Experience

Táctico Group S.A.S.

• Colombia
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Talento Humano

  • Sep 2019 - Present

  Implementación y desarrollo de las áreas de Talento Humano, Calidad y SGSST con planes estratégicos y presupuestos alineados a las ventas e inversiones. Profesionalización de los procesos de selección, contratación, onboarding, capacitación, fidelización, gestión del desempeño y cultura corporativa. Elaboración de la nómina, ejecución del SGSST con calificación favorable de cumplimiento y cero accidentes. Líder del establecimiento de los OKR por áreas alineados al plan estratégico corporativo, levantamiento del 100% de los procesos de la compañía logrando nuevas y eficientes metodologías de trabajo. Responsable de obtener calificación favorable de la auditoría de comercio ético SMETA.



DIVERCITY

• Colombia
• Entertainment Providers
• 1 - 100 Employee

• Director de desarrollo empresarial

  • Nov 2015 - Feb 2019

  Gestión y desarrollo estratégico de las áreas de Talento Humano, Calidad y Servicio al Cliente; con enfoque holístico y en búsqueda constante de la mejora.Desde el área de Talento Humano responsable de los procesos de selección, contratación, inducción y formación, nómina, implementación del SGSST, enamorar al colaborador con planes de fidelización basados en las expectativas y necesidades reales, buscando la satisfacción personal y laboral. Elaboración, ejecución y control presupuestal con índices importantes de ahorro. Creación de nuevas estrategias de búsqueda de talentos acordes a la visión y necesidades corporativas. Asesoría permanente a la Gerencia y cargos de primer nivel en las decisiones concernientes con los colaboradores, desde el principio de equidad y prevención de impactos. Calidad y Servicio: Líder del proceso de calidad de la compañía buscando la sostenibilidad y mejora de los procesos estratégicos, misionales y de apoyo que impactan en la cadena de servicio ofertado. Planeación, ejecución y control de auditorías internas para las sedes de Bogotá y Medellín; asesoría permanente para la mejora continua y la medición de indicadores. Tratamiento de las PQRS con soluciones eficientes y efectivas desde lo corporativo que incide en la satisfacción del cliente.



COPECREAR S.A.S

• Consultora Talento Humano

  • Feb 2015 - Mar 2016

  Creación y desarrollo del plan estratégico del área de Talento Humano, alineado al marco general de la compañía y a las metas propuestas. Elaboración del proceso del área por competencias: perfiles de cargo, modelos de entrevistas, evaluación de desempeño; revisión y modificación de contratos laborales, procedimiento de descargos y mejoras en la revisión de la nómina. Creación y desarrollo del plan estratégico del área de Talento Humano, alineado al marco general de la compañía y a las metas propuestas. Elaboración del proceso del área por competencias: perfiles de cargo, modelos de entrevistas, evaluación de desempeño; revisión y modificación de contratos laborales, procedimiento de descargos y mejoras en la revisión de la nómina.



SERO | SERVICIOS OCASIONALES

• Colombia
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Directora Nacional de Selección

  • Aug 2013 - Dec 2014

  Planeación, seguimiento y control de las requisiciones de selección generadas por los clientes; desarrollo de diferentes herramientas de reclutamiento que permitan la consecución de personal idóneo con el perfil, de manera permanente y al menor tiempo; relación directa con los clientes pertenecientes a diferentes sectores: consumo masivo, construcción, petrolero, tecnología, alimentos, ente otros. Participación activa en el proceso de gestión de la calidad y medición de indicadores. Planeación, seguimiento y control de las requisiciones de selección generadas por los clientes; desarrollo de diferentes herramientas de reclutamiento que permitan la consecución de personal idóneo con el perfil, de manera permanente y al menor tiempo; relación directa con los clientes pertenecientes a diferentes sectores: consumo masivo, construcción, petrolero, tecnología, alimentos, ente otros. Participación activa en el proceso de gestión de la calidad y medición de indicadores.



Riesgo de Fractura S.A. Cayre IPS.

• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Subdirección de Talento Humano

  • Aug 2011 - Feb 2013

  Profesionalización del área de Talento Humano; por medio de la creación y fortalecimiento de los procesos de selección, capacitación, nómina, salud ocupacional, bienestar y evaluación de desempeño. Creación de políticas del área enmarcada en la normatividad legal y la cultura Institucional. Asesoría continúa a catorce profesionales - líderes de procesos a nivel nacional en la administración y potencialización de los colaboradores a su cargo. Estudio e investigación de salarios en el mercado, estableciendo propuesta salarial acorde al presupuesto de la Institución y el mejoramiento de la calidad de vida del personal. Sostenimiento del Sistema de Gestión de Calidad y optimización del presupuesto asignado.



Hospimedics S.A.

• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Directora de Talento Humano

  • Mar 2010 - Jan 2011

  Creación de los procesos del área de Talento Humano desde la planeación, ejecución y evaluación de selección masiva de personal a nivel nacional; Elaboración de perfiles por competencias, responsable de la vinculación y desvinculación directa e indirecta. Presentación y asesoría a la gerencia de nuevas formas de remuneración que busca la calidad de la labor desarrollada por los colaboradores. Responsable del reporte de novedades y revisión de la nomina directa y de las temporales; toma de descargos y decisiones disciplinarias. Organización de eventos, celebración de cumpleaños, intervención para mejorar las relaciones interpersonales. Procesos de mejora y mantenimiento del sistema de gestión de calidad del área.



Unigas

• Bangladesh
• Oil and Gas
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora Nacional de Talento Humano

  • Jun 2009 - Mar 2010

  Creación de los procesos del área de talento humano para cinco agencias y la oficina principal con la planeación, ejecución, control y evaluación de: reclutamiento, selección a nivel nacional, vinculación, desvinculación, inducción y capacitación, nomina, evaluación de desempeño, salud ocupacional y bienestar. Procesos disciplinarios, elaboración de presupuesto, análisis y mejora de remuneración a empleados, mantenimiento y mejora del sistema de gestión de la calidad del área Creación de los procesos del área de talento humano para cinco agencias y la oficina principal con la planeación, ejecución, control y evaluación de: reclutamiento, selección a nivel nacional, vinculación, desvinculación, inducción y capacitación, nomina, evaluación de desempeño, salud ocupacional y bienestar. Procesos disciplinarios, elaboración de presupuesto, análisis y mejora de remuneración a empleados, mantenimiento y mejora del sistema de gestión de la calidad del área



G4S

• United Kingdom
• Security and Investigations
• 700 & Above Employee

• Director Nacional de Talento Humano

  • Dec 2007 - May 2009

  Dirección Nacional de todos los procesos inherentes al área de Recursos Humanos; planeación, ejecución, control y evaluación de procesos masivos de selección por competencias, contratación, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo de programas de bienestar y salud ocupacional. Directa responsable de la nómina. Toma de descargos y decisión activa en los comités disciplinarios; realización de los procesos de mejora que se requieren dentro del área. Elaboración y análisis de actividades de calidad. Manejo y control de los procesos judiciales y asesoría continúa a las demás áreas de la compañía