Miriam Marín Campillo
Directora de Selección, Formación y Desarrollo at Grup Sant Pere Claver- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Experience
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Grup Sant Pere Claver
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Spain
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Hospitals and Health Care
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1 - 100 Employee
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Directora de Selección, Formación y Desarrollo
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May 2023 - Present
Directora de Selección, Formación y Desarrollo en entidad privada sin ánimo de lucro y de servicio público, cuya actividad principal se centra en la atención a personas con problemas de salud mental, personas con discapacidad intelectual y otros colectivos vulnerables, a través de una red de centros y servicios comunitarios, residenciales y productivos, de carácter sanitario, social y laboral, mayoritariamente concertados o contratados con las administraciones públicas. Directora de Selección, Formación y Desarrollo en entidad privada sin ánimo de lucro y de servicio público, cuya actividad principal se centra en la atención a personas con problemas de salud mental, personas con discapacidad intelectual y otros colectivos vulnerables, a través de una red de centros y servicios comunitarios, residenciales y productivos, de carácter sanitario, social y laboral, mayoritariamente concertados o contratados con las administraciones públicas.
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Adasa Sistemas
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Spain
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Information Technology & Services
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100 - 200 Employee
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People Development Manager
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Feb 2022 - Apr 2023
* Definir políticas y prioridades en materia de People Development. * Establecer las bases, los procedimentos y llevar a cabo la gestión de la selección, acogida, seguimiento, formación, planes de carrera y desarrollo del #AdasaTeam. * Velar por el bienestar y el desarrollo del #AdasaTeam (encuestas y análisis del clima laboral, entre otras acciones). * Potenciar iniciativas de gestión de conocimiento, experiencias y engagement. * Impulsar en la Transformación Cultural Agile de la #NewAdasa (miembro de la coalición impulsora, gestora de la formación Agile transversal, facilitadora de jornadas y proyectos internos). * Participar en implantación del Plan de Igualdad y la política de Compliance. Show less
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avanttic Consultoría Tecnológica
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Spain
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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HRBP - HR Specialist - Talent Specialist
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Mar 2015 - Jan 2022
* Gestionar los procesos de selección de perfiles técnicos y corporativos (IT & staff). * Realizar la acogida / onboarding, seguimiento y engagement de los nuevos compañeros. * Resolver cuestiones sobre permisos, bajas laborales y materia laboral en general. * Velar por el bienestar de consultores y consultoras asignados y el buen clima laboral. * Planificar acciones de formación interna y externa así como #meetups y acciones #teambuilding y employer branding. * Participar en proyectos de competencias, evaluación del desempeño, clima laboral y sello Happy at work. * Miembro del grupos de trabajo transversales: Innovación #innovanttic, #eXcelencia y comisión @avanttic_lives (acciones de equipo, solidarias, ecológicas y saludables). * Gestión de las redes sociales @avanttic_lives (IG y twitter) y embajadora digital https://blog.avanttic.com/author/miriamrrhh/ Show less
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Randstad España
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Human Resources Services
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700 & Above Employee
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HR Consultant & Senior Recruiter RANDSTAD TECHNOLOGIES
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Sep 2014 - Feb 2015
* Gestionar procesos de selección de perfiles IT: job description, búsqueda directa, publicación de ofertas, entrevistas, pruebas técnicas, informes, presentación a cliente. * Relación con clientes para asesorar así como hacer seguimiento de los procesos. * Participación en reuniones internas y externas para aumentar la productividad de ambas partes. * Gestionar procesos de selección de perfiles IT: job description, búsqueda directa, publicación de ofertas, entrevistas, pruebas técnicas, informes, presentación a cliente. * Relación con clientes para asesorar así como hacer seguimiento de los procesos. * Participación en reuniones internas y externas para aumentar la productividad de ambas partes.
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TRS Staffing Solutions
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Barcelona y alrededores, España
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HR Consultant
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Aug 2013 - Aug 2014
* Selección de perfiles técnicos y generalistas, nacionales e internacionales. Especialmente ingenieros oil&gas, civiles, industriales, comerciales y desarrollo de negocio para distintos sectores: petroquímico, automoción, químico, farma, automatización, etc. * Contacto con las empresas, trabajando en equipo para la selección de los mejores profesionales. * Coordinación de la oficina, estableciendo prioridades y metodologías de trabajo. * Selección de perfiles técnicos y generalistas, nacionales e internacionales. Especialmente ingenieros oil&gas, civiles, industriales, comerciales y desarrollo de negocio para distintos sectores: petroquímico, automoción, químico, farma, automatización, etc. * Contacto con las empresas, trabajando en equipo para la selección de los mejores profesionales. * Coordinación de la oficina, estableciendo prioridades y metodologías de trabajo.
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Barcelona Activa
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Spain
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Public Policy Offices
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500 - 600 Employee
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Técnica de orientación, inserción y selección
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Mar 2011 - Aug 2013
* Entrevistas de orientación profesional y formación a distintos colectivos: jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y personas en riesgo de exclusión social. * Prospección, intermediación laboral y selección de personal. * Entrevistas de selección y role-play de los participantes. * Formación para la búsqueda de empleo. * Proyectos: Proyecto Treball als Barris - Dispositivo de orientación e inserción en el barrio de Bon Pastor Proyecto Dona Impuls - Inserción de mujeres en riesgo de exclusión Porta22 - Asesoramiento laboral y académico para distintos colectivos Proyecto Joves amb Futur - Inserción de jóvenes con/sin titulación Show less
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Técnica de orientación e intermediación con empresas
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Mar 2010 - Mar 2011
* Entrevistas de orientación a los participantes en la definición de los objetivos profesionales, trabajar para su desarrollo competencial y mejora de su empleabilidad. * Intermedicación laboral para detectar necesidades de selección y realizar las búsquedas. * Entrevistas de selección y role-play a los participantes. * Formación para la búsqueda de empleo: balance profesinal, CV y carta, preparación de entrevistas, psicotécnicos, networking, negociación, etc. Gestión de proveedores externos. * Gestionar los datos de los proyectos para conocer el nivel de consecución de objetivos y realizar presentaciones a la empresa y al comité. Show less
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DOPEC Engineering and Architecture
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Spain
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Civil Engineering
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1 - 100 Employee
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Técnica de Recursos Humanos
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Feb 2007 - Oct 2009
* Selección de personal técnico y generalista. * Acogida y retención del talento. * Plan de formación, planes de carrera y gestión del conocimiento. * Evaluación del rendimiento y las negociaciones salariales. * Administración de personal, PRL y apoyo en comunicación. * Selección de personal técnico y generalista. * Acogida y retención del talento. * Plan de formación, planes de carrera y gestión del conocimiento. * Evaluación del rendimiento y las negociaciones salariales. * Administración de personal, PRL y apoyo en comunicación.
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TIPSA
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Spain
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Freight and Package Transportation
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400 - 500 Employee
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Técnica de Recursos Humanos
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Nov 2005 - Feb 2007
* Selección de personal técnico y generalista. * Acogida y retención del talento. * Plan de formación, planes de carrera y gestión del conocimiento. * Evaluación del rendimiento y las negociaciones salariales. * Administración de personal, PRL y apoyo en comunicación. * Selección de personal técnico y generalista. * Acogida y retención del talento. * Plan de formación, planes de carrera y gestión del conocimiento. * Evaluación del rendimiento y las negociaciones salariales. * Administración de personal, PRL y apoyo en comunicación.
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Técnica de selección y apoyo a formación
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Oct 2001 - Jun 2005
* Selección de personal técnico y generalista.* * Participación en la elaboración del diccionario de competencias de procesionales del proceso constructivo. * Colaboración en formación in company. * Colaboración en la creación de la Bolsa de Trabajo de Formación. * Selección de personal técnico y generalista.* * Participación en la elaboración del diccionario de competencias de procesionales del proceso constructivo. * Colaboración en formación in company. * Colaboración en la creación de la Bolsa de Trabajo de Formación.
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Education
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EADA Business School
Curso de Postgrado HR Agile -
EADA Business School
Curso de Postgrado HRBP Human Resources Business Partner -
Universitat Pompeu Fabra
Máster en Dirección de Recursos Humanos, RRHH -
Universitat de Barcelona
Psicología, Organizaciones