Experience

SolutioRH

• Canada
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Leader de pratique - Recrutement cadres et professionnelles

  • Sep 2020 - Present



Carpe Diem - Ressources Humaines

• Canada
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Conseiller en recrutement chez Carpe Diem ressources humaines

  • Apr 2015 - Sep 2020

  Carpe Diem ressources humaines est une entreprise qui offre des services diversifiés à valeur ajoutée à ses clients.Notre équipe est composée de professionnels en ressources humaines qui ont tous occupé des rôles stratégiques au sein d’organisations de diverses tailles au cours de leur carrière. La gestion des ressources humaines, notre passion, combinée à notre expérience pratique acquise au fil des ans, nous permet de comprendre vos enjeux et ainsi d’assurer une grande efficacité lors de nos interventions.Notre gamme de services, centrée sur les besoins organisationnels et sur la réalité que vit votre entreprise au quotidien, comprend notamment :Le recrutement de personnel cadre et professionnelLe coaching de carrièreServices-conseils



Kelly Services (Canada), Ltd.

• Canada
• Staffing and Recruiting
• 300 - 400 Employee

• Coordonnateur en emploi

  • Jul 2012 - Jul 2014

  - Effectuer l'ensemble du processus de dotation: créer et afficher des descriptions de postes, sélectionner des candidats, mener des entrevues, vérifier les références et les antécédents judiciaires et procéder à l’embauche des employés. - Créer et mettre à jour les dossiers des employés. - Faire le suivi des activités des candidats en effectuant des contrôles de qualité et des évaluations de performance. - Innover et mettre en œuvre des solutions efficaces au chapitre de la dotation en faisant appel à diverses sources et à ses connaissances afin d’établir de nouvelles stratégies de recrutement. - Établir des relations avec les universités et les collèges, et participer à des salons de l’emploi pour informer les étudiants et la collectivité sur les opportunités d’emploi offertes par les Services Kelly. - Donner une rétroaction appropriée et pertinente aux candidats et aux clients. - Recommander des modifications ou des améliorations aux méthodes et processus de recrutement existants en participant aux réunions hebdomadaires.



Université Laval

• Canada
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Étudiant

  • 2009 - 2012