Hans van Santen
Operations at Juijn Mobility Group- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
Nederlands Full professional proficiency
-
Engels Professional working proficiency
-
Duits Limited working proficiency
Topline Score
Bio
Koen Bekking
Van 2010 tot 2017 heb ik met Hans samen mogen werken bij CROW. Hans heeft in zijn rol als Manager HR / Hoofd P&O een belangrijke rol gespeeld in mijn persoonlijke ontwikkeling van afstudeerder, tot senior projectmanager. Hiernaast heb ik vanaf 2014 veelvuldig met Hans samengewerkt vanuit mijn rol als lid van de ondernemingsraad. Hans heeft een heldere visie op de strategische doelen van de organisatie, wat HR hierin betekent, en het werken met veelal hoogopgeleide professionals. Kenmerkend aan Hans is zijn authentieke interesse in zijn collega’s. Hans is voortdurend op zoek naar samenwerking die bijdraagt aan zowel de ontwikkeling van de organisatie als de individuele medewerker. Wederkerigheid die zich vertaalt in volwassen verhoudingen tussen werkgever en -nemer. Hans zet hierbij doelgericht HR-beleid en diverse HR-instrumenten in. Hans doet dit alles vanuit een stevige vakinhoudelijke basis, wederzijds respect, en een fijne dosis humor.
Niels Van Ommen
Van 2009-2017 was Hans van Santen mijn collega bij CROW. Hans was bij CROW de architect en hoeder van een zeer volwassen personeelsbeleid. De arbeidsvoorwaarden werden regelmatig gemoderniseerd en hij was verantwoordelijk voor de professionalisering van het functioneringsmanagement. Daarnaast kon je altijd bij Hans terecht voor een persoonlijk advies of gesprek. Oprechte interesse in (jouw) persoonlijke ontwikkeling was daarbij altijd zijn leidraad, het succes van de organisatie altijd zijn doel. Hans bleek voor mij ook een waardevolle coach en sparringspartner bij de aansturing van mijn team. Waarbij hij als vertegenwoordiger van de directie binnen duidelijke kaders hielp zoeken naar de juiste aanpak en ruimte voor persoonlijke groei van medewerkers: employability was daarbij steeds het sleutelwoord. Samenvattend stond Hans bij mij én collega’s bekend als aimabele persoon met verstand van zaken en een doortastende aanpak. Professioneel en met oog voor groei van de organisatie en mensen.
Koen Bekking
Van 2010 tot 2017 heb ik met Hans samen mogen werken bij CROW. Hans heeft in zijn rol als Manager HR / Hoofd P&O een belangrijke rol gespeeld in mijn persoonlijke ontwikkeling van afstudeerder, tot senior projectmanager. Hiernaast heb ik vanaf 2014 veelvuldig met Hans samengewerkt vanuit mijn rol als lid van de ondernemingsraad. Hans heeft een heldere visie op de strategische doelen van de organisatie, wat HR hierin betekent, en het werken met veelal hoogopgeleide professionals. Kenmerkend aan Hans is zijn authentieke interesse in zijn collega’s. Hans is voortdurend op zoek naar samenwerking die bijdraagt aan zowel de ontwikkeling van de organisatie als de individuele medewerker. Wederkerigheid die zich vertaalt in volwassen verhoudingen tussen werkgever en -nemer. Hans zet hierbij doelgericht HR-beleid en diverse HR-instrumenten in. Hans doet dit alles vanuit een stevige vakinhoudelijke basis, wederzijds respect, en een fijne dosis humor.
Niels Van Ommen
Van 2009-2017 was Hans van Santen mijn collega bij CROW. Hans was bij CROW de architect en hoeder van een zeer volwassen personeelsbeleid. De arbeidsvoorwaarden werden regelmatig gemoderniseerd en hij was verantwoordelijk voor de professionalisering van het functioneringsmanagement. Daarnaast kon je altijd bij Hans terecht voor een persoonlijk advies of gesprek. Oprechte interesse in (jouw) persoonlijke ontwikkeling was daarbij altijd zijn leidraad, het succes van de organisatie altijd zijn doel. Hans bleek voor mij ook een waardevolle coach en sparringspartner bij de aansturing van mijn team. Waarbij hij als vertegenwoordiger van de directie binnen duidelijke kaders hielp zoeken naar de juiste aanpak en ruimte voor persoonlijke groei van medewerkers: employability was daarbij steeds het sleutelwoord. Samenvattend stond Hans bij mij én collega’s bekend als aimabele persoon met verstand van zaken en een doortastende aanpak. Professioneel en met oog voor groei van de organisatie en mensen.
Koen Bekking
Van 2010 tot 2017 heb ik met Hans samen mogen werken bij CROW. Hans heeft in zijn rol als Manager HR / Hoofd P&O een belangrijke rol gespeeld in mijn persoonlijke ontwikkeling van afstudeerder, tot senior projectmanager. Hiernaast heb ik vanaf 2014 veelvuldig met Hans samengewerkt vanuit mijn rol als lid van de ondernemingsraad. Hans heeft een heldere visie op de strategische doelen van de organisatie, wat HR hierin betekent, en het werken met veelal hoogopgeleide professionals. Kenmerkend aan Hans is zijn authentieke interesse in zijn collega’s. Hans is voortdurend op zoek naar samenwerking die bijdraagt aan zowel de ontwikkeling van de organisatie als de individuele medewerker. Wederkerigheid die zich vertaalt in volwassen verhoudingen tussen werkgever en -nemer. Hans zet hierbij doelgericht HR-beleid en diverse HR-instrumenten in. Hans doet dit alles vanuit een stevige vakinhoudelijke basis, wederzijds respect, en een fijne dosis humor.
Niels Van Ommen
Van 2009-2017 was Hans van Santen mijn collega bij CROW. Hans was bij CROW de architect en hoeder van een zeer volwassen personeelsbeleid. De arbeidsvoorwaarden werden regelmatig gemoderniseerd en hij was verantwoordelijk voor de professionalisering van het functioneringsmanagement. Daarnaast kon je altijd bij Hans terecht voor een persoonlijk advies of gesprek. Oprechte interesse in (jouw) persoonlijke ontwikkeling was daarbij altijd zijn leidraad, het succes van de organisatie altijd zijn doel. Hans bleek voor mij ook een waardevolle coach en sparringspartner bij de aansturing van mijn team. Waarbij hij als vertegenwoordiger van de directie binnen duidelijke kaders hielp zoeken naar de juiste aanpak en ruimte voor persoonlijke groei van medewerkers: employability was daarbij steeds het sleutelwoord. Samenvattend stond Hans bij mij én collega’s bekend als aimabele persoon met verstand van zaken en een doortastende aanpak. Professioneel en met oog voor groei van de organisatie en mensen.
Koen Bekking
Van 2010 tot 2017 heb ik met Hans samen mogen werken bij CROW. Hans heeft in zijn rol als Manager HR / Hoofd P&O een belangrijke rol gespeeld in mijn persoonlijke ontwikkeling van afstudeerder, tot senior projectmanager. Hiernaast heb ik vanaf 2014 veelvuldig met Hans samengewerkt vanuit mijn rol als lid van de ondernemingsraad. Hans heeft een heldere visie op de strategische doelen van de organisatie, wat HR hierin betekent, en het werken met veelal hoogopgeleide professionals. Kenmerkend aan Hans is zijn authentieke interesse in zijn collega’s. Hans is voortdurend op zoek naar samenwerking die bijdraagt aan zowel de ontwikkeling van de organisatie als de individuele medewerker. Wederkerigheid die zich vertaalt in volwassen verhoudingen tussen werkgever en -nemer. Hans zet hierbij doelgericht HR-beleid en diverse HR-instrumenten in. Hans doet dit alles vanuit een stevige vakinhoudelijke basis, wederzijds respect, en een fijne dosis humor.
Niels Van Ommen
Van 2009-2017 was Hans van Santen mijn collega bij CROW. Hans was bij CROW de architect en hoeder van een zeer volwassen personeelsbeleid. De arbeidsvoorwaarden werden regelmatig gemoderniseerd en hij was verantwoordelijk voor de professionalisering van het functioneringsmanagement. Daarnaast kon je altijd bij Hans terecht voor een persoonlijk advies of gesprek. Oprechte interesse in (jouw) persoonlijke ontwikkeling was daarbij altijd zijn leidraad, het succes van de organisatie altijd zijn doel. Hans bleek voor mij ook een waardevolle coach en sparringspartner bij de aansturing van mijn team. Waarbij hij als vertegenwoordiger van de directie binnen duidelijke kaders hielp zoeken naar de juiste aanpak en ruimte voor persoonlijke groei van medewerkers: employability was daarbij steeds het sleutelwoord. Samenvattend stond Hans bij mij én collega’s bekend als aimabele persoon met verstand van zaken en een doortastende aanpak. Professioneel en met oog voor groei van de organisatie en mensen.
Experience
-
Juijn Mobility Group
-
Netherlands
-
Truck Transportation
-
1 - 100 Employee
-
Operations
-
Feb 2022 - Present
-
-
-
Stichting Mentorschap Overijssel-Gelderland,
-
Tiel, Gelderland, Nederland
-
Mentor ( vrijwilliger )
-
Aug 2020 - Present
Stichting Mentorschap Overijssel Gelderland adviseert en ondersteunt bij het zoeken van een mentor voor mensen die niet goed voor zichzelf kunnen opkomen en geen familie of anderen hebben om op terug te vallen. Mentorschap Overijssel Gelderland werkt met vrijwilligers die mentor willen worden. Bij de werving van vrijwilligers besteden we veel aandacht aan betrokkenheid en motivatie. De mentoren krijgen scholing en ondersteuning bij de uitvoering van hun verantwoordelijke taak. De stichting als rechtspersoon wordt door de kantonrechter benoemd. Cliënten hebben in de praktijk te maken met de vrijwillige mentor. Deze krijgt door middel van mandatering alle bevoegdheden van de stichting overgedragen, zodat hij de zorginhoudelijke en persoonlijke belangen van zijn cliënt kan behartigen. Een mentor houdt zich niet bezig met financiële zaken van de cliënt. Mentorschap Overijssel Gelderland is actief in de provincies Overijssel en Gelderland. Zoekt u zelf een mentor of kent u iemand voor wie een mentor nodig is? Dan kunt u contact opnemen via Email. Misschien overweegt u om zelf mentor te worden en u zo in te zetten voor een ander. Laat u dat dan weten, dan ontvangt u verdere informatie. U kunt mailen naar Mentorschap Overijssel Gelderland via het emailadres: info@mentorschapog.nl U kunt ook contact opnemen met de coördinator uit uw eigen regio. Een overzicht met telefoonnummers kunt u vinden op de contactpagina van https://www.mentorschap.nl/ Show less
-
-
-
Yource Group
-
Netherlands
-
Outsourcing/Offshoring
-
700 & Above Employee
-
BCO bij GGD
-
Dec 2020 - Jun 2021
-
-
-
-
Interim Projectmanager HR
-
2017 - 2018
-
-
-
CROW
-
Netherlands
-
Non-profit Organizations
-
100 - 200 Employee
-
Manager HR
-
Jan 2007 - Aug 2017
-
-
-
-
Manager HR
-
Dec 2001 - Dec 2006
-
-
-
-
Manager HR
-
Jan 2001 - Dec 2001
-
-
-
-
Accountmanager/HR Consultant
-
1998 - 2001
-
-
-
START UITZENDBUREAU BV
-
Netherlands
-
Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
-
Vestigingsmanager Start Techniek
-
1992 - 1998
-
-
Education
-
2022 - 2024
Open Universiteit
Organisatiekunde -
2013 - 2014
Rotterdam School of Management, Erasmus University
HR Business Partner, Bedrijfskunde -
Ichthus Hogeschool Rotterdam
Bachelor's degree, Faculteit gedragswetenschappen & Personeel en Organisatie -
Aloysius college s'Gravenhage
VWO
Community
