Experience

Escola Korú

• Brazil
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Customer Success Manager

  • Jun 2023 - Present



Alicerce Educação

• Brazil
• Primary and Secondary Education
• 200 - 300 Employee

• B2B Expansion Director

  • Feb 2022 - Jun 2023

  Responsible for creating bridges between people and organizations to transform Education and impact lives!

• Director of Corporate Partnerships

  • May 2021 - Feb 2022

  Development of educational opportunities and projects for children, youth and adults through prospecting for customers, developing opportunities, monitoring the execution of the project and expanding new businesses.



InBehavior Lab

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Associate Consultant

  • Apr 2020 - Mar 2022

  Gestão e planejamento de produtos e serviços da IBL, consolidando o propósito e desenvolvimento de projetos que garantam o posicionamento da empresa como referência em ciências comportamentais. Inclui, também, a definição e gestão das equipes internas, parceiros e associados, garantindo os padrões de atendimento aos clientes. Gestão e planejamento de produtos e serviços da IBL, consolidando o propósito e desenvolvimento de projetos que garantam o posicionamento da empresa como referência em ciências comportamentais. Inclui, também, a definição e gestão das equipes internas, parceiros e associados, garantindo os padrões de atendimento aos clientes.



HyperloopTT

• United States
• Ground Passenger Transportation
• 1 - 100 Employee

• Contributor

  • Jul 2018 - Jan 2020

  Head de pessoas para o Brasil, apoiando na construção de estratégia de pessoas para a operação Brasil, sediado em Minas Gerais e com escritório em São Paulo. Desenvolvimento de estratégia de seleção de contribuidores brasileiros e definição de adaptações legais para o modelo de contrato utilizado nas unidades do exterior. Recrutamento e seleção de executivos e engenheiros especializados, bem como avaliação de fit cultural de acordo com as diretrizes da sede. Head de pessoas para o Brasil, apoiando na construção de estratégia de pessoas para a operação Brasil, sediado em Minas Gerais e com escritório em São Paulo. Desenvolvimento de estratégia de seleção de contribuidores brasileiros e definição de adaptações legais para o modelo de contrato utilizado nas unidades do exterior. Recrutamento e seleção de executivos e engenheiros especializados, bem como avaliação de fit cultural de acordo com as diretrizes da sede.



UniCEUB - Centro Universitário de Brasília

• Brazil
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Gerente de Desenvolvimento de Pessoas

  • Mar 2015 - Jan 2020

  Criação e estruturação da área de desenvolvimento de pessoas e do modelo de gestão de pessoas. Atuação para público administrativo e docente, com projetos estratégicos de mudança de cultura e desenvolvimento de equipes. Reposicionamento técnico e atuação da área com a implementação de Projetos de Employee Experience, Design de Serviços e de Experiência do Aluno nos três principais cursos da Instituição. Gestão de equipe multidisciplinar e de indicadores de pessoas. Premiado pela GPTW 2018 e pela ABRH em projetos de desenvolvimento em 2019 (Programa Jovem Aprendiz) e de sustentabilidade (Talks RH) em 2020. Implantação da abordagem de design, metodologia ágeis e sprints com projetos estruturantes para engajamento e colaboração de times para construção de ações de melhoria do ambiente organizacional. Reposicionamento do endomarketing e comunicação interna alinhada à jornada do colaborador com práticas estruturadas por grupos de trabalho híbridos e novos canais e réguas de relacionamento por publico-alvo; Show less



ApexBrasil

• Brazil
• International Trade and Development
• 400 - 500 Employee

• Assessora de Gestão Corporativa

  • Nov 2013 - Mar 2015

  Implantação do Modelo de Competências e Modelo de Gestão de Desempenho em todas as suas fases com foco em mapear, identificar e mensurar o desempenho de colaboradores para desenho de ações segmentadas e para servir de input tomadas de decisões estratégicas. Desenvolvimento de projetos estratégicos de Recursos Humanos como Implantação do Modelo de Consultoria Interna e Programa de Reconhecimento com foco tanto nos colaboradores e gestores. Implantação do Modelo de Competências e Modelo de Gestão de Desempenho em todas as suas fases com foco em mapear, identificar e mensurar o desempenho de colaboradores para desenho de ações segmentadas e para servir de input tomadas de decisões estratégicas. Desenvolvimento de projetos estratégicos de Recursos Humanos como Implantação do Modelo de Consultoria Interna e Programa de Reconhecimento com foco tanto nos colaboradores e gestores.



CNI - Confederação Nacional da Indústria

• Brazil
• Civic and Social Organizations
• 700 & Above Employee

• Consultora Interna de Recursos Humanos

  • Jul 2006 - Nov 2013

  Desenvolvimento e gestão de aprox. 350 colaboradores das Diretorias de Inovação e Tecnologia (SESI, SENAI e IEL) sendo o ponto focal para gestores e executivos da empresa.Assessoria aos clientes internos em todos os pilares de RH: recrutamento e seleção, treinamentos, alinhamento de perfil de posições para todos os níveis, validação do cargos e salários, avaliação de desempenho, integração de novos gestores e colaboradores, pesquisa de clima organizacional e indicadores de performance da área.Desenvolvimento de programas customizados de desenvolvimento das equipes e gestores. Show less

• Analista de Recursos Humanos II

  • Jul 2009 - Aug 2012

  Desenho e gestão do processo de Gestão de Desempenho, envolvendo tanto a elaboração e gestão de sistema informatizado quanto estabelecimento, revisão de metas e competências, diálogo de carreira e avaliação de desempenho.Desenvolvimento de modelo de Competências com base no mapeamento dos colaboradores, benchmarking de iniciativas similares e implantação do novo processo de forma sistematizada.Gestão de Programas de Treinamento de Desenvolvimento de equipes e gestores.Gestão do Projeto de Desenvolvimento de Sistemas Integrados de RH: Avaliação de Desempenho (Competências e Metas); Treinamento e Desenvolvimento (ETD); Carreira e Currículo. Show less