Experience

Ubiratã

• Brazil
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• HR Business Partner

  • May 2023 - Present

  A Gerdau and SpacetimeLabs joint venture. Delivering hyper-productivity, decarbonization & resilience for leading industries. A Gerdau and SpacetimeLabs joint venture. Delivering hyper-productivity, decarbonization & resilience for leading industries.



Alice

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 700 & Above Employee

• Tech Recruiter

  • May 2022 - Dec 2022

  - Responsável por toda a jornada de recrutamento da aliança de Health e Corporate, realizando a gestão de 8 stakeholders e mais de 10 times; - Recrutamento técnico com foco em Engenharia e de alta senioridade (Staff) para Backend, Front, Fullstack e Mobile. Atuando também em posições de Produto. - Projetos: participação ativa junto a revisão do fluxo do processo seletivo, discoveries, objetivos das etapas, construção dos racionais e propostas das novas versões. Participação da revisão do processo seletivo em Back, Front e principalmente Mobile. - Gestão próxima aos HMs, fornecendo apoio e apresentações em relação às estratégias de sourcing, selling de entrevistas, boas práticas do Linkedin e Candidate Experience. - Desenvolvimento de um papel advisor e influente junto as Lideranças de Tech e Org. de Engenharia. - Mentorar pessoas mais juniores, trazendo estratégias de sourcing, alinhamento de perfis, apresentação de modelos de entrevistas, job kickoff, candidate experience e régua de comunicação com pessoas candidatas. - Projetos com foco em Candidate Experience: régua de comunicação e templates. Show less



Hash

• Brazil
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• • Aug 2021 - May 2022

  - Participação de rituais estratégicos junto aos times: Business <> Produto <> Engenharia;Participação de Decision Log e construção de estratégias envolvendo hiring plan, escopo dos times, reorgs., junto as lideranças de Tech;- Onboarding e Offboarding;- Acompanhamento das rotinas dos times;- Participação nos comitês de Mérito e Performance.- Desenvolvimento de Lideranças.

• • Sep 2020 - May 2022

  - Recrutamento de Engenharia e Produto end-to-end na vertical de Payments;- Report a Hiring Managers e visão analítica junto a liderança;- Construção da área de Talent junto ao time: desde processos, cultura de Hiring e documentações;- Migração da ferramenta Greenhouse para o ats Lever;- Construção e revisão de todo o processo seletivo, desde estratégias de topo de funil, quanto a revisão de etapas técnicas e culturais;- Forte skill em projetos envolvendo Conteúdo, Documentações e Guidelines de Cultura;- Participação ativa frente a área de Diversidade e Inclusão da empresa, liderando a primeira versão de Equidade no processo seletivo e posteriormente evoluindo para um grande projeto de D&I - Programa Apodera;- Construção ativa do Playbook de Competências avaliadas no processo seletivo, desde a busca por referencial teórico, até a implementação e treinamentos na empresa;- Participação em projetos focados em Candidate Experience: construção de peças e materiais, templates e régua de comunicação;- Projetos e iniciativas envolvendo Employer Branding. Show less



Creditas

• Brazil
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• • Jan 2020 - Aug 2020

  [ Bcredi - Acquiring By Creditas ] - Suporte aos gestores nas tomadas de decisões relacionadas à gestão, avaliação de desempenho, feedback, rituais e cerimônias, revisão salarial, estrutura organizacional;- Participação nas tomadas de decisões na estrutura de Engenharia: Tech Driven.- Acompanhamento dos times, com foco em engajamento, retenção e desenvolvimento. Áreas atendidas: Tecnologia, Produto, Marketing, Design, Key Accounts e Inteligência de Crédito.- Condução do Onboarding para os novos B-Heroes;- Offboarding- Projetos: Revisão e nova proposta de Mapeamento de Competências; construção da Avaliação deDesempenho; facilitação em Programas de Desenvolvimento.- Criação e condução de programas internos: People Talks (direcionado para o desenvolvimento profissional e pessoal dos B-Heroes). Show less

• • Jul 2019 - Aug 2020

  - Responsável pelo processo seletivo end-to-end de novos talentos para as áreas de Engenharia: Back, Front, Dados [DE; DA; DS; BA]. E além disso, posições de Produto, Design e Marketing.- Stakeholder management: dados, evolução das pipelines, estratégias de sourcing.- Ações de Employer Branding.- Projetos com foco em Diversidade e Inclusão e Candidate Experience.



Grupo Inlog

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Tech Recruiter | Business Partner

  • Jan 2019 - Jul 2019

  Como Tech Recruiter: - Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção (Tech, Produto e Design) das empresas: Grupo Inlog, CT Voicer e BR Captura. - Foco em posições de Engenharia e Produto de alta senioridade: Especialista / Gestão / Head - Report direto ao CEO. Como People Partner: - Suporte aos gestores nas tomadas de decisões relacionadas a hiring plan, movimentações internas, cargos e salários, acompanhamento de performance. - Feedbacks e construção de PDIs. Como Tech Recruiter: - Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção (Tech, Produto e Design) das empresas: Grupo Inlog, CT Voicer e BR Captura. - Foco em posições de Engenharia e Produto de alta senioridade: Especialista / Gestão / Head - Report direto ao CEO. Como People Partner: - Suporte aos gestores nas tomadas de decisões relacionadas a hiring plan, movimentações internas, cargos e salários, acompanhamento de performance. - Feedbacks e construção de PDIs.



PRIME CONTROL

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Tech Recruiter

  • Oct 2018 - Jan 2019

  + Atração de talentos com foco Quality Assurance, Automação de Testes e Business Agility; + Acompanhamento dos profissionais alocados no cliente; + Gestão de SLAS. + Atração de talentos com foco Quality Assurance, Automação de Testes e Business Agility; + Acompanhamento dos profissionais alocados no cliente; + Gestão de SLAS.



HR Consulting

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Tech Recruiter | HR Consultant

  • Aug 2016 - May 2018

  + Atração de talentos em diversos projetos: Boticário, MadeiraMadeira, Intelly IT, Meta, Grupo Marista, Sinergias Studios, Luandre, iNove TI, Intech Digital, Tech Four, dentre outras. Vagas/Stack: C#, PHP, Java, Golang, Python, Android, iOS, devOps/SRE, Arquiteto, Suporte, Infra, etc. + Experiência em projetos de Recolocação Profissional e Outplacement , atuando desde a construção de currículos, perfil de LinkedIn, entrevistas simuladas, orientação profissional e Job Hunting. + Treinamentos Organizacionais e Programas de Desenvolvimento: FIEP e PUCPR Show less



Prefeitura Municipal de Curitiba

• Brazil
• Public Policy Offices
• 700 & Above Employee

• Acompanhante Terapêutica

  • Dec 2016 - Dec 2017

  + Programas de Treinamento em Habilidades Sociais [THS] baseados na Análise do Comportamento / Del Prette / ABA. + Programas de Treinamento em Habilidades Sociais [THS] baseados na Análise do Comportamento / Del Prette / ABA.



CIAPSI Centro Integrado de Avaliação Psicológica

• Brazil
• Mental Health Care
• 1 - 100 Employee

• Trainee em Psicologia

  • Aug 2015 - Mar 2016

  Atividades desempenhadas na unidade de Avaliação Psicológica e Psicoeducacional: + Realização de entrevistas diagnósticas e anamneses; + Aplicação, leitura e correção de testes psicológicos (WISC, BENDER e Colúmbia); + Elaboração de parecer psicológico; + Observação in loco; + Devolutiva do processo de avaliação psicológica; + Condução de palestras educativas. Atividades desempenhadas na unidade de Avaliação Psicológica e Psicoeducacional: + Realização de entrevistas diagnósticas e anamneses; + Aplicação, leitura e correção de testes psicológicos (WISC, BENDER e Colúmbia); + Elaboração de parecer psicológico; + Observação in loco; + Devolutiva do processo de avaliação psicológica; + Condução de palestras educativas.



Kelly

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Intern | R&S

  • Feb 2014 - Aug 2015

  + R&S com foco em posições Comerciais, Trade Marketing e Tecnologia (Infra/Suporte) + Aplicação das ferramentas DISC e PI, bem como elaboração dos pareceres comportamentais; + Alinhamento geral com clientes sobre os processos; + Condução dos rituais de Integração de novos colaboradores dos clientes Mars e Ambev. + R&S com foco em posições Comerciais, Trade Marketing e Tecnologia (Infra/Suporte) + Aplicação das ferramentas DISC e PI, bem como elaboração dos pareceres comportamentais; + Alinhamento geral com clientes sobre os processos; + Condução dos rituais de Integração de novos colaboradores dos clientes Mars e Ambev.