Experience

ONG Pequeno Cidadão

• Brazil
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Gerente Executivo e Educador de Referência

  • Sep 2019 - Present

  - Gestor nos processos, pessoas, projetos, parcerias, relação com as comunidades, identificação de oportunidades, busca de parceiros Gestor no suporte à fundadora em todos os processos e equipes, busca de novas possibilidades de parceiros e recursos, especialemnte durante a pandemia. Como educador, criei várias oficinas usando a arte no mais amplo sentido, o teatro, a criação artística de objetos, todos os sentidos, imagens, a observação, percepção de si, do outro e do mundo , da realidade onde vivem, onde a espontaneidade e criatividade são elementos imprescindíveis. - Fortalecimento de vínculo com as crianças, adolescentes e famílias. - As abordagens e temas dos projetos são sempre no sentido do engajamento, ampliação da visão de mundo, diversidade, respeito, empoderamento e conquista de espaços. Educador de Referência: - À frente de projeto de Mentoria para adolescentes acima d 15 anos - Criação e realização de oficinas focadas na orientação e preparação dos jovens, através do auto conhecimento, encontrar respostas para os dificieis caminhos das escolhas do que fazer e se preparem para o primeiro emprego. Show less



Interchange RH - Desenvolvimento Humano

• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Consultor de Desenvolvimento Humano

  • Jan 2006 - Jun 2019

  Constituida para ser a melhor empresa de eventos corporativos. - Desde a primeira conferência sobre a TV Digial no Brasil, a empresa foi destaque e ganhando notoriedade com outros projetos de sucesso. - O estreito relacionamento com importantes executivos e importantes nomes do governo e instituições de classes, revistas e meios de comunicação em geral, proporcionava mais notoriedade - Convidados pela Radio CBN, para o programa Revista CBN. Ganhamos destaque pelo jornalista Ethevaldo Siqueira no seu horário na Rádio CBN e o nosso evento foi matéria principal na sua coluna no jornal O Estado de São Paulo - Com a nossa experiência e vivêndia em RH, elaboramos, criamos e reaizamos diversos projetos e treinamentos "in-company" em várias empresas de regiões diferenes do Brasil - A empresa passa a atuar com foco no Desenvolvimento de Pessoas com trabalhos comportamentais e treinamentos pontuais conforme a necessidade das empresas - O olhar para a SUSTENTABILIDDE e a DIVERSIDADE sempre presentes nos projetos: - Participação no evento: Diálogos sobre Biodiversidade: construindo a estratégia brasileira para 2020, em agosto de 2011, em Brasília, organizada pelo Ministério do Meio Ambiente, União Internacional para Conservação da Natureza (UICN), WWF-Brasil e Instituto de Pesquisas Ecológicas (IPÊ). - Bco das Competências - Bco de Sangue de SP - Despert"arte TGestiona - Gestores de SHE UNILEVER - Valinhos - SP - Diversidade - Estratégias de MKT LGBT (2008) - TI Verde - Assédio Moral - outros Show less



Consultor de RH

• Consultor

  • May 2003 - Aug 2006

  - Atuação no apoio e atuação direta a empesas em programas específicos de RH, como também na elaboração e realização de eventos internos e externos - Atuação no apoio e atuação direta a empesas em programas específicos de RH, como também na elaboração e realização de eventos internos e externos



Canal Executivo - Consultoria Estratégica e Eventos Corporativos

• Brazil
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Diretor Executivo

  • Jan 2005 - Oct 2005

  - Responsável pela consolidação dos negócios da empresa em São Paulo, desde a sua estabilização no mercado de eventos corporativos, traçando planos estratégicos; criando e dirigindo equipes de consultores, fazendo a gestão de todos os processos e recursos necessários para a atingimento das metas e resultados. - Identificação do local estratégico onde a empresa se estabeleceu como sede administrativa e local de realização dos eventos e treinamentos abertos, o que trouxe um grande diferencial na imagem e sucesso financeiro para a empresa - Idealização e criação de vários encontros de executivos sob os mais variados temas, transformando em congressos, seminários, cursos e treinamentos, desde a concepção do tema para aquele mercado, network, identificação e convite dos executivos de alto nível de empresas e autoridades do governo, contato com mídia e toda a logística para a realização em grandes hotéis Gestão de toda a equipe envolvida - Responsável pelo treinamento e preparação de produtores de novos eventos e a gestão dos mesmos até a realização do evento - Criação de eventos com temas inéditos e respondendo pelo crescimento da receita da empresa dando oportunidade da mesma fazer novos investimentos - Desligamento para constituição da própria empresa, Interchange RH; Show less



IIR CONFERENCES

• São Paulo e Região, Brasil

• Conferene Manager - Gestor de RH

  • Sep 1999 - Apr 2003

  Acumulava duas funções básicas: - Gerente de Conferências - Gerente/Consultor de Recursos Humanos - Responsável pela criação de conferências, seminários e congressos, basicamente para os segmentos de infraestrutura, especialmente energia elétrica, como também outros temas como responsabilidade social, maketing, RH e outros - Criei mais de 40 eventos, todos de grande porte, sendo gerador de potenciais para captação de patrocínio o que trouxe maior lucratividade e visibilidade para a empresa e seus parceiros - Conquistei destaque para a empresa, tendo gerado cobertura jornalística e reportagem veiculada por longo período no Canal Futura, decorrente de evento sobre responsabilidade social - Conquista, por 3 anos consecutivos, do primeiro lugar em qualidade e lucratividade dos eventos, por mim produzidos - Em Recursos Humanos, responsável pela reestruturação na política de remuneração e comissionamento dos colaboradores - Revisão do critério de Recrutamento e Seleção, forma de captação de novos colaboradores e retenção dos mesmos - Condução de todo processo seletivo, desde a criação e divulgação de anúncio, triagem de currículos, condução de dinâmica de grupo, entrevistas, avaliação, seleção e contratação juntamente com o presidente - Participação no estudo e implantação do Plano de Participação nos Lucros e :Resultados da empresa, bem como as negociações junto aos funcionários e sindicato. Show less



Consultor Independente

• São Paulo e Região, Brasil

• Consultor

  • Oct 1994 - Aug 1999

  - Desenvolvimento, produção e realização de diversos eventos para empresas, profissionais consultores e artistas - Ministrei cursos e oficinas de Remuneração e outros módulos de Recursos Humanos no SENAC de Campinas e de forma independente - Condução de Oficinas comportamentais no programa PET (Programa de Educação para o Trabalho) para adolescentes do Senac - Facilitação em treinamentos de vendas - Desenvolvimento, produção e realização de diversos eventos para empresas, profissionais consultores e artistas - Ministrei cursos e oficinas de Remuneração e outros módulos de Recursos Humanos no SENAC de Campinas e de forma independente - Condução de Oficinas comportamentais no programa PET (Programa de Educação para o Trabalho) para adolescentes do Senac - Facilitação em treinamentos de vendas



CISP Central de Informações São Paulo

• São Paulo

• Gerente de Atendimento e Desenvolvimento

  • Oct 1992 - Nov 1993

  Gestor das áreas de secretaria, treinamento, desenvolvimento e eventos, envolvendo 5 profissionais de secretaria e logística dos treinamentos, simpósios e eventos e uma psicóloga específica para desenvolvimento e realização dos treinamentos e desenvolvimento. Responsável pela enorme grade de cursos, treinamentos e eventos ao grande número de associados, funcionários de diretores da associação, criando programas específicos conforme a necessidade, desde a elaboração de programas, identificação e contratação dos melhores consultores e facilitadores, toda a logística, avaliação e devolutiva ao RH das empresas. Criação de simpósio anual, pensando no tema central e toda a grade, local e temas, bem como toda a logística e realização do mesmo. Montagem de programa de desenvolvimento, avaliação de desempenho. Condução de reuniões de diretoria e das assembléias, preparando toda a pauta, abertura, encaminhamento até a redação das respectivas atas. Ampla relação com os RHs das empresas associadas no sentidos de levantar necessidades de desenvolvimento do associado na empresa e devolutiva dos treinamentos e desenvolvimento realizado pela CISP. Responsável por buscar novos associados, fazendo contato com as áreas pertinentes ao propósito da associação (crédito e cobrança), apresentando proposta de adesão, os benefícios e análise de viabilidade do ingresso da empresa, bem como toda a integração da mesma, e posteriores contatos com o RH e apresentação em assembleia e diretoria. Realizar relatórios diversos dos números e resultados obtidos de qualidade Realizar pesquisa de clima e propor melhorias. Trabalhar em parceria e sinergia com as demais gerências para atender as expectativas dentro das regras do regimento da associação para o crescimento e qualidade aos associados Após o desligamento da associação, continuei a prestar serviços à mesma na realização dos programas de treinamento e desenvolvimento e na logística dos eventos e simpósios dentro e fora de São Paulo Show less



EMBRAL Empresa Brasileira de Alimentação e Serviços

• São Paulo

• Supervisor de Cargos e Salários

  • Feb 1991 - Sep 1992

  - Responsável pelas áreas de Cargos e Salários e suporte a Treinamento e Desenvolvimento. - Reestruturação de toda a área, desde a descrição e avaliação de todos os cargos e a avaliação e pesagem dos mesmo para a devida mensuração de novos valores salariais conforme a realidade de mercado - Negociação com sindicatos para cada data base nas diversas localidades da empresa e os respectivos acordos salariais e outros - Representante da empresa junto ao sindicato patronal, atuando como diretor - Diversos relatórios, demostrativos de impacto sobre as finanças da empresa, referente a acordos e movimentações e políticas do governo. - Suporte em aberturas de novas unidades, avaliando possíveis riscos viabilidades - Participação no recrutamento e seleção de novos funcionários para novas unidades - Suporte para a gerência de RH na apresentação dos desafios, planos e metas da área Show less



FERRAGENS E LAMINAÇÃO BRASIL - Fechaduras Brasil

• São Paulo

• Supervisor de Recursos Humanos

  • Jan 1989 - May 1992

  Empresa metalúrgica, familiar de porte médio/grande - Respondia pelas áreas de Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Departamento de Pessoal e Restaurante Industrial de auto gestão e implantação da área de treinamento e desenvolvimento, num total de 11 subordinados diretos e 5 indiretos - Em Remuneração, implantei estrutura de cargos e salários para a produção (horistas) e mensalistas, adminsitrativos, chefias e gerências, utilizando método de pontos e escalonamento, desde reuniões, montagem de manual, comunicações de divulgação do plano, levantamento das descrições e questionários de avaliações, pesquisas salariais e tabulação, tratamento dos dados, montagem das estruturas e políticas, divulgação e implantação dos planos, relatórios de impactos financeiros e os ajustes. - Suporte nos processos de recrutamento e seleção e estratégias e canais de captação de mão de obra produtivas, administrativos, técnicos, chefias e gerenciais - Em benefícios, montagem de estratégias junto a assistente social quanto a cumprimento de lei e acordos coletivos, afastamentos, cestas básicas, vale transportes, e outros programas de apoio a funcionários - Supervisão a todo processo e rotina de DP - Supervisão do processo de auto gestão do restaurante industrial para todos os funcionários, envolvendo suprimentos, qualidade e gestão de toda equipe de funcionários comandado por um chefe de cozinha. - Negociações e representação junto aos sindicatos dos empregados e patronal - Participação em reuniões de diretoria junto com a gerência de RH - Suporte total à gerência de RH e alinhamento de estratégias para a área - Implantação de programas de treinamento e desenvolvimento atrelado ao programa de cargos e salártios Show less