal interface entre o Brooker de benefícios e os colaboradores. • Apoio ao processo de recrutamento – Abertura da vaga, triagem de currículo, agendamento das entrevistas e retorno aos candidatos. • Suporte a projetos especiais de RH – Processo de Aquisição. • Planejamento, controle de budget e organização da semana CIPAT. • Suporte ao processo de contratação e desligamento dos colaboradores – Solicitação e conferencia da documentação antes de encaminhar para o Departamento Pessoal. • Organização de eventos: Festa do Final de Ano e outros eventos corporativos. Show less