Experience

Grup Sant Pere Claver

• Spain
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Directora de Selección, Formación y Desarrollo

  • May 2023 - Present

  Directora de Selección, Formación y Desarrollo en entidad privada sin ánimo de lucro y de servicio público, cuya actividad principal se centra en la atención a personas con problemas de salud mental, personas con discapacidad intelectual y otros colectivos vulnerables, a través de una red de centros y servicios comunitarios, residenciales y productivos, de carácter sanitario, social y laboral, mayoritariamente concertados o contratados con las administraciones públicas. Directora de Selección, Formación y Desarrollo en entidad privada sin ánimo de lucro y de servicio público, cuya actividad principal se centra en la atención a personas con problemas de salud mental, personas con discapacidad intelectual y otros colectivos vulnerables, a través de una red de centros y servicios comunitarios, residenciales y productivos, de carácter sanitario, social y laboral, mayoritariamente concertados o contratados con las administraciones públicas.



Adasa Sistemas

• Spain
• Information Technology & Services
• 100 - 200 Employee

• People Development Manager

  • Feb 2022 - Apr 2023

  * Definir políticas y prioridades en materia de People Development. * Establecer las bases, los procedimentos y llevar a cabo la gestión de la selección, acogida, seguimiento, formación, planes de carrera y desarrollo del #AdasaTeam. * Velar por el bienestar y el desarrollo del #AdasaTeam (encuestas y análisis del clima laboral, entre otras acciones). * Potenciar iniciativas de gestión de conocimiento, experiencias y engagement. * Impulsar en la Transformación Cultural Agile de la #NewAdasa (miembro de la coalición impulsora, gestora de la formación Agile transversal, facilitadora de jornadas y proyectos internos). * Participar en implantación del Plan de Igualdad y la política de Compliance. Show less



avanttic Consultoría Tecnológica

• Spain
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• HRBP - HR Specialist - Talent Specialist

  • Mar 2015 - Jan 2022

  * Gestionar los procesos de selección de perfiles técnicos y corporativos (IT & staff). * Realizar la acogida / onboarding, seguimiento y engagement de los nuevos compañeros. * Resolver cuestiones sobre permisos, bajas laborales y materia laboral en general. * Velar por el bienestar de consultores y consultoras asignados y el buen clima laboral. * Planificar acciones de formación interna y externa así como #meetups y acciones #teambuilding y employer branding. * Participar en proyectos de competencias, evaluación del desempeño, clima laboral y sello Happy at work. * Miembro del grupos de trabajo transversales: Innovación #innovanttic, #eXcelencia y comisión @avanttic_lives (acciones de equipo, solidarias, ecológicas y saludables). * Gestión de las redes sociales @avanttic_lives (IG y twitter) y embajadora digital https://blog.avanttic.com/author/miriamrrhh/ Show less



Randstad España

• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• HR Consultant & Senior Recruiter RANDSTAD TECHNOLOGIES

  • Sep 2014 - Feb 2015

  * Gestionar procesos de selección de perfiles IT: job description, búsqueda directa, publicación de ofertas, entrevistas, pruebas técnicas, informes, presentación a cliente. * Relación con clientes para asesorar así como hacer seguimiento de los procesos. * Participación en reuniones internas y externas para aumentar la productividad de ambas partes. * Gestionar procesos de selección de perfiles IT: job description, búsqueda directa, publicación de ofertas, entrevistas, pruebas técnicas, informes, presentación a cliente. * Relación con clientes para asesorar así como hacer seguimiento de los procesos. * Participación en reuniones internas y externas para aumentar la productividad de ambas partes.



TRS Staffing Solutions

• Barcelona y alrededores, España

• HR Consultant

  • Aug 2013 - Aug 2014

  * Selección de perfiles técnicos y generalistas, nacionales e internacionales. Especialmente ingenieros oil&gas, civiles, industriales, comerciales y desarrollo de negocio para distintos sectores: petroquímico, automoción, químico, farma, automatización, etc. * Contacto con las empresas, trabajando en equipo para la selección de los mejores profesionales. * Coordinación de la oficina, estableciendo prioridades y metodologías de trabajo. * Selección de perfiles técnicos y generalistas, nacionales e internacionales. Especialmente ingenieros oil&gas, civiles, industriales, comerciales y desarrollo de negocio para distintos sectores: petroquímico, automoción, químico, farma, automatización, etc. * Contacto con las empresas, trabajando en equipo para la selección de los mejores profesionales. * Coordinación de la oficina, estableciendo prioridades y metodologías de trabajo.



Barcelona Activa

• Spain
• Public Policy Offices
• 500 - 600 Employee

• Técnica de orientación, inserción y selección

  • Mar 2011 - Aug 2013

  * Entrevistas de orientación profesional y formación a distintos colectivos: jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y personas en riesgo de exclusión social. * Prospección, intermediación laboral y selección de personal. * Entrevistas de selección y role-play de los participantes. * Formación para la búsqueda de empleo. * Proyectos: Proyecto Treball als Barris - Dispositivo de orientación e inserción en el barrio de Bon Pastor Proyecto Dona Impuls - Inserción de mujeres en riesgo de exclusión Porta22 - Asesoramiento laboral y académico para distintos colectivos Proyecto Joves amb Futur - Inserción de jóvenes con/sin titulación Show less



MOA-BPI

• Técnica de orientación e intermediación con empresas

  • Mar 2010 - Mar 2011

  * Entrevistas de orientación a los participantes en la definición de los objetivos profesionales, trabajar para su desarrollo competencial y mejora de su empleabilidad. * Intermedicación laboral para detectar necesidades de selección y realizar las búsquedas. * Entrevistas de selección y role-play a los participantes. * Formación para la búsqueda de empleo: balance profesinal, CV y carta, preparación de entrevistas, psicotécnicos, networking, negociación, etc. Gestión de proveedores externos. * Gestionar los datos de los proyectos para conocer el nivel de consecución de objetivos y realizar presentaciones a la empresa y al comité. Show less



DOPEC Engineering and Architecture

• Spain
• Civil Engineering
• 1 - 100 Employee

• Técnica de Recursos Humanos

  • Feb 2007 - Oct 2009

  * Selección de personal técnico y generalista. * Acogida y retención del talento. * Plan de formación, planes de carrera y gestión del conocimiento. * Evaluación del rendimiento y las negociaciones salariales. * Administración de personal, PRL y apoyo en comunicación. * Selección de personal técnico y generalista. * Acogida y retención del talento. * Plan de formación, planes de carrera y gestión del conocimiento. * Evaluación del rendimiento y las negociaciones salariales. * Administración de personal, PRL y apoyo en comunicación.



TIPSA

• Spain
• Freight and Package Transportation
• 400 - 500 Employee

• Técnica de Recursos Humanos

  • Nov 2005 - Feb 2007

  * Selección de personal técnico y generalista. * Acogida y retención del talento. * Plan de formación, planes de carrera y gestión del conocimiento. * Evaluación del rendimiento y las negociaciones salariales. * Administración de personal, PRL y apoyo en comunicación. * Selección de personal técnico y generalista. * Acogida y retención del talento. * Plan de formación, planes de carrera y gestión del conocimiento. * Evaluación del rendimiento y las negociaciones salariales. * Administración de personal, PRL y apoyo en comunicación.



CONSULTORÍA-BOLSA DE TRABAJO DEL CAATB

• Técnica de selección y apoyo a formación

  • Oct 2001 - Jun 2005

  * Selección de personal técnico y generalista.* * Participación en la elaboración del diccionario de competencias de procesionales del proceso constructivo. * Colaboración en formación in company. * Colaboración en la creación de la Bolsa de Trabajo de Formación. * Selección de personal técnico y generalista.* * Participación en la elaboración del diccionario de competencias de procesionales del proceso constructivo. * Colaboración en formación in company. * Colaboración en la creación de la Bolsa de Trabajo de Formación.